FormaasjeColleges en universiteiten

Oanfoljende ûnderwiis oan 'e basis fan it heger ûnderwiis

De arbeidsmerk is tige dynamyske en freget itselde út potinsjele wurknimmers. Om slagje, is it nedich om te foldwaan oan de easken fan de fluch feroarjende situaasje. De meast populêre binne mobile generalists. Dizze funksje jout in ekstra of twadde graad oan de basis fan it heger ûnderwiis. Te learen nije dingen of as it is te let, sels as dyn diploma hat ferlern relevânsje - grutbringe josels en hawwe stypjen dokuminten.

Postgraduate oplieding - need of whim?

Bliuwende training, avansearre opliedings en retraining op basis fan it heger ûnderwiis wurdt faak ûnderfûn as in opsjoneel punt fan in suksesfolle karriêre. Ommers, de universiteit is al klear en de kennis krigen. Lykwols, yn de praktyk kin it wêze dat de tucht fan in diploma is hiel fier fan de realiteit, en produksje hat advanced foar tsientallen jierren. Yn dit gefal is it hiel helpt fierder sels-ûnderwiis op basis fan it heger ûnderwiis.

Dêrneist is der in oantal beroppen yn wet stiet, dêr't fierdere trening - it ferlet oan:

  • Alle meiwurkers fan 'e medyske sfear;
  • ûnderwizen fan personiel;
  • sjauffeurs mânsk en passazjier ferfier;
  • amtners en sa fierder. d.

Foar oare dissiplines, de needsaak om te krijen noch ien ûnderwiis op basis fan it heger ûnderwiis wurdt bepaald troch de wurkjouwer of feroarings yn technyk en metoaden fan wurkjen.

Opsjes foar postgraduate ûnderwiis

Foar dyjingen dy't om fierder harren ûnderwiis binne der alle mooglikheden mei in kar fan de opsjes. Jo kinne select:

  • twadde of sels in tredde heger;
  • kursussen op grûn fan it heger ûnderwiis;
  • retraining oare berop op 'e grûn fan' e besteande diploma;
  • retraining oan 'e basis fan heger ûnderwiis of fuortset spesjaal diploma;
  • it heljen ekstra berop op 'e basis fan heger en fuortset spesjaal ûnderwiis, ensafuorthinne. d.

Al dy manieren te krijen in ûnderwiis op basis fan it heger ûnderwiis hawwe harren eigen foar- en neidielen. En arbeiders en harren superieuren moatte sekuer rekken alle beskikbere opsjes en stopje op it meast passend.

Foarmen fan postgraduate training

Nei't definiearre de opsje foar fierdere stúdzje, is it nedich om te kiezen syn foarm. Under harren binne:

  • learen op de baan - meastal presintearre as in lange-termyn opliedings op basis fan it heger ûnderwiis;
  • oplieding de baan kin Mentoring of kursussen op it ûndernimming;
  • lange-termyn part-time learen fan in twadde of in besibbe berop;
  • twadde en fierder heger ûnderwiis faak korrespondinsje;
  • korrespondinsje kursus by it Ynstitút foar Avansearre Training;
  • full-time dielname oan wittenskiplike konferinsjes, profesjonele stúdzjedagen, sympoasia, ensfh d.

De kar fan 'e foarm fan ekstra training is ôfhinklik fan syn Duration, de ôfstân fan it wenplak en begearten fan' e learling.

Skaaimerken fan 'e betelling fan retraining en requalification

Ien fan 'e contentious saken yn it fuortset ûnderwiis nei University - wa sil belije? Ommers, de measte fan dy kursussen wurde betelle.

Reservear romte foar de folgjende beteljen opsjes:

  1. De wurknimmer is folslein betellet foar himsels en ûnôfhinklik organisearje it learen proses.
  2. De wurkjouwer betellet foar oplieding, fierdere trening of retraining fan meiwurkers. Yn dit gefal, hy kin om it neist kontrakten dy't nedich meiwurkers of wurkje foar in bepaalde perioade, of, yn it gefal fan ûntslach, as kompensaasje foar de kosten.
  3. Oanfoljende ûnderwiis kin op kosten fan 'e steat. Bygelyks, yn 'e rjochting fan' e wurkleazen yn de relevante kursussen út de wurkgelegenheid sintrum. Doe't de rjochting foar sokke stúdzjes is mooglik te krijen sawol nije en ekstra ûnderwiis.

Foar eltse beteljen beskikbere opsjes, sawol yn jild en cashless betellingsferkear.

Wa moat in oplieding oan 'e basis fan it heger ûnderwiis?

In protte meiwurkers wurkje yn itselde mêd fan syn karriêre, en groeie goed yn it berop, sûnder ienich foarm fan fierdere trening. Meast faak, dy aktiviteiten binne net besibbe oan de komplekse meganismen en technologyen, of ûnderwiis, of mei medisinen. Krekt oarsom, der binne in oantal beroppen wêrby't reguliere opliedings.

Eltse persoan, los fan 'e kategory it yn thúsheart, kin beslute om te feroarjen of útwreidzje de aktiviteit. De redenen foar sa'n beslút kin wêze hiel oars as profesjonele Burnout nei operasjoneel ferlet.

Retraining en retraining faak ynteressearre yn de neikommende kategoryen fan de boargers:

  1. Studinten dy't folje it oplieding yn har fjild en wa't begripe dat de keazen saken hiel ynspirearjend, hopeleaze of krekt net ynteressearre. Yn dat gefal kinne jo fuortendaliks ynfiere de twadde graad of gean op opliedings.
  2. Arbeiders wurde twongen om ferskate redenen te kombinearjen besibbe beroppen, lykas retraining fan leararen op basis fan it heger ûnderwiis gâns verbessert harren profesjonele potinsje, dat is hiel ûnthjit foar de lanlike skoallen mei lytse klasse maten.
  3. Minsken dy't hawwe ferpleatst nei in oar gebiet, dêr't der mear fraach ferskillende berop, of op 'e ticht fan in grutte ûndernimming.

Foardielen fan ekstra ûnderwiis en twadde

Eltse graduate wol meitsje in skitterende opgong. It is lykwols ûnmooglik sûnder kontinu opliedings, it heljen farske kennis op it berop, en oplieding besibbe aktiviteiten. Spesjalist yn besit fan ferskate tapassings of teoretyske feardichheden sille folle mear yn de fraach op de arbeidsmerk, en mear wurdearre troch de wurkjouwer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fy.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.