Gemiddeld oantal wurknimmers: berekkening formule

Organisaasjes en ûndernimmers moatte bekend wêze mei it gemiddelde oantal meiwurkers foar it berekkenjen fan de belestingen, foar it fêstlizzen fan bydragen oan de pensjoenfûnsen, te leverjen ferklearrings foar it Fûns fan sosjale fersekering. De belesting ynspeksje ynformaasje moat foarsjoen wurde net letter as 01.21.2013 jier. Om dit te dwaan, de Oarder fan de Federale Tax Service goedkard in bysûndere №1T foarm, gemiddeld oantal meiwurkers fan dat meie wurde foarsjoen sawol op papier en yn elektroanyske foarm (foar bedriuwen mei in gemiddelde personielsbestân fan mear as 100 minsken.)

Bedriuwen dy't hawwe aparte divyzjes moatte stjoere de ynfolde formulier oan 'e territoriale lichemen fen statistiken as foar it memmebedriuw, en ek apart foar alle ienheden. In ferslach is it gefolch foar it yntsjinjen fan de belesting kantoar, moatte klear foar it hiele bedriuw.

Gemiddeld oantal wurknimmers: berekkening formule

Yn de earste faze wurdt bepaald troch it bedrach fan de meiwurkers dy't wurkje folsleine-time. Dy gegevens wurde krigen troch ferdielen de som fan Payroll meiwurkers foar eltse kalinder moanne troch it oantal dagen. Dizze list moatte alle meiwurkers, Design of arbeid kontrakten. Yn dit gefal, de berekkeningen rekken mei tagelyk echt wurkje en ôfwêzich meiwurkers. Dizze regel hat twa útsûnderings. It gemiddelde oantal eksklusyf froulju dy't mei ferlof en soarch en bern berte, en arbeiders dy't hawwe gien ûnbetelle ferlof te studearjen.

As berekkenjen ek gjin rekken hâlden mei meiwurkers dy't wurkje ûnder de sletten boargerlik rjocht kontrakten. Lykwols, as de wurknimmer wylst omsletten sivile en arbeidsmerk kontrakt, dat sil opnommen wurde yn de berekkenings, en goed foar as ien persoan. It is needsaaklik om te merken dat it trochsneed tal meiwurkers yn fakânsjes en it wykein is gelyk oan de wearde fan 'e foarige wurkdei.

Yn it twadde poadium wurdt berekkene it oantal meiwurkers dy't wurkje part-time ûnder de arbeid kontrakten. Se rekken yn ferhâlding ta de tiid dy't se wurke. Foar dit doel de totale man-oeren, dat waarden foldien yn 'e rapportaazje moanne, ferdield troch de doer fan de wurkdei, dy't bepaald wurdt basearre op de doer fan de wurkwike, ynstallearre by it bedriuw. Bygelyks, om 36 oere sil wêze 7.2 oeren, op 40 minuten de doer fan 'e fiif-dagen wike fan' e dei - 8 oeren.

It resultaat is dan dield troch de totale dagen yn 'e rapportaazje moanne.
De tredde stap wurdt berekkene de jierlikse trochsneed oantal meiwurkers. Foar dit bedrach de resultaten helle yn de earste en twadde faze fan de berekkening, ferdield troch 12 moannen. It moat betocht dat op dit taryf it totale bedrach wurdt ferdield sels dy organisaasjes dy't net wurkje de hiele jier.

De dêrút net-hiel getal fan berekkeningen wurde ôfrûne as in algemiene regel, doe't in wearde grutter as de helte fan 'e ienheden, ôfrûne op in grutter gehiel, oars - nei in lytser.

As it bedriuw sil net jaan in rapport oan it oantal of ûnderwerpt falske ynformaasje, sy stiet foar in boete fan 200 roebel, it haad fan de organisaasje of de oerste fen 'e accountant kin bestraft by 500 roebel. Mar, in grutte risiko fan mislearring gegevens is net moai, it mear sa fanwege syn miniscule grutte. It docht bliken dat by it ûntbrekken fan ynformaasje oer de gemiddelde oantal meiwurkers, belestingtsjinst meie ôfbrekke de ferskate foardielen en dan Recalcula de belesting. As gefolch, ekstra kosten sil wurde makke en heft boetes en strafskoppen.
Dêrby moat betocht wurde dat ek nei de ynfiering fan de moaie amtners organisaasje noch sil nedich om in rapport op it nûmer.