Leanen time-basearre - wat is dit? Varieties stündlich tage wetter.at

Payroll - in proses regele troch de Arbeid Koade en wetjouwing. De kar fan de wurkjouwer hat mear as ien foarm, wat kin stimulearjen en wurknimmer, en wiere lean foar harren ynset. Lean, berekkene neffens de tiid eins wurke, - de saneamde time-basearre leanen. It is ûnôfhinklik fan it resultaat fan de útfiering fan de taken foarm. De registraasje wurdt allinne akseptearre beskaat tiidsbestek. Tink oan de proseduere fan berekkening en fariëteiten.

Wannear moat ik brûke?

Time lean - in manier om te beteljen meiwurkers waans wurk hat net direkt ynfloed op de totale prestaasjes fan 'e ûndernimming. Fansels, de winkel masterfeint mei in goede motivaasje it mei de measte outfits, as it ynteressearre yn dit. Produsearre yn syn produksje Shift is proporsjoneel oan de ynspanning.

Wurk, bygelyks, de learaar wurdt gearstald út "rendition" oeren, dat wol sizze. E. Actually leare. Dat soarget foar in situaasje wêryn it is dreech om te berekkenjen hoefolle wurk it wurknimmer produsearre: dizze moanne learde al it materiaal, yn 'e folgjende twa-tredde. En hoe't al dy is foar wis te ynstallearjen? Mar ek oan beoardielingsynstruminten foar it wurk, te, sa't it is nedich. Hjir komt yn in tiid-basearre systeem fan lean.

De eleminten fan it tarief systeem

Yn feite, tiid lean - in wearde bepaald troch fermannichfâldigjen de dûanetariven oeren wurke. De tarief taryf wurdt neamd as de absolute grutte fan de leanen per ienheid fan tiid. As in earste wearde brûkt earst leechste tarief koers ûntslach. It wurdt brûkt foar de berekkening fan 'e fûnemintele salaris en fergoedingen yn de berekkening. De set fan 'bits and de wurkje wearden fan de byhearrende coefficients foarmje in tarief roaster.

Detaillearre ynformaasje oer de tariven en arbeid noarmen dy't foldien wurde moat yn 'e ienheid fan tiid, is opnommen yn de tarief-kwalifikaasjewedstriid triemtafels. Sa, it bedrach fan de arbeider syn salaris hinget ek op syn rang of klasse, en ek de kompleksiteit fan syn taken. As wurk wurdt útfierd yn gefaarlike of drege omstannichheden wurdt ynsteld heger taryf.

Mienskippelik tarief Skaal ûntwikkele troch sawol de steat en kommersjele bedriuwen. Om foldwaan oan de regels en foarskriften fan de arbeid wetjouwing, likegoed as it juste opdracht en it sinjalearjen lossings yntrodusearre tarief-kwalifikaasje easken en kwalifikaasje referinsje foar de ferskillende berjochten en sfearen. Op grûn fan harren behear fan it bedriuw Releases har wage skaal of him te hâlden oan de oerheid ETS.

Basis foar berekkening

It bedriuw hat ûntwikkele de tarief systeem, net tsjinsprekke de wet. Wat oars dwaan moatte jo berekkenjen de Payroll en op hokker data is tastien yn dit gefal ferwize nei? De master dokumint - timesheet. It befettet detaillearre ynformaasje oer de werklik wurke oeren / dagen, en tsjut op de redenen fan ôfwêzigens. Accountant allinnich fiert berekkeningen basearre op 'e gegevens jûn yn de tabel. Time-basearre wage systeem makket it mooglik om eltse oere wurke, en de dei. De needsaak om te kompensearjen opladen en nadbavochnyh betellingsferkear lykas oerwurk, tagong ta feestdagen en dagen ôf, sykteferlof, reizen wurdt ek wjerspegele yn de tabel.

Types stündlich tage wetter.at

Sels binnen deselde betelling systeem mei it personiel der binne mieningsferskillen. Bygelyks, spesjalisten en útfierende personiel salaris is handiger om bitsjûgje yn 'e foarm fan salaris. Foar guon gebieten fan aktiviteit moatte ek motivearje personiel, it tafoegjen fan in preemje diel. Immen dy't wurket op 'e oere Shift dat befoarderet brûke stundensatz lean tariven. Dit alles hat laat ta in fierdere differinsjaasje fan de algemiene tiid-basearre systeem.

Yn syn suvere foarm, dat hast net foarkomme, mar faak arbeiders konfrontearre mei syn varieties:

• ienfâldige time-basearre;
• Premium-per-minute;
• stündlich mei de accountant diel;
• stikje-per-minute;
• time-basearre mei de oantsjutte rated taak.

Elts fan harren wurdt fersoarge troch de Arbeid Code fan de berekkening standert mei it personiel. Beskôgje harren skaaimerken yn detail.

Simple time-basearre leanen

Sa't de namme is maklik om te rieden dat dit is it "ljocht" en "transparant" foar de berekkening fan de arbeid kosten. Berekkene basearre op wiere tiidfergriemen. Tiid trochbringe effektyf of net - sil gjin ynfloed op it salaris krigen. Moanne nei moanne konsekwint arbeider krijt hast itselde bedrach, dy't ferskilt in bytsje te tankjen oan 'e ferskillende oantal iepenbiere feestdagen yn' e moanne. En loai, en workaholics wurde beleane like. Is it earlik? De measte wurknimmers en wurkjouwers, sa'n systeem mear as tefreden. Stabiliteit - de wichtichste "plus" fan dizze foarm fan betelling. Gjin effekt op de meiwurker yn 'e foarm fan' motivaasje "en" demotivation ", krektas guon ûnrjocht gelikense beleanning nettsjinsteande de ynspannings dy't makke - de wichtichste" negatyf ".

Lit ús weromgean nei de berekkenings. Oan de basis fan de tiid echt wurke, en it gemak fan to nimmen rekken, de ienheid nommen wurde kinne in oere, dei en moanne. Foarme respektivelik stündlich, moanne en dei-leanen - time-basearre. It wurdt berekkene troch de formule: W = _n × T _c yn _f, wêr:

• T _c - tarief taryf (stündlich of deistich).
• De _f - eigentlike oeren wurke (oeren, dagen).

Applikaasje monthly tariff (moanlikse betelling) reorders berekkening: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, dêr't B _n is it nominale oantal wurkjen dagen yn 'e moanne neffens de planning, wylst yn de B _^ nimme eins wurke dagen.

Tiid betelling oan de boekhâlder diel

Yn tsjinstelling ta de ienfâldige time-basearre foarm, it salaris fanwege de wurknimmer op in moanlikse basis, altyd bliuwt konstant. Om te krijen dit diel fan 'e leanen is nedich om te foldwaan oan de dea oantal dagen per moanne en oeren yn wurkjen dagen. Bygelyks, it bedriuw wurket 5 dagen yn 'e wike foar de 8 oeren. Nei't foldien de betingsten ynsteld troch de wurkjouwer, de wurknimmer krije in fêste salaris. leanen tagelyk sil deselde elke moanne, nettsjinsteande it oantal dagen "foel" foar de perioade. Recalculation komt allinnich yn it gefal fan it talit, ôfslach nei it sikehûs of ferlitte. Boppedat, de betelling wurdt makke net op basis fan de tariven, en oan 'e basis fan it moanneblêd salaris.

Foarbyld berekkening fan de wage salaris

Tink oan de situaasje dêr't de wurknimmer wurdt tawiisd in moanlikse salaris, en ien fan 'e moannen wie net hielendal útwurke. Foar initial gegevens akseptearje betingst set 40-oere wike mei in salaris fan 25 tûzen r .. De earste moanne is útwurke hielendal. De folgjende wurknimmer gie op betelle ferlof foar 14 dagen. It oantal wurkdagen yn elke moanne oer te nimmen 22 de leanen.

Wat is nedich fan de wurknimmer te krijen in salaris? Being yn 'e wurkflier sette it tal oeren en dagen yn' e moanne. Yn it earste gefal, de wurknimmer útfierd syn plicht en rekket tankjen 25 tûzen. P. Hoe sit it mei de twadde moanne? Berekkening fan stündlich leanen mei de boekhâlder diel mei ûnfolsleine generaasje sil der sa útsjen:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Meitsje Eltse moanne in salaris foar de twadde moanne).

Fakânsjejild wurdt berekkene op basis fan it salaris fan de 25 tûzen. Roebel, en de wurknimmer krije in totaal fan 9091 p. plus fakânsje betelje.

Berekkening fan de deistige koers dûane-

Wat soe feroarje as berekkene op basis fan 'e deistige taryf? Eigentlike oeren wurke (yn dit gefal 22 dagen en 8 dagen) soe formannichfâldige wirde troch de fêststelde tarief taryf. Om in diskrepânsje yn de antwurden net betiizje de lêzer, dan sil op grûn fan de earste betingst (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - it salaris foar de earste moanne;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salary foar de twadde moanne.

Der is in ferskil yn berekkenings. Wannear't set salaris, de iene of oare manier, wy moatte it gemiddelde deistige lean foar sike betelje of fakânsje lean, of om oare konklúzjes te / fergoedingen. Yn it gefal fan in stündlich of deistige wage fertsjinjen opladen ienheid ynstallearre.

Tiid betelling fan bonussen oan

Nijsgjirrich foar de wurkjouwer en de wurknimmer metoade foar it berekkenjen fan in premium leanen (time-based). Dit is sawol in garandearre betelling foar oeren wurke werklik dagen / oere en de motivaasje om te fieren harren taken better, te ûntfangen de priis. De wurkgelegenheid kontrakt spreuken út omstannichheden, it neilibjen fan hokker prizen de wurknimmer ekstra betellings yn syn foardiel. As betingst kin wêze: de útfiering fan de ferkeap plan, seniority, 13e salaris, de resultaten foar it kertier / seis moanne / 9 moannen ensafuorthinne. Time-bonus leanen wurde berekkene op basis fan de rinte bonus of in fêst bedrach oantsjutte yn de wurkgelegenheid kontrakt.

Mingde foarm fan leanen

Time-basearre stik-rate foarm fan beleanning him ferhâldt ta in mingde systeem fan Payroll. It kombinearret in fêst betelling foar de ûntwikkele oeren / dagen of in part fan 'e accountant en kompensaasje foar de folume fan produksje (ferkeap).

Piecework en tiid-basearre leanen binne ferbûn yn ien systeem, dêr't it is handich om de wurkjouwer. Typysk, sa'n berekkening metoade wurdt brûkt yn de direkte ferkeap fan ferskate trade organisaasjes, guon Manufacturing planten. Wannear't in mingde foarm fan betelling arbeider mear ynteressearre yn de úteinlike resultaat. Typysk, it folume fan guod ferkocht of fabrisearre produkten set in fêst persintaazje tarekkene oan de wurknimmer. Dus, in part fan it stik is net beheind ta, dat makket it mooglik in persoan om direkt ynfloed op it nivo fan harren fertsjinsten.

Nettsjinsteande troch de foardielen fan it mingd systeem, yn feite, in foarm fan beleanning is faak ôf: de wurkjouwer opsetsin understates it salaris. Foarstelling is net altyd direkt ôfhinklik fan de wurknimmer, dy't úteinlik liede ta in lyts ynkommen, dat is dreech om te oerlibjen.

Foarbyld fan berekkening fan de stik-time quotation

Lykas al bekend, Payroll fynt plak op basis fan de tiid-basearre tiid eins wurke. Betink in situaasje wêryn de wurknimmer is in oertaryf en 10% fan it bedrach fan de útfier per moanne. Wy berekkenje har Payroll as it is boppedat bekend dat de stundensatz lean taryf foar in wurknimmer is 120 p. Krekt in moanne wurke út 180 oeren. It folume fan fabrisearre produkten út op 124 tûzen. Rubles.

De berekkening fan stündlich leanen te stik-part:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

In meiwurker oan 'e ein fan' e moanne krije 34 tûzen. Rubles.

Payroll mei standerdisearre opdracht

Dit soarte fan tiid-bonus betelling. Past bedrach fan wurk, dat foar in bepaalde tiid wurde útfierd. Yn it gefal fan it neilibjen fan de foarskreaune referinsje - ekstra ynkommen as in fêst persintaazje fan salaris of opboude op tarief coefficients som. Time-based foarm fan lean garânsjes yn erkenning fan wurk. Surcharge foar de útfiering en de ferfolling fan it plan, en ek de adekwate kwaliteit of macht besuniging fan kosten en oare boete stimulearje wurknimmer.

Yn tsjinstelling ta de tiid-plus-stik-foarm, der is gjin direkte relaasje mei it bedrach fan mear-ferfolling. It persintaazje wurdt berekkene fanút de al bruto lean en salarissen as in bonus. Op itselde stik-foarm berekkenings wurde dien op de hichte fan opwekt omset.

Moderne tiid-basearre lean - een kombinaasje fan syn ferskate foarmen geskikt foar de spesifike situaasje. Salaris basearre op de oeren wurke - de mooglikheid om te berekkenjen in meiwurker wêrfan prestaasje kin net rekkene wurde yn jild of yn natuera gauges. Mei de help fan in bonus of stikje-dielen, likegoed as de oprjochting fan standerdisearre taken de wurkjouwer is by steat om te motivearjen meiwurkers te ferbetterjen effisjinsje en kwaliteit. Leanen by de stundensatz lean is it punt fan kontakt tusken de belangen fan it bedriuw en de yndividuele wurknimmer.