Betelling fan gemiddelde fertsjinsten: praktyske foarbylden

De algehiele oarder, dat de berekkene gemiddelde salaris wurdt ynsteld troch kêst 139 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. It soarget foar de dielname oan de berekkening fan bepaalde beteljen systeem, typen fan arbeid betellingen, ynklusyf de gemiddelde deistige fertsjinsten om te beteljen foar fakânsjes, saaklike reizen, ensafuorthinne. D. Boarne fan gjin belang. Lit ús ûndersykje dit ûnderwerp yn mear detail.

Fêststelling fan de gemiddelde lean

Wêrom hast do de berekkening fan de gemiddelde fertsjinsten yn de Enterprise? Dy fraach is fan belang foar in soad. De gemiddelde salaris wurdt bepaald troch de oprûne meiwurker echt trochbrocht eins yn 'e tolve kalinder moanne foarôfgeand oan it tiidrek ûnder dêr't in meiwurker fan de winkel gemiddelde salaris. Tsjin de kalinder ûnder oare de perioade fan 1 oant 30 (31) it nûmer fan in bepaalde moanne, ynklusive, mei útsûndering fan febrewaris, dêr't dat tiidrek rint fan 1 oant 28 (29 yn febrewaris, yn in skrikkeljier) nûmer. De folchoarder wêryn betelling wurdt makke by de gemiddelde lean, set yn de bylage fan de eigenaardichheden fan berekkening fan it gemiddelde salaris.

Bepaling fan it gemiddelde deistige en hourly betelling

Fêst te stellen it gemiddelde salaris fan de wurknimmer en it bedrach fan it jild dy't ôfhinklik binne te accrue yn it foardiel fan de wurknimmer, dan wurdt berekkene it gemiddelde deistige en stundensatz beteljen (brûk de lêste figuer is nedich yn gefal in arbeider foar de rekken fan 'e arbeidstiid yn totaal).

Om bepale dizze parameters (gemiddeld deistige fertsjinsten foar de betelling en de trochsneed stündlich winst), jo moatte witte:

• berekkening perioade en it oantal dagen werom yn it wurde rekken holden by it fêststellen fan it gemiddelde wage;
• it bedrach betelle foar de delsetting perioade wurde rekken holden by it fêststellen fan de gemiddelde salaris.

Ta oprjochting term billing perioade

Wat is de fakturearring perioade foar in opjûn kalkulus?

It waard neamd boppe dat de skatte perioade omfiemet tolve kalinder moannen foar de moanne wêryn de meiwurker moat krije oerrinnende betellingsferkear, ôfhinklik fan de gemiddelde lean. It bedriuw hat it rjocht om fêststelle hokker tiidrek fan it billing perioade. Bygelyks, 3, 9, of sels 24 moannen, hokker sil foarôfgean de betelling. De wichtichste men is it feit dat in oare berekkening tiidrek moat net liede ta in fermindering fan bedraggen dy't fanwege de wurknimmer (i.e., in efterútgong fan syn posysje yn ferliking mei de tolve-moanne fakturearring perioade).

Yn it gefal fan in beslút te feroarjen de perioade moatte wurde oantsjutte yn de oanbelangjende amendeminten fan 'e posysje fan' e arbeid betelling fan de gemiddelde lean- en kollektyf oerienkomsten.

Praktyske Foarbyld 1

Dit berekkening is makliker te begripen yn praktyske foarbylden. Litte we sizze in wurknimmer fan in grutte ûndernimming is rjochte op in bedriuw reis. Tidens dizze dagen fan reis hy betelle de gemiddelde salaris. As wy útgeane fertrek fan in meiwurker yn it rinnende jier, dan:

• Febrewaris - de berekkening perioade fan 1 febrewaris oant en mei 31 jannewaris fan it lêste fan dit jier;
• March - berekkening perioade fan 1 maart lêste februari 28-29 fan dit jier;
• April - berekkening perioade fan 1 april oant 31 maart fan dit jier;
• Maaie - de berekkening perioade fan 1 maaie oant 30 april fan de lêste fan dit jier;
• June - de tiid fan de berekkening mei 1 juny fan de lêste 31 maaie fan dit jier;
• July - de berekkening perioade fan 1 july oant 30 juny fan it ferline dit jier.

Dan wolle tel de oantal fakturearring perioade dagen dêr't ûnder oare in wurknimmer wurke. Optimaal, mar it is tige seldsum fariant is de folsleine testen fan alle wurkdagen fan de billing perioade. Dan is de muoite yn groeit noch net foarkomme of it moast wêze de berekkening fan de gemiddelde fertsjinsten fakânsje betelje.

Praktyske Foarbyld 2

Tink oan it folgjende senario. De kommersjele organisaasje fêstige 5-dagen wurk week, en in fjirtich-hour 2-dagen wykein (Sneon en snein). wurknimmer fan it bedriuw yn novimber fan dit jier waard stjoerd om de oplieding te ferbetterjen fan de feardichheden, de trochsneed salaris tagelyk is bewarre. By billing perioade sil jilde tolve moannen fan 1 novimber, de ferstrutsen tiid en 31 oktober dit jier.

As wy der fan út dat der foar de boekhâldkundige perioade binne wurke oan 'e produksje kalinder, de wurknimmer folslein alle dagen, it oantal arbeiders sille 247 dagen.

Hjir is in foarbyld fan it ideaal. Yn it algemien, net ien fan it bedriuw syn meiwurkers binne net wurkje fol tolve moannen fan de berekkening perioade. De meiwurker kin krije siik, gean op fakânsje, om te krijen wat reliëf fan wurk, wylst behâld fan de gemiddelde lean, ensafuorthinne. Dy perioaden binne útsletten fan de berekkening. Ynklusyf berekkenjen fan it bedrach belutsen is net ynskreaun wurknimmer dizze dagen. Hjirûnder is in list mei perioaden hokker útsletten wurde fan de berekkening:

1. de trochsneed ynkommen fan de arbeider is rêden troch Russyske wetjouwing (bygelyks, de wurknimmer wie op in saaklike reis, betelle jierliks ferlof, of hy waard ferstjoerd foar opliedings, ensfh). Útsûnderings binne perioaden fan it boarst-feeding, dat jout kêst 258 fan de Arbeid Code, sa't se binne belutsen by it berekkenjen, likegoed as it bedrach oprûne foar harren.
2. Meiwurkers krije foardielen yn ferbining mei tydlike beheining of maternity nut en swierwêzen, mar net wurkje yn dit gefal, dat wol sizze. E. Is nommen rekken mei de gemiddelde salaris foar de betelling fan it sikehûs.
3. De wurknimmer wie gjin partij foar de staking, mar omdat it wie net by steat om te fieren harren taken.
4. Meiwurkers waarden ferliend ekstra betelle fakânsje foar de soarch fan in handikapte bern en útskeakele sûnt bernetiid.
5. Yn oare gefallen, as de wurknimmer is útbrocht út wurk yn gefal fan parsjele of folsleine betelje of sûnder it (bygelyks, doe't in wurknimmer naam in ôfskie fan ôfwêzichheid op syn eigen kosten) yn 'e Russyske Federaasje wetjouwing.

Hoe komt de betelling rekkenje op feestdagen en yn it wykein?

Holiday of wykein, brocht de meiwurker moat rekken hâlden wurde doe't it berekkenjen fan de totale betelling yn 'e folchoarder fan' e trochsneed lean. By my slagget, jouwe wy oan in oar foarbyld.

Praktyske Foarbyld 3

Yn in kommersjeel bedriuw fêstige 5-dagen wurk week, en in fjirtich-hour 2-dagen wykein (Sneon en snein). In meiwurker fan it bedriuw yn desimber fan dit jier, is ferstjoerd oan in missy fan tsjinst. By billing perioade sil jilde tolve moannen, begjinnende mei 1 desimber, de ferstrutsen tiid en omheech oant 30 novimber dit jier.

Fêst te stellen it gemiddelde salaris fan de wurknimmer 37 dagen en útslute oprûne foar dy betellingen. Accordingly, de útlaat 213 sil engage dagen fan fakturearring perioade (250-37).

Gemiddelde ynkommen yn fakânsje betelje

Soms bart it dat in wurknimmer krijt in baan yn de boekhâlding perioade. Dit betsjut dat der op in tiid doe't de boekhâlder moat bepale de berekkening fan betelling oan 'e trochsneed lean, hat er net wurke foar in perioade yn it selskip fan, sis, 12 moannen. De berekkening fan it gemiddelde salaris yn situaasjes dy't net belûke it beteljen fakânsje, de Oardering net beskikber is, mar om't it bedriuw kin beskiede it yn 'e wurkgelegenheid kontrakt fan de wurknimmer of in stânpunt fan syn beleanning. Yn dit gefal, dan kin wurde opnommen yn de fakturearring perioade tiid fan 1 dei fan de minske en oan 'e lêste dei fan de moanne foarôfgeand oan it beteljen fan de gemiddelde lean.

Praktyske Foarbyld 4

De organisaasje fêstige in 5-dagen en fjirtich oeren wurk wike en 2 dagen wykein (Sneon en snein). In meiwurker fan it bedriuw yn desimber fan dit jier, is ferstjoerd oan in missy fan tsjinst. By de tsjinst, hy waard oannommen op 22 augustus dit jier. De delsetting perioade is de tiid tusken 21 augustus en 30 novimber fan dit jier.

Betelling fan de delsetting perioade

Oangeande útkearings oan opnommen wurde yn de berekkening te bepalen de beleanning fan de gemiddelde lean, it totale foarsjenning wurdt artikel 139 fan de Arbeid Code. Dizze regel foar de berekkening fan de gemiddelde fertsjinsten wurdt rekken holden mei alle soarget foar de betelling fan in betelling systeem. Dit Code of Oefenjen spesifisearret de bepalingen fan lid 2. Sa, in boekhâlder yn de berekkening fan de fertsjinsten moatte beskôgje it folgjende:

1. Salary (yn natura wêrûnder accrued op de salarissen fan de tiid waard wurke út, foar it wurk útfierd troch stik-tariven, as in persintaazje fan ynkomsten of kommisje).
2. Belêste PIT (betelling oan it gemiddelde lean wurdt oannomd). Hoewol't wêrom dat bart, wat ûnbegryplik.
3. Bonussen en fergoedingen foar it salaris en wage snelheid fan profesjonaliteit, jierren fan tsjinst, classiness, akademyske titel, akademyske graad, wurk mei de gegevens dy't meiïnoar de steat. geheime kennis fan frjemde talen, kombinaasje fan kantoaren of beroppen, in team fan behear, it fergrutsjen fan de wurkingssfear fan it wurk, útwreiding fan 'e tsjinst gebiet, en oaren.
4. Betellingen binne keppele oan arbeidsbetingsten as dyjingen dy't wurde feroarsake troch de regionale regeljouwing fan de leanen as in persintaazje fan fergoedingen foar it salaris en coefficients fan hegere betelling foar hurd wurkje, lykas ek wurk mei gefaarlike en skealik, en oare bysûndere betingsten fan wurk foar night ferskowings for wurkje op iepenbiere feestdagen en wykeinen, oerwurk (yn de maksimale limyt fan 120 oeren yn it jier, en ek op de top fan it).
5. Beleanning en bonussen, dat soarget foar in systeem fan arbeid betelling (guon prizen en prizen de boekhâlding foar de bysûndere).
6. Oare typen fan betellingen dy't te krijen hawwe mei it salaris en brûkt wurde yn it bedriuw (hjir ûnder mear stimulearjende en motivearjend betellingsferkear).

Betellingen dy't wurde net meitelt yn it gemiddelde ynkommen

Hjirboppe is al op wiisd dat guon de útkearing gjin rekken holden as it berekkenjen fan de betelling fan it gemiddelde lean, lykas, yndie, en de tiid fan harren accrual. Bygelyks:

• de trochsneed salaris fan de wurknimmer opslein is troch wetjouwing (wannear't it is yn 'e jierlikse oplieding of fakânsje, op in saaklike reis, ensfh);
• betelling foar downtime fanwege it bedriuw of wurkjouwer foar redenen ûnôfhinklik fan de wurknimmer of de wurkjouwer;
• betellingen foar wykein soarch foar beheinden sûnt bernetiid en bern mei in handikap.

It kin konkludearre wurde dat de berekkening befettet alle betellingen dy't ferbûn binne oan de kompensaasje fan meiwurkers. Betellings gjin ferbân en non-beleanning, sil net opnaam. Bygelyks, dit is ynklusyf finansjele help, ferskate maatskiplike betellings (betelling fan dataprogramma 's, rekreaasje, behanneling, fieding, ûnderwiis, reizen, ensfh), it bedrach fan lienings dy't útjûn oan meiwurkers, regelmatich dy't oerrinnende eigners fan bedriuwen, belangstelling op lienings, dy't ferkrigen fan meiwurkers, beleanning oan 'e leden fan' e ried fan kommissarissen of de ried fan bestjoer ensafuorthinne. Boppedat, it jout wurkgelegenheid kontrakt sosjaal. betellingen of net, docht der net ta.

Praktyske Foarbyld 5

Betink hoe't it wurdt útfierd yn de 1C: SPP betelling oan 'e trochsneed lean yn' e reis.

Yn grutte bedriuwen hawwe fêstige 5-dagen wurk week, en in fjirtich-hour 2-dagen wykein (Sneon en snein). Allegearre itselde wurknimmer fan it bedriuw yn desimber fan dit jier, is ferstjoerd oan in missy fan tsjinst. By billing perioade sil jilde tolve moannen, dat wol sizze de tiid, begjinnende mei 1 desimber, de ferstrutsen tiid en omheech oant 30 novimber dit jier. Yn dy perioade, de wurknimmer krige betelling 472400 roebel, wêrûnder:

403 tûzen. Rub. - de totale bedrach fan salaris (wage);

24 tûzen. Rub. - surcharge foar de kombinaasje fan it berop;

3 tûzen. Rub. - betelling foar wurk yn it wykein en holidays;

12 tûzen. Rub. - finansjele stipe;

3 tûzen. Rub. - een cash jefte;

22 tûzen. Rub. - de ferkeap fan betelle jierliks leave;

5,4 khor. Rub. - travel (gemiddeld salaris foar reis- en per diem).

Travel, finansjele help, en holiday gift jild wurde útsletten fan it bedrach fan it betellingsferkear, rekkene foar yn de berekkening fan de gemiddelde lean. Dan de accountant Betink de grutte fan 'e betelling:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5,400 = 430,000 roebel.

Yn de berekkening fan it gemiddelde salaris en oanfoljende betellingen oan har oant de accountant maat wurdt gjin rekken holden, sels as se binne oantsjutte yn 'e wurkgelegenheid kontrakt of de tapassing fan' e betelling, dat is meastal yn it bedriuw. Hâld yn gedachten dat de oanbelangjende tiid doe't de arbeider behield trochsneed salaris en it bedrach útsletten út de berekkening perioade. Accordingly, dy ekstra betelling falt ûnder dizze definysje. At 1C kosten by de gemiddelde lean wurdt berekkene frij gewoan.

De berekkening fan it bedrach dat wurdt tankjen de wurknimmer, en de gemiddelde deistige earnings

Fêst te stellen it bedrach fan de wacht foar de dagen de meiwurker behâldt de gemiddelde salaris wurdt berekkene har gemiddelde deistige ynkomsten. Útsûnderings befetsje allinnich dy meiwurkers (gemiddeld stündlich fertsjinsten wurde definiearre foar harren) foar dêr't jo hawwe registers fan wurkoeren yn totaal.

Praktyske Foarbyld 6

De kommersjele organisaasje fêstige 5-dagen wurk week, en in fjirtich-hour 2-dagen wykein (Sneon en snein). In meiwurker fan it bedriuw yn desimber fan dit jier, is ferstjoerd op in missy yn 'e tsjinst oant 7 dagen. By billing perioade sil jilde tolve moannen, dat wol sizze de tiid, begjinnende mei 1 desimber, de ferstrutsen tiid en omheech oant 30 novimber dit jier. Oprjochte wurknimmer salaris fan 30.000 roebel in moanne.

Fertsjinsten Pertova deistich gemiddelde sil wêze:

338 990 roebel: 231 dagen = 1467 roebels / dag.

Employee binnen 7 dagen moatte wurde beoardiele op it trochsneed lean betelling (betelle reis so):

1467 roebels / Tag × 7 dagen = 10 269 roebel.

Berekkening fan it bedrach dat wurdt tankjen de wurknimmer, en trochsneed stündlich earnings

Meiwurkers, foar hokker set it wurk tiid yn it bedrach berekkene gemiddelde stündlich fertsjinsten foar de betelling fan dy dagen, it gemiddelde salaris dêr't wurdt opslein. Trochsneed stündlich en trochsneed deistige fertsjinsten wurde berekkene op in fergelykbere wize, mar as de deistige gemiddelde wurdt rekken holden allinnich it oantal dagen, dan is it trochsneed stündlich - de werklike tal oeren de wurknimmer wurke.

Praktyske Foarbyld 7

De grutte bedriuwen hawwe in 5-dagen wurk week, en in fjirtich-hour 2-dagen wykein (Sneon en snein). In meiwurker fan it bedriuw waard stjoerd op in missy yn 'e tsjinst foar 7 dagen yn desimber (neffens skema 56 oeren). By billing perioade sil jilde tolve moannen begjint út de 1e fan desimber en lêst oant de 30 novimber dit jier. Foar de wurknimmer set in tarief rinte fan 180 roebel / oere en gearfette rekken fan wurkjen tiid. Earnings stündlich meiwurker sil wêze:

341 820 roebel: 1843 h = 185 roebels / oere

Hy moat wurde beoardiele op it trochsneed lean betelling (foar saaklik reis wurdt ek beskôge wurke tiid):

185 roebels / h × 56 h = 10 360 roebel

Foar working-pieceworkers gemiddelde ynkommen yn wurkjen tiid registrearre yn it bedrach berekkene as dizze manier. Yn de berekkening fan 'e betelling scil nimme alle diel opnaam yn de berekkening, dat wy hawwe presintearre hjirboppe, en eins wurke pieceworkers tiid.