Leanen. Wat is it minimumlean?

Working persoan is hiel faak nedich om te gean mei de "minimumlean" konsept. Dit wurd lûden mei skermen fan ûntfangers, it wurdt fûn yn de printe media en op ynternet. Dit artikel sil wêze om te begripen wat it minimumlean en salaris. Wat is it ferskil tusken harren, en hoe't se omgeane mei elkoar.

terminology

Figuring út wat it minimumlean, wy keare om te iepenjen boarne. Op grûn fan dy definysje, begripe arbeid yn it minimumbedrach. Sei konklúzjes te makke troch de wurkjouwer personiel. Till 01.09.2007 it minimumlean wie gelyk oan it moanneblêd betelling foar de wurknimmer, hawwende gjin spesjale feardichheden, mar brocht it fêststelde noarm fan arbeid tiid, wylst it garandearjen troch de wurkjouwer fan passende arbeidsomstannichheden. Yn de struktuer fan de betellingen wienen gjin part fan sokke ûnderdielen: sosjaal, kompensaasje en stimulâns betellingsferkear. As lean hie waarnomd in betingst. It wie it feit dat de basis salarissen, dûanetariven, brûkt yn de berekkening fan it moanneblêd salaris, spesjale tariven wurde brûkt yn berekkenjen de betelling fan net-standert wurk, kin net leger as it minimumlean. Ferfolgens, fanwege feroarings yn de ynlânske wetjouwing, de wichtichste dêrfan wienen werom te finen yn 'e federale wet № 54 dated 20.04.2007 fan it jier, dizze betingst is útsletten fan de Arbeid Code.

Ynfloed fan "minimaal salaris" yn de basis tariven

It praten fan wat is it minimumlean, wy moatte neame in tal wichtige punten yn de wetjouwing. Neffens RF LC wearde monthly salaris personiel ûnder foarbehâld fan de fêststelde regels fan de arbeid en tiid mei net koarter wêze as it minimum lading (TC RF oeren. 3 v. 133). In wichtige rol wurdt spile troch keunst. 1331 ynfierd it Bûn Wet nûmer 54. It lit de RF ûnderwerpen yn in ûnôfhinklike wize op syn grûngebiet fêst te stellen de minimum grutte fan bydragen foar wurk. Lykwols, it oannimmen yn 'e oarder minimumlean net dekt it kontrakt meiwurkers oansteld yn' e federale amtlike tsjinst. Hjir, yn it algemien, wat is it minimumlean. 2014 waard begûn mei de taname "sa min mooglik salaris." Sûnt Jannewaris omfang fan de arbeid betelling út op 5554 roebel.

Hoe is it minimum ynstellen?

Tink oan wat 1 minimumlean en hoe't it waard oannommen. Festiging fan in minimale wearde fan de leanen yn in bepaald ûnderwerp fan 'e Russyske Federaasje foar elke organisaasje is ferdield yn ferskate poadia.

• Yn 'e earste faze fan it ûntwikkeljen fan in regionaal oerienkomst oer de minimale wearde fan it maksimaal tastiene hoemannichte lean ûnderwerp foar konklúzjes. Dêrnei is de regionale opdrachten (tripartite) foar regeljouwing fan sosjale en arbeidsferhâldingen ûntwikkelet en it sluten fan de oerienkomst. Wat is it minimumlean yn de regio? Earst fan alle, de minimale hichte fan de útkearing oan 'e meiwurkster moat foldwaan oan de sosjaal-ekonomyske omstannichheden en it folume fan de konsumint basket foar in spesifike regio. It is wichtich om te rekken hâlde foarskreaun yn de bepalings fan de Arbeid Code. Neffens de regels fan de grutte moat net minder as it minimumlean yn de regio as de set op federaal nivo.
• Yn de twadde poadium troch de autorisearre fertsjintwurdiger fan it ûnderwerp fan 'e Russyske Federaasje ûntfong in oanbod foar alle wurkjouwers te slút him te ûntwikkeljen en in oerienkomst.

It is ferplichte om it oarspronklike kontrakt en it sin is wurde publisearre yn it publike domein. It federale útfierende lichem oan 'e basis fan de oeren. 7 st.1331 TC ek wurdt hichte brocht. Wurkjouwers yn it behanneljen fan dit útstel liede troch de minimum grutte fan leanen yn it ûnderwerp fan de Russyske Federaasje. Sûnt by de oerienkomst, yn it gefal fan in positive reaksje op it foarstel en syn fêststelling, leit ien taryf kin men ta de regio syn meiwurkers yn oerienstimming mei de ûndertekene dokuminten. Fyn út wat it minimumlean, in better ynsicht by in pear fan de betingsten fan de oerienkomst.

Automatyske ferbining mei de publisearre oerienkomst

Wurkjouwers dy't fiere harren aktiviteiten op it grûngebiet fan it ûnderwerp, kinne, binnen 30 dagen nei de datum fan útjefte fan de offisjele foarstellen jouwe gjin de talitten útfierende orgaan fan it ûnderwerp fan syn motivearre wegering. Yn dit gefal, se binne offisjeel acceded oan de oerienkomst. Dêrnei is de betingsten fan de oerienkomst binne binend se.

De wegering om slút him oan by de oerienkomst publisearre

De wurkjouwer kin útdrukke ôfhâldigens te dwaan de oerienkomst. It is ferplichte yn dit gefal, it skriftlik ûntheffing sil wurde beselskippe troch:

• it protokol op de útkomst fan oerlis barren tusken de wurkjouwer en de fertsjintwurdigers fan 'e hannel union organisaasje;
• biedt binnen de tiidsdruk, te ferbetterjen personiel salarissen oant it nivo nedich troch dy oerienkomst.

Yn dit gefal, it haad fan 'e autorisearre lichem fan it ûnderwerp fan' e Russyske Federaasje hat oanspraak op noegje de wurkjouwer (of har fertsjintwurdigers) tegearre mei leden fan de hannel union organisaasje foar rieplachtsjen aktiviteiten. Neffens h. 9 keunst. 1331 de Arbeid Code, beide partijen binne ferplichte om mei te dwaan oan dizze oerlis.