Inspector Fakatuerebeskriuwing Human Resources. Ynspekteur fan de HR funksje

Fakatuerebeskriuwing - dit is in ynterne normative dokumint fan de wetlike natuer, de wet- en regeljouwing wurkingssfear fan 'e rjochten en ferantwurdlikheden fan it funksjonele personiel. Skeining fan 'e regels inkelde foarm fan it tapassen fan de sanksjes, bepaald yn de Russyske wetjouwing, ynterne administrative dokuminten, ynklusyf beëinigjen fan de wurknimmer.

Doel fan funksje-omskriuwings - yn de rasjonalisearring tawizing fan ferantwurdlikheden fan meiwurkers, it definiearjen fan de wurkingssfear fan de baan foegen, om foar te kommen oertredings fan de funksjonele-strukturele ferhâldingen, fersterking persoanlike ferantwurdlikens foar de resultaten fan syn profesjonele karriêre. In baan omskriuwing wurdt ûntwikkele en goedkard troch it ferantwurdlike persoan fan de direkteur.

personnel betûft

Human Resources Ynspekteur - in spesjalist dy't ferantwurdlik is foar de steat fan 'e boekhâlding personiel yn de organisaasje. Staff unit jout spesjalist personiel op hast elk medium en grutte skaal, los fan 'e foarm fan eigendom.

Lytse organisaasjes oanrekkenje funksje ynspekteur HR bestjoerlike meiwurkers fan 'e fermoedsoening, wat faak liedt ta in mismatch belied personiel rekken wetlike easken en draacht it risiko fan sanksjes oan de entiteit.

Berop ynspekteur op it personiel genôch fraach op de arbeidsmerk. De trochsneed profesjonele ynkommen is tritich tûzen. Funksje yn dit fjild kinne jo krije neist de basis professionalnymu Heger Underwiis. It is genôch hie om fierder te spesjalisearre kursussen.

Fakatuerebeskriuwing Human Resources Ynspekteur

Dit ynterne dokumint fan de organisaasje, spesjaal ûntwurpen foar de organisaasje. Brûk it dokumint template is net brûkber, omdat se net foldogge oan de belangen fan in bepaald bedriuw en net beskôgje de funksjonele en strukturele skaaimerken fan syn wurk.

As ûntwikkeljen funksje-omskriuwings moatte brûke in algoritme dat definiearret de easken foar de ynspekteur op 'e personiel:

• Algemiene easken foar de post.
• Kwalifikaasje easken.
• Job ferantwurdlikheden.
• Spesjalistyske wet.
• Ferantwurdlik foar de aktiviteiten.
• Oanfoljende bepalings.

baan specifications

Posysje "ynspekteur op it personiel" falt yn 'e kategory fan' e spesjalisten, hy moat hawwe in trochsneed (primêre) beropsoplieding, wurkûnderfining fan ien jier ûnderfining yn de spesjaliteit. De spesjalist moatte witte:

• Arbeid wetjouwing, regeljouwing en ynterne dokuminten regulating HR útbesteegjen.
• Federal Law № 152-FZ "On persoanlike gegevens".
• Metoade fan boekhâlding en ferkear personiel.
• Struktuer en meiwurkers fan de organisaasje.
• Terms of referinsjepunt, wurkgelegenheid papierwurk boeken en personiel triemen.
• Proseduere foar it fêststellen fan 'e nammen fan beroppen en de posysjes fan de meiwurkers, berekkening fan de totale en ûnûnderbrutsen lingte fan wurk, skeafergoeding.
• De proseduere foar it fêststellen fan de foardielen fan registraasje pensjoenen.
• Technyske accounting systemen en metoaden fan de databank.
• Know de basis fan kantoar.

Ynspekteur fan de HR funksje

By de keunstner posysjes tawiisd boekhâlding personiel fan de organisaasje en útfiering fan HR administraasje. Spesjaliteit "ynspekteur op it personiel" It makket it mooglik te meitsjen de ûndernimming personiel records systeem, dat soarget foar de kwaliteit fan it wurk yn de hiele organisaasje. Ut de feardigens hinget direkt oan de steat belied fan it wurkjen mei it bedriuw personiel. Funksje fan personiele Inspectors is om te soargjen dat in minsklike middels belied op it nivo fan 'e organisaasje fan aktiviteiten mei de easken fan de wet- en regeljouwing autoriteiten en om op rekkennûmer foar kwalitative minsklike boarnen gegevens.

accounting personiel

ûntfangst proseduere, oersetting of ferlit it bedriuw op 'e basis fan wetlike easken, ynstruksjes en oarders om ta in direkteur.

HR útbesteegjen

Organisaasje fan de boekhâlding, ûnderhâld en opslach fan de dokumintaasje op personiel. Databank Generation en kontrôle fan de útfiering fan de 'Wet op it wurk mei de persoanlike gegevens fan' e meiwurkers. "

Job Funksje

De normative dokumint definiearret de wurkingssfear fan ferantwurdlikens fan de saakkundige. De plicht ynspekteur instruction Personiel foarsjocht yn de neikommende taken:

• Aktualiteit fan boekhâlden.
• Aktualiteit fan feroarings yn 'e persoanlike saken fan de meiwurkers.
• It meitsjen feest- en siik blêden.
• Goed foar tiid bestege troch technyske middels fan boekhâlding en bestellen.
• Tidige útjefte fan sertifikaten en kopyen fan it wurk boeken, tafersjoch op it weromkommen fan de persoanlike dokuminten en it oanbieden fan referinsje foar de berekkening fan de fergoeding en foardielen.
• Ferheging fan de profesjonele nivo.

De taken fan de ynspekteur fan 'e Personiel omfiemet it neikommen fan' e regels, foarskriften en oare ynterne regeljouwing.

rjochten

De ynstrukteur yn 'e organisaasje fan' e rjochterkant fan 'e Personnel bestiet út:

• Familiarization mei de bestjoerlike besluten op 'e rjochting fan it wurk.
• Dielname oan 'e diskusje en fêststellen fan' e resolúsjes fan it personiel ôfdieling.
• Yntsjinjen fan útstellen foar it ferbetterjen fan de formulieren en te ferbetterjen eltse identifisearre tekoartkommings yn de organisaasje fan personiel tsjinst.
• Oan te freegjen en ûntfange persoanlike dokuminten om te útfiere offisjele taken en ferantwurdlikheden.
• Ûnderskriuwe dokuminten binnen harren foech.

Ynspekteur rjochten beskermje it systeem fan personiel belied yn it bedriuw en soargje foar de legitimiteit en leauwensweardigens yn saken fan boekhâlden meiwurkers. Se helpe ien persoan saakkundige yn de útfiering fan 'e tiid rekken fan de feroarings yn' e personiel accounting systeem.

ferantwurdlikheid

It gebiet fan de ferantwurdlikheid is beheind ta offisjele funksjonele spesjalist. Fakatuerebeskriuwing Human Resources Ynspekteur It freget persoanlike ferantwurdlikens foar:

• Ûnbehoarlik eksekúsje of striid mei offisjele taken.
• Strafbere yn it ramt fan in spesjalist.
• Sadat materiaal skea oan de organisaasje, binnen de Russyske Federaasje wetjouwing.
• It net foldwaan oan de regels, de regels fan arbeidsdissipline - binnen de ynterne regleminten fan de organisaasje.
• Skeining fan saaklike etyk.

Aktiviteiten fan de ynspekteur foar de Personiel opleit imprint op it wurk fan 'e organisaasje. Mei de ynhâld fan 'e baan omskriuwing profesjonele moat wêze bewust persoanlik dat wurdt fêstlein yn in dokumint ûndertekene troch de wurknimmer as jo it meitsje om te wurkjen.

ekstra foarsjennings

Sûnt de aktiviteiten fan elke organisaasje hat syn eigen eigenaardichheden en spesjalisaasje, is it nedich om te identifisearjen se yn 'e ekstra foarsjennings yn' e ûntwikkeling fan 'e funksje-omskriuwings. It gaadlik is dat wize op:

• Terms ynstrukteur wurke foar Personnel.
• Skema fan achtsjende ynformaasje superieuren.
• Noarmen fan de relaasje yn de funksjonele struktuer fan 'e ûndernimming.
• Etyske noarmen foar wurk mei persoanlike gegevens fan de meiwurkers.
• In systeem foar it beoardieljen fan de effisjinsje fan de arbeid.

Foar de ûntwikkeling fan 'e funksje-omskriuwings, dat is in wichtige organisatoarysk en juridyske dokumint yn de organisaasje wurde moat liede troch de Klassifikaasje triemtafel fan berjochten befetsje de list mei easken foar eksperts yn ferskillende fjilden.

Fakatuerebeskriuwing Human Resources Ynspekteur beneamd te regulearjen fan de aktiviteiten fan it proses liedend spesjalist op it personiel, en dit hat in direkte ynfloed op it nivo en de kwaliteit fan it personiel belied yn 'e organisaasje. Sellen beslisse alles - it prinsipe fan de konkurrinsjeposysje fan de organisaasje yn de betingsten fan de moderne behear. Sûnt de kwaliteit fan de personielsbesetting hinget ôf fan de effisjinsje fan 'e organisaasje.