Fundamentals fan 'e organisaasje: organisatoaryske dokuminten

De aktiviteiten fan hokker organisaasje moat wurde regele troch de bestjoerlike wet. Wurk regels, regels en foarskriften, it bedriuw fan struktuer, personielsbesetting nivo 's en harren amtners de rjochten en ferplichtings folslein oerien mei de organisatoaryske dokuminten. Harren oanwêzigens garant foar in bepaalde oarder yn 'e yndividuele ienheden en de ûndernimming as gehiel. It meitsjen fan organisatoaryske dokuminten - de primêre taak fan it bedriuw management team. Om te learen hoe om te fieren dat korrekt, lês it artikel.

fundamentals

Organizational dokuminten binne de basis fan de organisaasje, mei hjar help, trochfierd de noarmen fan de sivile en bestjoersrjochtlike wet. Sokke dokuminten binne ferplichte en goedkard troch de holle komme yn wurking oant sa'n tiid oant se wurde ynlutsen of nij oannommen. Doe't de reorganisaasje fan de ûndernimming op in ferplichte basis, nije organisatoarysk en juridyske ynstruminten moatte wurde ûntwikkele. Dat behannelet it foarste plak mei it bedriuw syn behear mei de help fan kwalifisearre profesjonals dy't kenne harren bedriuw, likegoed as professionals fan de wetlike tsjinst.

Organizational dokuminten binne ûnder oare de bedriuw syn oarkonde, artikels fan ynliving, de posysje (. Oer de organisaasje fan 'e strukturele ienheden fan de tydlike ynstânsjes, ensfh), organisatoaryske-metodologyske en funksje-omskriuwings, personiele ynset.

Organizational dokuminten foar it grutste part út Seksjes, ûnderferdield yn items (sub), opsteld yn de standert papierformaat (A4) of konvinsjonele foarm fan it bedriuw (ôfhinklik fan it type dokumint). Ferplichte details yn it ûntwerp fan in organisatoarysk en juridyske skriuwen, it folgjende: de namme fan de organisaasje, ôfdieling, dokumint namme, oantal, datum fan ûntwikkeling, heading ta de wichtichste tekst, de hantekening fan de oansetter goedkarring hals.

Soarten dokuminten en fûnemintele easken foar harren tarieding

Charter - ien fan de meast mânske en komplekse Constituent dokuminten, it definiearjen fan de wetlike status fan it bedriuw. De struktuer fan de organisaasje, de basisregels fan syn aktiviteiten, oantal personiel wurdt ûntwikkele op grûn fan it Hânfêst. Útjûn de oarkonde by de algemiene foarm fan it bedriuw, goedkard troch de grûnlizzer. Ferplichte wurde opnaam yn it Hânfêst fan in bedriuw seksje: algemiene bepalings (stribbet de organisaasje); organisaasjestruktuer; metoaden en foarmen fan administration; finansjele en materiële middels; auditing en rapportaazje aktiviteiten; likwidaasje proseduere.

De Constituent kontrakt - in dokumint bitsjûgjende oan 'e wil fan' e partijen te foarmjen in organisaasje mei it doel fan de realisaasje fan 'e saaklike doelen.

Foarsjennings - organisatoaryske dokuminten, dy't beskiede hoe de proseduere foar de formaasje en de eksploitaasje fan de ûndernimming en syn saaklike ienheden, de rjochten en plichten fan de meiwurkers. Se kinne wêze yndividuele of types (meastal earst ûntwikkele op grûn fan it lêste). Op grûn fan de bepalingen (fan 'e organisaasje, kommunikaasje, ensafuorthinne. N.) Wet tûken, represintative kantoaren en tûken fan bedriuwen.

Ynstruksjes - dokuminten mei dêryn de fûnemintele regels en rjochtlinen, oangeande de ferskate aspekten fan de ûndernimming, syn strukturele ienheden. Ûntwikkele op grûn fan wetjouwingshannelingen fan de Russyske Federaasje, útjûn op 'e Mektup fan' e algemiene, befetsje basis details fan it bedriuw, goedkard troch de holle. Funksje-omskriuwings befetsje in beskriuwing fan ferantwurdlikheden, rjochten en plichten fan in posysje yn it bedriuw.

Personielsbesetting - de wetlike dokumint, dat jouwt in nûmerike en amtners fan 'e organisaasje neffens it Hânfêst. Dit dokumint befettet in list fan alle strukturele ienheden (ienheden en yndividuele posysjes), ynformaasje oer it oantal meiwurkers en Payroll. Personielsbesetting ûnderskriuwt de oerste akkountant en in abbekaat, en ek tekens de Chief fan personiel; dokumint goedkard troch it ûndertekenjen en segel.