In pear tips, hoe om te skriuwen in applikaasje foar ferlof

Breakfast - is de tiid perioade ûnder dêr't de wurknimmer kin net gean te wurkjen op in hiel wettich. Yn deselde tiid, hy hâldt de wurkflier en gemiddelde ynkomsten. Om sa'n kâns, de wurknimmer moat jilde foar de administraasje. En foar dat elkenien witte hoe't te skriuwen in ferklearring op fakânsje.

Alle soarten fan fakânsjes en bestjoersrjochtlike bepalingen fan

Foardat jo nimme op 'e pinne, moatte jo beslisse hokker soarte fan fakânsje is nedich op it stuit. Neffens de arbeid wetjouwing, meiwurkers yn de ûndernimming (organisaasje), de neikommende kin jûn typen fan blêden :

• arbeid (jierlikse) kearn;
• ekstra arbeid;
• sûnder pay;
• yn ferbining mei de oplieding;
• yn ferbining mei de oannimming;
• maternity;
• bernedeiferbliuwen.

Dy omstannichheden sille gâns ynfloed op de tekst fan 'e útspraak. Wy kinne beskôgje de earste opsje as in foarbyld fan hoe't te skriuwen in applikaasje foar ôfskie. It is it neamen wurdich dat it wurdt jûn oan elke meiwurker nei 6 moannen fan wurk by in bepaalde bedriuw. Alle jierren foar dizze doelen wie it skema fan de fakânsjes, dy't nommen wurde moatte rekken mei de winsken fan de arbeiders en de wetjouwing. De doer fan sokke leave wurdt bepaald troch de TC yn oerienstimming mei de berop en arbeidsbetingsten. Dan, bepale de datum, de persoan moat foarút (2 wiken) te presintearjen syn fersyk op papier en jou it oan behear foar goedkarring. Hjir ek is it nedich om te witten krekt hoe't te skriuwen in applikaasje foar ôfskie. Oars in flater kin liede ta toevje.

application struktuer

Yn prinsipe, alles is hiel simpel. De útspraak is skreaun op platte papier yn eltse foarm. Better, fansels, it brûken fan standert sinnen te begripen in essinsjeel ûnderdiel fan saakkundigen is tsjocht in fersyk. It moat sein wurde dat eltse applikaasje foar in leave, meastal befettet in pear standert eleminten:

1. "cap". It jout oan wa't en fan hwa't de útspraak. Normaal, sa'n dokumint is skreaun yn 'e namme fan' e behearder (direkteur) fan 'e ûndernimming. De "cap" is folslein waarnommen posysje en de namme fan managers en meiwurkers.

2. Namme fan it dokumint (it wurd "stelling") wurdt skreaun in bytsje leger, mar de midden fan de plaat mei in lytse letter. It punt oan 'e ein, as in regel, net set.

3. De essinsje fan de behanneling is fêstlein yn sequence:

• hja frege ( "fersyk te jaan");
• fersyk foarwerp (jierlikse ferlof);
• start en eindatum ( "s__" en "po__");
• it oantal dagen ( "om ___ dagen");
• base (fakânsje skema).

4. Required ynformaasje. Linker - de datum fan de tarieding fan de stellings. Rjochts - de hantekening fan de wurknimmer.

Yn prinsipe, eltse meiwurker fan it personiel ôfdieling kin fertelle hoe't it skriuwen fan in applikaasje foar ôfskie. Mar it is better te witten josels.

As der wat barde yn 'e famylje

Soms yn it libben der binne tiden as jo gewoan moatte oplosse pear driuwende famylje kwestje. Yn dit gefal, freonlik ynformearje it bestjoer fan it bedriuw en it krijen fan de ynstimming fan 'e holle. Foar sokke doelen, levere fakânsje posemeynym omstannichheden. De meiwurker moat skriuwe in ferklearring. It liket in gewoane applikaasje foar ôfskie. It feroarjen allinnich it objekt fan it fersyk en de basis fan sokke ôfskie. Yn dit gefal, de arbeider moat freegje te jaan him "ferlitte sûnder betelje". En as de basis soe wêze de siswize "famylje omstannichheden." Artikel 128 fan de arbeid wetjouwing befettet in list fan de wichtichste redenen (jildige omstannichheden), mei opjefte fan it tal dagen of leave, jûn oan it fersyk fan de wurknimmer. Mar it bart dat de oarsaak net passe yn dit ramt. Dan it Manager moat selsstannich beslisse oft of net in ekskús foar it tekoart oan personiel yn de jildich of net. Sa'n ferlof wurdt ferliend allinnich mei de tastimming fan 'e partijen en sil nimme effekt nei de publikaasje fan de oanbelangjende oarder.

De ree fan gebrûk

Soms arbeiders yn bedriuwen fan personiel tsjinst om te befoarderjen harren wurk en foarkomme mooglike inaccuracies ûntwikkelje foarmen fan ferskate soarten tapassings. Yn dit gefal, de arbeider allinne moat te foljen yn de blanks yn 'e tekst, en it dokumint sil wurde beskôge as opboud. Applikaasje formulieren op fakânsje al befetsje gegevens oer de kop, de namme fan it dokumint en de wichtichste tekst. It bliuwt allinne te skriuwen harren eigen hannen troch jo gegevens, sette er de winske datum, de oarsaak fan 'e twongen ôfwêzichheid en details. Sa'n ferklearring soe moatte ûnderskriuwe it haad fan 'e strukturele ienheid en spesjalistyske personiel. Nei dat it dokumint kin jûn wurde oan 'e holle en wachtsje foar it opstellen fan' e oarder.