In foarriedige berekkening fan de berneopfang útkearing kin makke wurde meast.

It uterlik fan de poppe yn 'e famylje - it is altyd in langverwachte evenemint. Sûnder mis, kinderopvang wurdt direkt ferbân mei materiaal kosten, foar in part kompensearre troch de Steat troch de betelling fan bern foardiel. Dat is wêrom't de part fan âlden is net oerstallich te pre-berekkene de temjittekomming yn berneopfang nei op syn minst hawwe in idee oer syn grutte.

Under de hjoeddeistige wetjouwing op it mêd fan de steat foardielen oan boargers bern profitearje oant 1,5 jier hat rjocht op in âlder dy't yntsjinne in fersyk ta registraasje fan ferlof om soarch foar him.

Sûnt it begjin fan ferline jier, de berekkening fan it bern soarch taslach hat ûndergien wat feroarings. Benammen, de berekkening wurdt útfierd, rekken hâldend mei de trochsneed ynkommen fan de âlder om it foarige 730 dagen. En yn trochsneed ynkommen omfiemet alle betellingen en leezjes dy't teheistere mei fersekerings preemjes. Dus, foar de persoan meitsjen út fakânsje dit jier, de berekkening fan it moanneblêd temjittekomming yn kinderopvang is basearre op it bedrach fan de lêsten foar de perioade fan begjin 2010 oant ein 2011. Nimt in jierliks ynkommen dat net útkomme boppe it oprjochte grinzen, lykas folget: yn 2010 - 415 tûzen, yn 2011 - 463 tûzen roebel ... De wearden helle yn de berekkening moatte wurde gearfette en ferdield troch 730 dagen. Sa, wy krije de gemiddelde deistich ynkomsten wurdt berekkene mei gewoane formule: (trochsneed ynkomsten (DM) yn 2010 + mediaan ynkommen (DM) yn 2011): 730 dagen = trochsneed deistich ynkommen (FBC).

Om it mear dúdlik, lit ús Betink in konkreet foarbyld fan hoe't foardielen wurde berekkene foar berne-opfang. Sa, it fersekerde persoan ferliet yn fanwegen kreamferlof yn jannewaris 2012. Totale omset yn 2010 út op 267 tûzen, en yn 2011 -. 500 tûzen roebel .. Summing up dizze figueren, wy krije it totale bedrach fan ynkomsten foar de foargeande 2 jier, rekken hâldend mei de limyt wearden. Sa, wy hawwe .. 267 tûzen + 463 tûzen (de maksimale bedrach yn it ôfrûne jier is 463 tûzen.) = 730 tûzen fordiel dit bedrach troch 730 dagen en krije 1 tûzen roebel ... of grutte gemiddelde deistige ynkomsten. Om te krijen de trochsneed moannetemperatuer ynkommen fan de gemiddelde deistige ynkommen is nedich om fermannichfâldigje by 30.4. Sa, Cle gelyk oan 30,4 kear it gemiddelde echte of 1 th. * = 30,4 oant 30 tûzen. 400 roebel. Om te krijen fan de hichte fan de útkearing, it ferlet te krijen de trochsneed moannetemperatuer salaris fermannichfâldige mei 40%. Sa, de trochsneed moannetemperatuer salaris fermannichfâldige mei 40%, of 30 tûzen. 400 rub. * 0,4 = 12 tûzen. 160 rub. Berekkening fan foardielen foar bern soarch klear. It sil wêze 12 tûzen. 160 rub.

Ferline jier, foar wurkleazen persoanen moanneblêd bern fergoeding fan 2 tûzen. 194 rub. 33 Kopecks. (Earste bern) en 4 th. 388 rub. 67 Kopecks. (De twadde en lettere bern). Sûnt it begjin fan 2011 oant de ein fan 2012 de âlder rjocht om te kiezen de algoritme, dat moat wêze it foardiel berekkening foar berneopfang, yn it bysûnder, de "âlde" of "nije" regels.

It moat ek sein wurde dat oan te freegjen foar it beteljen fan de útkearings moat wêze net letter as 6 moannen út it momint it bern is 1,5 jier, dws foar de útfiering fan 2 jier. Yn dat gefal, as passend behanneling is net krigen, de subsydzje wurdt net betelle. Boppedat, it âlder hat it rjocht om te ûnderbrekke syn fakânsje, mar dan de betelling fan de foardielen binne ek beëinige. As ferlof wurdt ferfette, dan, neffens, der wer en betelling fan it oerbliuwende diel fan de hânlieding. Ek in frou kin jûn in kâns om te wurkjen oan in redusearre skema. Yn dit gefal, de betelling fan de foardielen is hanthavene. As de fersekere persoan wurket op deselde tiid foar ferskate wurkjouwers, de "bern" wurde betelle troch ien fan harren, nei it oardiel fan de ûntfanger. Sa is it nedich om te tsjinjen fan in dokumint út in twadde wurkjouwer, dêr't yn stie dat er net betelje foardielen. As regel, it foardiel wurdt betelle alle moannen op de dei lean fan in organisaasje.