How to make it lizzen plichten fan in tydlik ôfwêzich meiwurker?

Om ferskate redenen, meiwurkers fan bedriuwen en organisaasjes meie net beskikber by syn wurkplak. Mar de produksje proses fan dit lijen mei net. Yn sokke gefallen, fersoarge troch it lizzen op 'e taken fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer nei in oare persoan. Hoe te tekenjen it?

Yn dizze situaasje, der binne subtile te witten wa't himsels ferplichte as personiele offisier en holle. Ja en meiwurkers te ferheegjen fan it opliedingsnivo fan foardiel. Litte wy sjen nei hoe't om it lizzen op 'e taken fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer, moatte konsintrearje op wat elk fan' e partijen oan it proses.

Opsjes om oplosse it probleem

Dêrby moat opmurken wurde dat it oplizzen fan 'e taken fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer wurdt útfierd allinnich yn oerienstimming mei de wet. De TC foarstelde twa opsjes te lossen it probleem. Administration kinne biede de wurknimmer alignment, dat is, de wil om te wurkjen foar in skoft foar twa. In oare manier - oersetting. Yn dit gefal, de wichtichste taken fan de wurknimmer wurdt útbrocht.

Bygelyks, as it haad sekretaris gie op fakânsje of siik, syn plak kin wurde plante Koerier. Yn dit gefal, de administraasje Betink oft dizze persoan is by steat om te fieren foarige plichten. As hy sil moetsje tidens wurktiden, dan jilde moonlighting, oars - oersetting.

It lizzen plichten fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer te goed útjaan, om rekken in ekstra lading. Noch hieltyd is it nedich om te dragen foar eagen dat yn de post-Sowjet lannen, wêrfan wetjouwing op it mêd fan de arbeidsferhâldingen basearre op deselde koade, dêr hawwe west feroarings. Dêrfandinne, it personiel oplossing moat socht wurde basearre op de nasjonale juridysk kader.

De fûnemintele fraach

De folchoarder fan it lizzen plichten fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer wurdt fêstlein yn de artikels fan de oanbelangjende nasjonale wetjouwing. Yn de Arbeid Code stelt dat sa'n aksje allinnich mei tastimming fan de wurknimmer. Dat betsjut dat de ynhier manager moat enlist it dokumint wêryn it útdrukt wurdt. Advokaten advisearje te ûndertekenjen in ekstra oerienkomst. It sil befettet de folgjende ynformaasje:

• Partijen oan de oerienkomst.
• De list fan taken of posysjes.
• De omfang fan it wurk.
• Oan te foljen.
• Perioaden fan jildichheid.

It ûndertekenjen fan dizze oerienkomst sil betsjutte de skriftlike tastimming fan de wurknimmer. Op syn basis is de folchoarder fan de tawezen plichten fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer. Yn sa'n dokumint jout de gegevens listed hjirboppe.

It lizzen plichten fan in tydlik ôfwêzich meiwurker (RB)

De wetjouwing fan Wyt-Ruslân ek hat twa opsjes. It giet oer Kommersjele represintaasje en ôfstimming. Earst - dy ûntheffing fan 'e fûnemintele taken en de oarder dy't tsjinne de ûntbrekkende wurkster. In twadde útfiering giet it om in dûbele lading. De wiksel kin makke wurde mei de tastimming fan de arbeider.

Der binne útsûnderings. Yn it gefal dêr't der in bedriging foar it libben de minsken, de minsken kinne wurde oerdroegen sûnder tastimming. Dat is allegearre te sjen oan 'e dokumintaasje. Meastal, de transfer (alignment) fynt plak troch de oerienkomst. Dat is, de wurknimmer offerje op it stuit te dwaan oar wurk. Hy tekene it passend papier, dat bepaalt út de betingsten en bedrach fan betelling. It is ferbean te stellen leanen, it bedrach fan dat is minder as dat wat de persoan krigen earder.

te dokumintearjen

Elke feroaring yn it skema fan wurk moat fieren de ûnderskate transaksjes, wêrûnder it oplizzen fan de taken fan in tydlik ôfwêzich meiwurker (RB). Oarder op dit tema is net oars fan oare ferlykbere dokuminten. It sil befettet alle gegevens sa't it wêze moat. In oare essinsjele link nei de oanbelangjende artikel fan de Arbeid Code. As de basis ferklearre oarder of oare dokumint beskriuwing fan de reden foar it ûntbrekken fan in amtner en in notysje oersten fen 'e ienheid. Hjir is in foarbyld:

"Oan 'e basis fan Art. 67 TC RB en yn 'e ôfwêzigens fan' e wurkflier Ivaschenko Head sekretaris SN.:

1. De taken fan 'e holle fan de sekretaris te tabetrouwe de spesjalist personiel Ishchenko R. T. mei har skriftlike tastimming foar de perioade (oanjaan) hanthavenjen ferantwurdlikheid foar de útfiering fan' e wichtichste operaasje.
2. Ew betelle Dêrneist Ishchenko RT 50% fan salaris sekretaris yn de perioade ".

Mear details te fertroud mei de folchoarder fan 'e mooglik.

De subtile fan 'e wet

Lit ús weromgean nei de Arbeid Code. Yn prinsipe, de juridyske ramt fan beide lannen is itselde. Mar elk hat syn eigen nuânses. Dus, as it bestjoer jout opdracht it oanlizzen, moatte tinke oer de reden foar it gebrek oan wurkster. Algemiene opsjes mei de frijlitting of sikehûs. Se binne sels-ferklearjend.

Mar as de wurknimmer Spree, moatte jo earst útjaan in dokumint om te begjinnen in ûndersyk (Act), mar dan te ferskowen syn ferantwurdlikheden onto oaren. Dat wol sizze dat de ôfwêzigens moat ferklearre wurde. Oardering fan supplementen is ek oars yn de wetjouwing fan dy lannen. Yn Ruslân, binne der gjin dokuminten dy't soe strang regulearjen it bedrach. Se wurde útrikt op in kontraktuele basis. Mar yn Wyt-Ruslân, ek, jildt allinnich foar partikuliere bedriuwen. Opsinten foar moonlighting publike sektor regele troch de oerheid.

It lizzen plichten fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer sûnder tastimming

Sa'n maatregel wurdt oefene yn bysûndere omstannichheden. Se lyksteld rampen, ûngemakken, natuerrampen en oare eveneminten dy't pose in bedriging foar de befolking (of in part dêrfan). Mei sa'n ûntwikkeling fan barrens foar maksimaal in moanne in persoan kin hjit in oare baan. Sa'n regel is, yn wet sawol Ruslân en Wyt-Ruslân.

Fansels, it personiel sille noch regelje moatte de folchoarder derfan. De PvdA Code lit oerdracht sûnder tastimming fan 'e oare gefallen. Dy befetsje, bygelyks, ienfâldige of emergency. Lykwols, om fertale nei de posysje mei legere kwalifikaasjes wurknimmer sûnder skriftlike tastimming wurdt ferbean. Dat moat beskôge wurde yn it wurk.

In ienfâldiger wize fan substitúsje

Om dat de produksjesektor proses net remmen fanwege sykte of profesjonele ferlof, te slim syn plak, kinne jo ynhiere immen oars. Soms dizze metoade is mear optimaal as de werferdieling fan ferantwurdlikheden. Lykwols, liedingjaanden binne weromhâldend mei it. Alle saak yn Finânsjes. Nij ynhierd meiwurkers sille moatte betelje de hiele salaris, wylst mei de personielslid en de helte is genôch. It draait serieuze besparring fûnsen.

Der is noch sa'n nuânse, lykas de ynfiering fan de stân fan saken. Nije minsken binne ûnbekend mei de intricacies fan produksje. Dus, syn wurk sil wêze slappe en sum oare. Tydlike oplizzen fan plichten kinne wurde útfierd foar in perioade fan op syn heechst in jier of oant de wichtichste wurkster. Yn it gefal fan in oerdracht, de man bewarre lokaasjes. Dat is, as de primêre wurknimmer jout, syn "plakferfanger" moatte wurde jûn har oarspronklike lokaasje.