Ferplichte toets feardichheden yn resume

It is gjin geheim dat eltse dei as ynhier wurkjouwers triuwe hieltyd mear nije easken. Ynterviews, ynfoljen fan fragelisten en resume skriuwen - krekt sa kinne jo rekkenje op it krijen fan in goede baan. De earste twa punten binne mear of minder dúdlik. Foar de antwurden op de fragelist sekuer genôch om de nedige gegevens. By it fraachpetear situaasje is mear yngewikkeld, mar hoe en wat wie der te happen, de measte minsken hawwe in idee. Hjir de wichtichste ding - do net ferlern en te behagen de wurkjouwer.

Mar hoe skriuwe in gearfetting fan wat wichtige feardichheden binne de wichtichste gearfetting, ienkear dreech om te begripen. It wurd "Fierdergean" is oerset út it Frânsk as "lifetime" of koartwei "it libben." Wês logyske klear en de ynhâld fan it ferhaal oer harren eigen wurk ûnderfining, baan feardichheden en kennis net elkenien ta by steat is. minsklike psychology is sadanich, dat it is makliker te beänderjen in spesifike fraach as make up gjin ferhaal. Om do dit, wy list in pear items nedich foar resume skriuwen.

De ynformaasje dy't moat ommers yn 'e gearfetting

• Post, opeaske troch de kandidaat. Sekuere oantsjutting fan de posysje fergruttet de kânsen fan jo cv wurdt sjoen. Dit jout de oanwêzigens fan in dúdlik omskreaun doel. Yn gjin gefal kin net wêze ynstee fan 'e spesifike post om te skriuwen: in nijsgjirrich baan of soks. Ek net oan te rieden om te spesifisearjen meardere berjochten tagelyk, dat ferleget de kâns fan de kandidaat. Ien fakatuere - ien resume. Kearnfeardichheden - allinne yn ferbân mei de takomstige wurk
• It doel fan de feroaring of wurk sykje.
• Efternamme, de foarnamme en patronym fan de kandidaat.
• Experience. By it beskriuwen fan de ûnderfining soe net allinnich list de stânpunten dy't holden troch de kandidaat, mar ek beskriuwe de taken útfierd.
• telefoannûmer.
• E-mail adres.
• Datum fan berte fan de kandidaat.
• Kennis fan frjemde talen.
• Ynformaasje oer it ûnderwiis (oplieding plak). Hjir is it nedich om te ferdúdlikjen dat it needsaaklik is om te spesifisearjen de spesjalisearre kaai feardichheden. Gearfetsjend, de manager is net fereaske om oan te jaan yn 'e kolom "Underwiis" muzykskoalle.
• Technyske feardichheden dy't de kandidaat sprekt perfekt.
• Beskikberens fan prizen yn de priisfragen yn ferbân mei it selektearre posysje.

Nei alle items wurde fol, wer rekken mei, lykas sketste kaai profesjonele feardichheden. Gearfetsjend, dit diel fan 'e - ien fan de meast wichtige. Neist ferplicht items, is der gegevens dat docht der net ta doe't it oanfreegjen fan in baan.

Oerstallich of oerstallige ynformaasje

Yn gjin gefal kin net opnommen yn 'e gearfetting fan de folgjende ynformaasje:

• Beskriuwing fan it materiaal situaasje fan de kandidaat.
• Oantal bern.
• Hobby, sa lang as it net oanslute by de kandidaat trekken dy't meie ynteressearje in potinsjele wurkjouwer.
• Fysike gegevens fan de kandidaat.
• De redenen foar spile dismissals.

Classic flaters yn resume skriuwen

• Borrowing in oar syn resume.
• Stavering, syntaktyske en stilistyske flaters. As se oanwêzich, dan de wurkjouwer sil nei alle gedachten soe net iens beskôgje dizze gearfetting.
• Slecht defined doelstellings. De wichtichste klam leit net op 'e kaai feardichheden yn' e baan, mar op lytse, net belangryk details.

In oar wichtich punt: ferfettriem moat wêze maklik te lêzen. Mei dat doel, dat moat wurde opdield yn alinea 's, lidden fan betsjutting. Tagelyk is it nedich om harren oan de saaklike styl. It is better om te kiezen ien soarte fan lettertype. Om beljochtsje wichtige ynformaasje te brûken itselde lettertype en kleur fan fet, fansels, foar te kommen dat kleurde stikken te brekken. Key feardichheden yn de ferfettriem kin skieden wurde troch in blanke line of underscore.

Brûk allinne truthful ynformaasje. Faak, wurksykjenden mei resume skriuwen jilde falske feiten yn 'e beskriuwing fan it ûnderwiis, prizen of ûnderfining, mar dit alles is maklik ferifiearre. Dus, fertrouwen en de lokaasje net foarkomme mei sa'n man. Yn in mear foardielich posysje yn it fraachpetear jûn oan kandidaten mei in earlik gearfetting.