Dit betelje regionale Koëffisjint

Nuânses Payroll handich om te witten net allinne de boekhâlder of spesjalist personiel. Earst fan al, sokke kennis is essinsjeel foar de meiwurkers sels. It is wichtich om te begripen wat is de finale som, te beskermjen harren rjochten. District rate - ien fan 'e oanfoljende betellingen dy't garandearre oan de arbeider ûnder de wetjouwing.

Sa'n foarrjocht - it is in betingst fan beleanning tapast troch de wurkjouwer. Rayon Koëffisjint jildich as de wurknimmer wurket yn drege klimatologyske omstannichheden. Foar in protte Russen, wenjend yn in grut lân mei ferskillende klimatologyske sônes, sokke help is benammen relevant. Neamd kontakt ferhâlding benammen brûkt yn gebieten fan it Fiere Noard. Mar der binne ek oare regio dêr't ek eksploitearret in taslach. It haaddoel fan dit foardiel - yn hegere leanen.

grutte surcharge

Regionaal Koëffisjint oan leanen fan dy't wurkje yn manufacturing yndustry yn it Fiere Noard, neffens aparte regeljouwing fêststeld foar eltse regio en distrikt, opnommen yn syn komposysje. Ofhinklik fan it bestjoeringssysteem Betingsten en te ferbliuwen ratio kin wêze fan 1,5 oant 2.

Neffens de Arbeid Koade fan it bedriuw hawwe it rjocht ta te passen op de coefficients dy't definiearre op federaal nivo of regionaal, dus fixing se yn 'e wurkgelegenheid kontrakt, lykas ek ferskate oerienkomsten. It is wichtich om te merken dat de lokale autoriteiten kinne fêststelle ekstra regionale faktor, mar net boppe oprjochte troch de federale wetjouwing.

Hoe accrue?

Dit supplement sil wurde útjûn oan de wurknimmer oan 'e eigentlike plak fan wurk, sels as de wurkjouwer leit yn in oare regio. Bygelyks, as de wichtichste kantoar stiet yn 'e haadstêd, en de wurknimmer wurket yn in apart divyzje yn it Fiere Noard.

Itselde jildt foar de omreizgjende karakter fan it wurk. Bygelyks, as fan tiid ta tiid in wurknimmer giet oan it wurk yn it Fiere Noard, en de regionale Koëffisjint wurdt berekkene yn ferhâlding ta de dagen, sa't hy bleau op in bedriuw reis. De Koëffisjint scil wêze ferskuldige oan de folsleine bedrach fan lean, rekken hâldend alle betellingen, bonussen en ferskate prizen.

Hy wurdt rekken op 'e kompensaasje en foardielen. Dy binne ûnder oare fergoedingen:

• foar de trochgeande service bewurking of foar de titel;

• seniority;

• de saneamde "jierlikse" fan prestaasje foar it kertier of it jier award;

• foar de tagong ta steat geheimen yn ferbân mei wurk;

• foar night wurk, moonlighting ferskate beroppen en posysjes.

Mar tagelyk binne der ek diel fan it salaris, dat is net berekkene ratio. te witten:

• finansjele bystân;

• ferskate soarten fan betellingen dy't berekkene neffens de gemiddelde folume fan de leanen (fakânsje, oplieding of wurknimmer training yn ferbân mei profesjonele training);

• prosint premium lean foar wurk yn it Fiere Noard en it Fiere Easten, likegoed as yn it suden fan East-Sibearje;

• stimulearringsmaatregels betellingen, dy't útjûn tagelyk en is net offisjeel opnaam yn de beleanning systeem.

In soad minsken ôf oft de Russyske haadstêd is opnaam yn de list fan ûnderwerpen, dat hat in regionaal faktor. Moskou klimaat is net lyksteld oan it Fiere Noard, wêrom sa'n Premium wurdt net betelle.