De útwreiding fan it fersoargingsgebiet. Om te wreidzjen de dekking gebiet fan sample

Yn bedriuwen en organisaasjes kinne faak wurde konfrontearre mei it feit dat in arbeider syn plichten meie tafoegje ferplichtings foar deselde of in oare berop oare wurknimmer. Tink oan it ûntwerp opsjes foar sokke ekstra wurk yn ferskillende situaasjes.

yndieling fan de situaasje

Sa binne der de neikommende opsjes:

1. De kombinaasje fan beroppen of banen.
2. Performing taken fan de wurknimmer dy't tydlik ôfwêzich.
3. De útwreiding fan de tsjinst gebiet of in groei fan it folume fan it wurk.
4. Moonlighting.

De kombinaasje soarget foar de situaasje dêr't de wurknimmer tegearre mei har taken de baan fan in post of berop.

Moonlighting - in situaasje dêr't de wurknimmer wurket ekstra foar in oar berop yn in oare tiid fan 'e basis wurk.

Performing taken fan de wurknimmer dy't tydlik ôfwêzich, miskien yn syn fakânsje, siik of bedriuw reis.

De útwreiding fan de tsjinst gebiet of de folume fan it wurk - it is in situaasje wêryn de arbeider moat útfiere it wurk fan syn kantoar of berop oan in grutter mjitte.

normative base

Arbeid Code (kêst 60.2) seit dat in meiwurker wurde kin tawiisd oanfoljende ferantwurdlikheden foar syn bepaald berop. Mei dy ekstra taken arbeider moat omgean yn harren tiid, en foar in fergoeding. De wurkjouwer is ferplichte om de wurknimmer in skriftlike tastimming om dat te dwaan.

As wy beskôgje spesifyk de útwreiding fan 'e tsjinst gebiet of de folume fan wurk, dat bestiet út in oantal ekstra taken is it foar har berop. Bygelyks, in grutter tal machines of units serviced, grut cleaning gebiet, tanimmend it oantal ferwurke dokuminten, ensfh

De algemiene proseduere foar goedkarring

It bedriuw moat fêst yn 'e cao of de organisaasje fan it lean posysje, alle aspekten yn ferbân mei dizze dei:

• As kin wêze ferlingde fan de sônes of fergrutsjen it folume fan elk berop. Spesifike beheiningen en betingsten moatte wurde ynsteld
• De list fan beroppen en posysjes, dat tastien de útwreiding fan gebieten of fergrutsjen it folume.
• De folchoarder en de wize fan betelling fan ekstra wurk.

De organisaasje kin siikje te wreidzjen de tsjinst gebiet of te fergrutsjen it folume fan it wurk útfierd yn 'e oanwêzigens fan fakatueres. It is meastal it wurk fan in leechsteand posysje of berop wurdt ferspraat ûnder twa of mear meiwurkers.

Net ynstallearje gjin ekstra lading oan beskate kategoryen fan arbeiders:

• haad fan 'e organisaasje en syn deputearren;
• benammen yn 'e keunst en harren substituents;
• as de útfiering fan 'e ekstra wurk en as part fan de wurknimmer syn plichten as se foarskreaun yn it kontrakt en de regels fêstlein leankosten;
• As ekstra wurk wurdt tawiisd oan de wurknimmer fanwege syn net genôch wurk oan de wichtichste site.

te dokumintearjen

Foar elts gefal, de wurkjouwer is ferplichte om in opdracht te wreidzjen de tsjinst gebiet. It identifisearret de spesifike tiidopname fan oanfoljende wurken, har folume. Mei oare wurden, yn in bestelling bepaald troch it oantal masines, fjouwerkante meter, rapporten, ensfh., Dy't fêst foar in ekstra wurker, co-pay bedrach foar it wurk.

As in bestelling wurdt útjûn te wreidzjen de tsjinst gebiet, in stekproef fan dit dokumint kinne hawwe de folgjende ynhâld.

De namme fan it dokumint moat reflektearje syn essinsje. It kin wêze dat: "Op de ynstruksje fan de ekstra taken as gefolch fan útwreiding fan 'e tsjinst gebiet." Neist is de formulearring fan 'e oarder. It kin wêze: "ynstruearjen de perioade fan 30.06.2017 02.06.2017 r 3 r, de locksmith. (Namme) performing ekstra plichten foar de locksmith berop yn de oprjochte doer fan de wurkjende Shift, tegearre mei de ferantwurdlikheden definearje de wurkgelegenheid kontrakt fanwege útwreiding fan it fersoargingsgebiet. Set locksmith 3 p. (Namme), in der in supplemint fan 6000 roebel. ". Ûndertekene troch opdracht fan 'e kop fan' e organisaasje. Ek, om te wêzen de skriftlike tastimming fan de wurknimmer te fieren ekstra taken tawiisd oan de útwreiding fan it fersoargingsgebiet.

De wetjouwing net beheint de perioade dêr't de wurknimmer kin tawiisd njonkenfunksjes. Dizze perioade sil goedkard wurde troch de partijen troch wjerskanten ynstimming.

De meiwurker hat it rjocht om te wegerjen ekstra wurk. Ek, as de wurknimmer wurdt al útfiering fan dit ekstra wurk, hy kin wegerje om te fieren dat it betiid. De wurkjouwer hat ek it rjocht om te betiid annulearje de bestelling ekstra wurk.

betelling

Arbeid wet seit dat de prinsipes fan it KO-lean foar de útwreiding fan 'e tsjinst mêd is goedkard troch akkoart fan de partijen, dat is, de wurknimmer en de wurkjouwer. Algemiene bepalings foar de betelling fan ekstra wurk yn de stelde of yn 'e cao of de Regeling foar it lean.

opsinten grutte yn elts yndividuele gefal wurdt bepaald ôfhinklik fan ferskate betingsten. De folgjende faktoaren ynfloed ha op it bedrach fan it betellingsferkear:

• kompleksiteit;
• karakter fan it wurk;
• volume plichten;
• hoe folslein brûkt tidens iepeningstiden.

Fergoeding foar it ferheegjen fan it bedrach fan it wurk of útwreiding fan de tsjinst gebiet kin ynsteld wurde oan de wurknimmer gefolch fan it berikte nivo fan de technyk, technology, organisaasje fan de produksje proses. En foar guon minsken kin it wêze fanwege harren persoanlike kwaliteiten en kapasiteiten. Bygelyks, in manlike wurknimmer hat grutte mobiliteit, ferlike mei in frou, of in jonge arbeider sil útfiere syn funksjes as âldere arbeiders.

Betelling foar kombinearjen en it útwreidzjen fan de tsjinst gebiet en yn it algemien it oanlizzen fan sokke ekstra taken op 'e arbeider kin makke wurde yn de organisaasje mar as it personielsfoarsjenningsbelied tafel hat in soartgelikense fakatuere.

De wurkjouwer moat betelje foar gelikense wurk fan gelikense grutte.

Doe't de lieding fan de organisaasje stelt de foarm opsinten foar de útwreiding fan 'e tsjinst gebiet, de stekproef oarder kin befetsje de folgjende berekkening opsjes:

• in spesifike bedrach fan jild;
• it persintaazje fan 'e beoardieling of salaris.

Oanfoljende ladingen ferklearring dêrfoar as leanen yn de berekkening fan de sykte foardielen en maternity ferlitte, fakânsje betelje en oare kompinsaasje berekkening foar de berekkening fan dat nimt de gemiddelde ynkomsten.

Hoe effisjint kinne jo gebrûk meitsje fan de útwreiding fan sônes yn de organisaasje

Yn guon situaasjes, doe't der in soad wurk de wurknimmer as de besluten yn de noarm tsjin betelling, kin bringe goede besparring organisaasje. Mear rendabel te betelje moat de rinnende nei personiel dan te hieren in ekstra wurknimmer en betelje him fol leanen.

Ek, is it net nedich om mei in nij wurkplak foar de wurknimmer. Bygelyks, net nedich om te keapjen fan in buro, in kompjûter, as it in kantoar meiwurker. En, bygelyks, foar it skjinmeitsjen is net nedich om te foarsjen cleaning apparatuer, klean, ensfh Dws full-time wurknimmer sil útfiere wurk-relatearre taken yn har plak te hawwen middels ta syn foldwaan en krije in taslach.

It ferskil yn termen fan it tanimmen fan dielen en útwreiding sônes

De essinsje fan dy begripen is tige lyksoartige, it ferskil sit him allinne yn it aard fan it wurk útfierd.

As wy it oer it feit dat de wurknimmer hat in bepaalde gebiet, it wurk gebiet, har mear wurk sil wêze de útwreiding fan 'e tsjinst gebiet. Sample folchoarder fan registraasje sokke ekstra wurk moat befetsje krekt dizze wurden. Foarbylden dêrfan binne de beroppen dêr't it ferlingde fan de sônes kin levere - een dokter, in ferpleechster, in skjinner, in maatskiplik wurker, in elektricien. Dat is in bepaald gebiet fan wurk. Foar de dokter - in list fan spesifike strjitten of wyk, de biwenners fen dat hy moat nimme. Electrician - It kin in bepaald foarwerp, plant of grûngebieten dêr't it is fêst.

It konsept fan tanimmende it bedrach fan wurk foar harren meiwurkers dy't hawwe produksje quota 's. Bygelyks, Turner, packer, computer operator, ensfh

De ferantwurdlikens fan de wurkjouwer foar de betelling fan it ekstra wurk

Yn it gefal dêr't de útwreiding fan 'e tsjinst gebiet wurdt net betelle, dan de wurkjouwer kin wurde holden bestjoerlik oanspraaklik yn oerienstimming mei de earste alinea fan kêst 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code fan de Russyske Federaasje. Yn gefal as de wurknimmer holden it ekstra wurk sûnder syn skriftlike tastimming, de wurkjouwer ek incur bestjoerlike straf.

wurknimmer inisjatyf

De meiwurker hat it rjocht om te skriuwen oan it adres fan 'e kop fan' e organisaasje fan in ferklearring dêr't er meie freegje om fergrutsje it bedrach fan wurk. Ek is it mooglik om te bepalen hokker spesifike timing, gebiet of folume fan it wurk, wol betelje de ekstra arbeid.

Utwreiding fan oerflak en folume fan wurk kin in goed alternatyf foar de wurkjouwer krije in nije meiwurker yn 'e steat. Dit kin besparje op de Payroll, en it wurk wurdt dien effisjinter en ek betûfte meiwurkers kenne harren baan en hja wurde sein wurde "ynpakt fol hân."

Mar foar in betûfte arbeider te wreidzjen syn wurking gebiet of in tanimmen fan it folume fan wurk sil in ekstra finansjele stimulâns foar de effisjinte en effektive wurking. Sa te'n goede beide kanten - as in wurkjouwer of wurknimmer.