List fan berjochten en posysjes. All-Russyske klassifikaasje fan beroppen

In oantal normative akten binne fêststeld yn 'e wetjouwing fan' e Russyske Federaasje dy't it proseduere meitsje foar it klassearjen fan beroppen fan wurknimmers, en ek posysjes fan meiwurkers. Wat is it doel fan dizze wetlike boarnen? Hokker fan harren binne ûnder de meast yn 'e fraach oan Russyske bedriuwen?

Klassifikaasje fan beroppen en stânpunten: normative feroardering

De list fan beroppen en funksjes is offisjeel fêst yn 'e wetjouwing fan Ruslân. Mear krekt, yn 'e Klassifier OK 016-94, dy't yn 1994 troch de State Standard of Russia oannaam waard. Dêrnei waard de steatklassifikator fan berjochten en berops oanfolle troch ferskate bepalingen. Mei dizze wetlike boarne hat de Russyske wetjouwing oare wetlike akten oannaam dy't de ferskate list fan wurkleazjes bepale. Dêrûnder binne de Letter fan it Ministearje fan Underwiis fan 'e Russyske Federaasje fan 21 maaie 2001 nr. 511 / 13-13. Fia dit NAP hat de wet fan 'e wetjouwers de list fan wurknimmers yn' e edukative organisaasjes goedkard.

Ien of oare, ien fan 'e wichtichste boarnen is noch de Klassifikaasje OK 016-94. It is opnaam yn it Unified System foar it sammeljen fan statistyske ynformaasje. Litte wy yn 'e details de specifikaasjes fan' e tapassing fan sa'n boarne beskôgje, lykas de all-Russyske klassifikaasje fan berjochten OK 016-94.

All-Russyske klassifikaasje OK 016-94: applikaasje funksjes

It kin bepaald wurde dat it yndividuele dokumint ûntwikkele is yn plak fan in boarne fan fergelykjende bepalingen - de All-Union Classifier, dy't lisplakken fan beroppen, funksjes en tariff grades binne. Dizze boarne is ûntwikkele, dus, yn 'e UdSSR. It nije dokumint wie opnij ûntwikkele om de spesifiken fan 'e persoanlike struktuer fan bedriuwen te reflektearjen dy't ûnder in merkekonomy yn moderne Ruslân operearje.

Klassifikaasje OK 016-94 is ûntwurpen om sokke problemen op te lossen lykas:

- in skatting fan kwantiteit fan wurknimmers fan 'e bedriuwen,

- behearsking fan 'e komposysje, lykas de ferdieling fan spesjalisten yn ferskate kategoryen, kwalifikaasjes, arbeidsbetingsten,

- bepaling fan it ferlet fan saken dy't kompetent binne op in bepaald fjild.

It yndividuele dokumint is oannaam, lykas wy hjirnei fûn hawwe, yn 1994, mar it bliuwt hjoed noch relevant. Fansels, fan tiid ta tiid is it nedich te yntrodusearjen oanpassingen, dat wurdt foarme troch in list fan nije beroppen en posysjes oerienkommende mei de stânpunten dy't ferskine yn de ûntwikkeling fan de nasjonale ekonomy. De wetjouwing, lykas kin ferwachte wurde, ûndersiik nei ferskate ferzjes fan 'e klassifikator, besiket dizze regeljouwing te rekkenjen en it passende dokumint oan te nimmen mei nije normen.

De klassifikaasje fan berjochten en profesjes, goedkard troch Gosstandart, wurdt foaral brûkt as statistysk ark - foar it befoarderjen fan it oantal boargers dy't arbeidsaktiviteiten yn in bepaalde sektor troch stedskantoar útfiere. Ynformaasje oer elke wurkburo is fêststeld yn it accountant-systeem dat troch de foarkommende autoriteit bewarre wurdt. As gefolch hat de steat ynformaasje oer hoefolle boargers wurkje yn in bepaald segmint fan 'e ekonomy.

Ynformaasje oer meiwurkers yn oerienstimming mei de lêzingen, dy't de All-Russyske klassifikaasje fan beroppen befettet, wurde oan 'e foech rjochtsstipe yn' e wize presintearre wet. Boekhâlders of spesjalisten fan persoanlike tsjinstferliening fan bedriuwen kinne antwurd jaan foar it ferstjoeren fan de akkountdokuminten dy't de nedige ynformaasje hawwe.

Oanfraach fan 'e klassifikator yn grutte en lytse bedriuwen

Yn 'e measte gefallen is it ferlet fan in detaillearre stúdzje fan' e bepalingen fan 'e klassifisearrinner yn grutte bedriuwen. Dit, as regel, is bedoeld foar de oanwêzigens yn harren fan ôfdielingen dy't in ferskaat oan produksjefunksjes útfiere. Sa kinne foar guon struktureel ienheden in needsaak wêze om in list mei gefaarlike besittingen te sammeljen foar it berekkenjen fan meiwurkers foardielen en kompensaasjes. Oare ôfdielingen fan it bedriuw kinne ferplicht wurde om te bepalen hokker meiwurkers heech kwalifisearre spesjalisten wêze kinne, wêrtroch't rekken hâlde mei de ljochten fêst yn 'e Classifier.

Yn 'e praktyk kinne de bepalingen fan' e oanbelangjende dokumint ek tapast wurde op 'e registraasje fan arbeidsrelaasjes mei meiwurkers fan it bedriuw. Ynformaasje dy't in offisjeel fêstlist fan beroppen en posysjes befettet kin brûkt wurde foar it tapassen fan goede ôfspraken fan kontrakten, om in spesifike posysje fan in meiwurker yn 'e relevante dokuminten te beskriuwen, as ek yn wurkboeken. Dizze metoade fan it oanfreegjen fan de Klassifikaasje karakterisearret it wurk fan personnel tsjinsten net allinich fan grutte bedriuwen, mar ek fan lytse bedriuwen. As it bedriuw moat om de persoan genôch seldsume posysje, is it wichtich om goed reflektearje har dokuminten enshrining arbeidsferhâldingen tusken de wurknimmer en de wurkjouwer.

Litte wy no yn detail mear ûndersiikje hoe't de state-classifier strukturearre is, wêrmei de list fan berjochten en posysjes reflektearre wurdt.

Struktuer fan de sifers fan posten en profesjes

De sifers, dêr't de list fan wurktaken en posysjes fêst stiet, bestiet út 2 haadwizen:

- seksje oer de beroppen fan wurknimmers;

- seksje oer meiwurkers.

It earste paragraaf reflektet de list fan 'e berops fan wurknimmers neffens de kritearia dy't yn' e Unified Directory of Work and Occupations definiearre binne, lykas dy posysjes, rjochten en ferplichtingen wêryn't fêste binne yn sjaar-, regeljouwing en regelingen dy't ferskate karakteristiken fan berjochten yn ' Oare segminten fan 'e ekonomy.

De twadde seksje, dy't de ynformaasje op 'e posysjes fan meiwurkers wjerspegelt, wurdt op grûn fan' e kritearia fêststeld yn 'e Unified Nomenclature fan' e relevante posysjes, lykas yn 'e Kwalifikaasje hânboek oer liederskipsposysjes, posysjes fan spesjalisten en meiwurkers.

Dêrnjonken kin in oare relevante list fan beroppen yn 'e sfear fan regeljende regeljouwing fan arbeidsrelaasjes brûkt wurde. Hoe benammen de nammen fan posten fan amtners - se wurde tapast yn opdracht mei ôfsûnderde ûndersteande wetlike akten.

De posysjes dy't yn 'e klassifisearre binne binne fertsjintwurdige troch 3 blokken:

- identifikaasje;

- de namme fan it objekt;

- Informatie.

It kin bepaald wurde dat it identykblok op grûn fan 'e spesifiken fan it objektkodingsysteem foarme is. It hat 5 desimale plakken, en ek in kontrôle nûmer, dat berekkene wurdt op basis fan 'e metoaden dy't troch in spesjale metoade oanbean wurde.

It wichtichste elemint fan 'e klassifier is in tafel wêryn't de list fan berjochten en posten, lykas ek de koades dy' t opsteld binne, fêststeld. Litte wy ús struktuer yn mear detail beskôgje.

Tabel as it haad elemint

Dus, yn 't tafel binne nammen fan beroppen, spesjaliteiten, en ek codes dy't har oerienkomme. Yn dat gefal kinne se 6 ferskillende soarten wearden befetsje, dy't presintearre wurde yn aparte kolommen.

Yn 'e earste koade is fêstige troch de Classifier. Hy is fiif-wearde. De earste sifer kin fertsjintwurdige wurde troch it berik 1-4. As jo de koade 1 of 3 selektearje, betsjuttet it dat de arbeidersmaterje reflektearre wurdt. As koade 2 of 4 selektearre is, wurdt de tsjinst posysje oanjûn. De oerbliuwende sifers reflekte ynformaasje oer in bepaald gebiet fan minsklike aktiviteit.

De twadde kolom lit it kontrôle nûmer sjen. It kin yn in rige fertsjinne wurde fan 0 oant 9.

De fjirde kolom fan 'e tafel, dy't de offisjele list fan beroppen en posysjes hat, reflektet de kategory dy't de meiwurker hat moat om syn funksjes te fieren. De gegevens hjir kinne jûn wurde yn in spesifike betsjutting of binnen in berik.

De fyfde kolom reflektearret it nûmer, dat oerienkomt mei de frijlitting fan it Single Qualification Handbook.

Yn 'e seisde kolom is de koade korrespondearre oan de Klassifikaasje fan lessen. It is in boarne dy't yn in bepaald nivo de fraach yn fraach foldocht, mar, sa't eksperts sizze, is ynferior foar dat yn ynformaasjebedriuw. De oerienkommende koade is oanjûn mei in fjouwer-nûmernûmer. It kin bepaald wurde dat de term "besetting" foar in spesifike klassifikaasje is karakterisearre troch gruttere kapasiteit as it konsept fan "berop". Dêrom kinne ien en deselde besetting meidwaan oan ferskate berops, wêrby't in offisjele list fan soarten fan wurken en beroppen opnimme.

Direkteur wurdt de list fan plakken fêststeld yn 'e tredde kolom fan' e sifers - yn alfabetyske folchoarder. De oerienkommende punten binne ferdield yn 2 groepen - neffens wurkberjochten, en posysjes fan meiwurkers.

Wat de ynformaasjeblokken, dy't ynformaasje oer de wurkjende berjochten refleksje, sizze se it oanwêzigens fan spesjale koades - facetten. Litte wy har spesifiken yn mear detail beskôgje.

Fergriemde koade foar wurkferbieden

De koades yn 'e fraach reflektearret it relevânsje fan' e berops nei ien of oar nûmer nûmer fan it Single Qualification Handbook, en ek op 'e stânpunten fan' e Klassifikaasje fan Beskikingen. Yn it ynformaasjeblok fan 'e list, dy't ûnder betingst binne, binne 7 facetten, dy't de konformiteit fan beroppen neffens sokken as reflektearje:

- soarte produksje of wurken - yn korrelaasje mei de problemen fan 'e Unified Qualification Directories (facet 01, syn duur is 2 sifers);

- tarifkategoryen (facet 02, har duorre - 1 karakter);

- klassen of kategoryen fan kwalifikaasje fan 'e meiwurker (facet 03, syn duurd - 1 karakter);

- Formulieren en meganismen fan betelling (facet 04, har duorre - 2 tekens);

- arbeidsbetingsten (facet 05, duration - 1 karakter);

- nivo fan meganisaasje fan arbeidsaktiviteit (facet 06, duration - 1 karakter);

- Derivative hannelingen (facet 07, har duorre - 1 karakter).

Arbeider's koade: foarbyld

Bygelyks wurdt it berop fan 'e turner yn' e koade fertsjintwurdige, dy't bestiet út de neikommende nûmers:

- 1 - Dizze figuer slút oan by it feit dat it is kodearre troch in wurkjend berop ;

- 9149 - dit figuer lit sjen dat wy praat oer it berop fan in turner;

- 6 - dit figuer jout it kontrolear nûmer;

- 02 - de oerienkommende indicator jout oan dat it berop korrelearret mei de 2e edysje fan it Single Qualification Handbook;

- 7223 - dizze figuer reflektet it relevânsje fan 'e berops nei de kearngroep dy't relatearre is oan de klassifisearring fan berops;

- 5 - de oerienkommende yndikator sprekt it feit dat in persoan de 5e tarifrang hat moat;

- 12 - dit figuer lit sjen dat in stikje bonusskema foar it berekkenjen fan it salarjen fan meiwurkers tapast wurdt;

- 1 - de oerienkommende indicator sprekt út dat de arbeider is karakterisearre troch normale wurkbetingsten;

- 2 - dit figuer jout oan dat in persoan syn wurktaken troch masines en meganismen útfiert.

It docht bliken dat de beropskoade fan 'e turner, op grûn fan' e kritearia dy't yn 'e Klassifikaasje reflektearre wurdt, as 19149602722351212 foarmje sil.

Fergelykber befettet kodearring list fan profesjes RF ek foar de klassifikaasje fan posysjes fan meiwurkers. Bisto harren.

Facet Codes foar meiwurkers troch klassifikaasje

Yn dit gefal prate wy oer koaden dy't de kategory fan 'e post refleksearje - se hawwe 1 teken, en ek op in spesifike posysje neffens de Klassifikaasje fan beroppen, dêr't 4 tekens fêst binne.

Troch 3 fasettenpost wurde wjerspegele op sokke tekens lykas:

- kategory (facet 10, wat fertsjintwurdige is troch 1 karakter);

- ôflaat items (facet 11, fertsjintwurdige troch 2 tekens);

- kategoryen of kwalifikaasklassen (facet 12, fertsjintwurdige troch 1 karakter).

It kin bepaald wurde dat de fasetten 11 en 12 keazen binne op basis fan 'e specifics fan in bepaalde post. Sadwaande, yn kwalifisearjende posysjes is de kwalifikaasje net fêst. Dêrom wurdt allinich de facet 11 foar de oerienkommende berjochten selektearre.

Bestjoersposysje-koade: foarbyld

Bygelyks, sa'n posysje as deputearre haad fan 'e finansjele en ekonomyske ôfdieling fan it bedriuw hat in koade dy't bestiet út sokke yndikatoaren as:

- 2 - oanwiisd oan 'e posysje;

- 4695 - it reflektearjen fan it feit dat de saak de posysje fan 'e haad fan' e ôfdieling is;

- 1 - as referinsjenûmer brûkt;

- 1 - it reflektearjen fan it feit dat wy praat oer de kategory fan managers by it bedriuw;

- 1231 - de linkingposysje mei de oerienkommende basisgroup yn 'e Klassifikaasje fan beroppen;

- 03 - it reflektearjen fan it feit dat it in deriveposysje is.

De relaasje tusken OK 016-94 en de Klassifikaasje fan Occupations

It kin bepaald wurde dat tusken de objekten fan 'e klassifisearring, dy't ynfierd waard troch it Beslút fan' e steatsternaal oer de goedkarring fan 'e list fan beroppen en funksjes, en dyjingen dy't yn' e Klassifikaasje fan beroppen binne, wurdt feroare dat der ferbiningen binne dy't de eardere wurde as te hearren as ta de twadde groep binnen de list dêr't de twadde . Dat is, elke posysje - de arbeider of de meiwurker, yn oerhearsking, kinne oan in bepaalde kategory fan besetting tastien wurde.

It moat lykwols bepaald wurde: rekken hâlden mei it feit dat sokke begripen as "besetting", "berop", as "posysje" dúdlikens ûnderinoar ferskille, de meiwurker fan 'e personielôfdieling fan it bedriuw dat gebrûk fan' e klassifikaasje brûkt kin gebrûk fan ferklearrings Oan beskate klassifikaasjes fan 'e klassifikator fan' e besittingen - om de unbidige ferbining te bepalen mei har objekten fan dy posysjes dy't bepaald binne troch de offisjele list fan berjochten en posysjes dy't beskôge wurde.