De formule foar it berekkenjen fan de gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier. Hoe te berekkenjen it gemiddelde oantal meiwurkers?

It oantal persoanen wurksum yn 'e nasjonale ekonomy - in set fan de arbeiders yn de bedriuwen fan alle foarmen fan eigendom. As berekkenjen dit yndikator is wichtich om te kommen dat de re-berekkening, lykas in protte minsken wurkje yn ferskate organisaasjes. Ûntfangst en attrition oarders fan de direkteur. De rekkens moatte ek wêze om it gemiddelde oantal meiwurkers (yn 2014, bygelyks). Dy gegevens wurde fuorre mei it formulier RVS - 1 en 4-FSS.

begryp

Mei it each op de skaaimerken fan de arbeid potinsje fan de organisaasje brûkt metrics systeem. List number - it oantal wurknimmers op in bepaalde datum, rekken hâldend mei de beweging fan personiel, dat wurdt ûntfongen en ôffierd. It befettet alle meiwurkers, ynklusyf dy dy't binne ynhierd. Geheime adres it nûmer jout it oantal persoanen dy't yn in bepaalde deis, ynklusyf dy dy't op in missy. De statistyske autoriteiten sil in oare yndikator. It gemiddelde oantal - it oantal meiwurkers foar de perioade fan it gemiddelde organisaasje. It kin berekkenje foar hokker perioade. Mear details oer hoe't it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier, sjoch letter yn dit artikel.

statistics

De berekkening fan it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier moat biede alle ûndernimmers en organisaasjes dy't hawwe yn 'e foargeande 12 kalinder moannen waarden fersierd ofsieren. Nije ynstellings moatte rekken holden 2 kear: nei it ta stân kommen en foar it jier. SP útbrocht fan dizze ferplichting yn 2014. Om sammelje de ynformaasje, in protte organisaasjes brûke ferskillende programma.

Berekkening fan gemiddeld oantal meiwurkers tsjinne:

- oan 'e ein fan it jier, net letter as 21 jannewaris (foar besteande organisaasjes);

- net letter as de tweintichste deis nei de moanne wêryn de organisaasje oprjochte;

- op 'e dei fan de offisjele ôfsluting fan' e ûndernimming.

Foar striid mei termen moatte jo betelje in boete fan 200 roebel. Bestjoerlike straffen oan 'e oerste accountant meie oplein wurde, of tafersjochhâlder yn it oanbod fan 300-500 roebel. Foar de oerdracht fan ferkearde gegevens, gjin straf wurdt foarsjoen. Nei it beteljen fan it jild noch te rapportearjen nei triem.

Om wa en wannear te nimmen

Berekkening fan gemiddeld oantal meiwurkers (yn 2014, bygelyks) wurdt tapast oan de belesting op it fêstigingsplak of registraasje. Convey ynformaasje:

• Yn 'e papieren foarm, wêrtroch twa eksimplaren fan de foarm: de earste resten yn' e belesting, de twadde jaan werom.
• By mail troch it ynfoljen fan in registrearre brief mei in list fan ynhâld. De datum oanjûn yn de ûntfangst, levering wurdt beskôge it momint fan it rapport.
• De elektroanyske foarm op ynternet.

Hoe te berekkenjen it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier

1. It is needsaaklik om te bepalen it oantal tsjinst persoanen per dei yn de organisaasje.
2. Wy moatte berekkenjen fan it oantal meiwurkers yn de ôfrûne moanne.
3. It is needsaaklik om te bepalen fan it oantal wurknimmers yn it kertier, seis moannen, njoggen moanne en in jier.

De formule foar it berekkenjen fan de gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier

Elts wurknimmer is in hiele ienheid. De berekkening omfettet kontrakt meiwurkers dy't wurkje ûnder it kontrakt en fiere de taken ien dei of mear, en ek dyjingen dy't ûntfange in salaris yn de organisaasje.

De formule foar it berekkenjen fan de gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier ûnder oaren persoanen:

• echt presintearje harsels foar it wurk en ûntbrekke;
• op in saaklike reis, mei it betingst dat salaris wurdt behâlde troch harren, ek foar harren dy't bûtenlân;
• ûntbrekt fanwege tydlik beheining yn ferbining mei publike taken;
• net wurkje in hiele dei of heale salaris;
• persoanen op proeftiid;
• home arbeiders - de minsken dy't wurkje bûten it kantoar;
• meiwurkers, dy't rjochte binne op ûnderwiisynstellingen foar it doel fan oplieding, as it salaris is reservearre foar harren;
• studinten wurkje yn de praktyk perioade;
• op jierliks ferlof;
• persoanen dy't in frije dei op 'e skema fan it wurk;
• krije wat rêst foar wurk op in publike fakânsje;
• froulju dy't mei ferlof foar berneopfang of foar fêststelling;
• nommen ta ferfanging absent meiwurkers;
• belutsen by de stakings;
• bûtenlânske boargers - meiwurkers fan 'e ûndernimming;
• persoanen dy't ûnder investigation;
• Ynterne part-.

De formule foar it berekkenjen fan de gemiddelde oantal meiwurkers eksklusyf it jier:

• eksterne diel;
• minsken oanlutsen te wurkjen ûnder kontrakten mei steat organisaasjes te foarsjen arbeidskrêften;
• persoanen mei wa't in kontrakt foar profesjonele oplieding yn 'e betelling fan de foardielen;
• meiwurkers dy't stoppe wurk;
• persoanen stjoerd te wurkjen bûtenlân;
• de eigners fan de organisaasje, dy't noch net betelle;
• leden fan de koöperaasje;
• juristen;
• soldaten.

It oantal meiwurkers fan Payroll foar it wykein / fakânsje sil wêze gelyk oan dy fan de foarige wurkdei.

It tal meiwurkers yn 'e ôfrûne moanne

Dizze list eksklusyf:

• froulju dy't mei ferlof foar berneopfang;
• meiwurkers dy't ôfwêzich as gefolch fan it oannimmen fan in bern;
• persoanen dy't mei ferlof om te soargjen foar in pjut en in heal of trije jier;
• trein meiwurkers.

It gemiddelde oantal meiwurkers per moanne (SFR) wurde berekkene troch tafoegjen omheech it tal meiwurkers foar eltse kalinder deis. It resultaat moat wêze ferdield troch 30 of 31.

taak

De organisaasje op de Payroll as fan 1 maart wie 204 minsken, mei it nûmer 6 makken 14 minsken, út 'e 16e - ûntslein fjouwer meiwurkers, mei 29 - makke njoggen persoanen. Wy calcular SCHR.

De earste 5 dagen wurke 204 minsken.

De kommende 10 dagen: 204 + 14 = 218.

Fan 16 oant 29, it oantal is 13 dagen. Yn dy tiid it oantal is feroare nei 218 - 4 = 214.

De lêste 3 dagen fan 'e moanne wurke 214 + 9 = 223.

Substituting dizze gegevens yn 'e formule.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

Ek kinne jo it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier, kwart, seis of njoggen moanne.

Features

Persoanen belutsen by kontrakten mei steat organisaasjes te foarsjen arbeid, sjoen yn 'e berekkeningen allinnich op dagen fan optredens. De berekkening fan it gemiddelde oantal meiwurkers wurkje part-time, der is dit:

1. Jou oan it tal fan 'e minske-dagen troch dielen fan it eigentlike wurk oeren foar de doer fan' e dei, sa as 40 oeren yn 'e wike - is 8 oeren deis (op 5-day wike) of 6,66 oere (op 6-day wike).

2. bepaald troch SFR, dy't binne yn plak full-time oeren troch dielen fan it oantal dagen fan wurkgelegenheid. Sykte, ferlof, absenteïsme binne opnaam yn 'e oeren fan' e foarige deis. Persoanen dy't ûnder de wet set in ferkoarte wurkdei wurde rekkene ta hiele ienheden.

De Payroll befettet alle meiwurkers (permaninte, seizoensbûne wetterstreamen of tydlike), dy't makke in soartgelikense yngong yn it wurkboek. In persoan kin oanjûn wurde allinne yn ien Enterprise.

Om de eksterne diel binne guons, dy binne registrearre yn in oare organisaasje, en yn 'e ûndernimming performing wurk ûnder it kontrakt, ûntwurpen foar net mear as 0.5 taryf mei de doer fan' e dei 4:00. Ynterne pluralists fieren taken yn harren frije tiid in oare organisaasje. De twadde kategory wurdt rekken holden by it hjoeddeiske Enterprise yn ferhâlding ta de bestege tiid.

Persoanen dy't wurkje ûnder kontrakten kinne wurkje yn ferskate organisaasjes yn deselde ferslachlizzing perioade. Se wurde rekkene foar as fol wurknimmers. Om foar te kommen dat dûbele oantal groeit, sokke steatsboargers hearre ta de kategory fan it totaal oantal tsjinst persoanen.

foarbyld

By de ûndernimming foar seis moanne oan it wurk in tal meiwurkers:

• Jannewaris - 215;
• Febrewaris - 221;
• March - 215;
• April - 235;
• May - 228;
• June - 224 minsken.

HSR foar I, II kwart fan:

HSR foar it earste kwart = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR twadde kwartaal = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Part-time wurkdei

Hoe te berekkenjen it gemiddelde oantal meiwurkers ûnder it jier, as se wurkje foar de helte fan de tariven? Earst, moatte jo bepale it oantal meiwurkers yn 'e moanne troch ferdielen de som fan Payroll foar de hiele perioade, ynklusyf wykeinen en fakânsjes, it totale oantal wurkjen dagen.

Yn 'e organisaasje fan 5 persoanen waarden oansteld yn maart 2014 part-time wurk :

- 2 personiel wurke by 4 oeren foar 10 dagen. Se wurde rekkene as 0.5 units;

- 3 persoanen wurke om 2 oere en 20, 7 en 5 dagen resp. Se wurde beskreaun as 0,25 Human (2 \ 8).

It gemiddelde oantal meiwurkers wie as folget:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 wurkje dagen per moanne = 0.9 minske.

Dizze figuer sil brûkt wurde yn fierdere berekkenings.

De gegevens foar it kertier en langere perioaden

It tal meiwurkers yn trije moannen wurdt bepaald troch summing de gegevens foar de foargeande 90 dagen en dielen fan it totaal troch 3.

foarbyld

Yn jannewaris, de organisaasje fan de arbeid 494 minsken yn febrewaris - 498, yn maart - 502 minsken. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

As it bedriuw hat wurke net kompleet kwart, de berekkening troch it taheakjen fan de gegevens foar de moanne en it dielen de som troch 3. De formule foar it berekkenjen fan it gemiddelde oantal meiwurkers foar it jier sjocht deselde manier. Gearfette gegevens foar alle trochbrocht moanne en it resultaat wurdt ferdield troch 12. Hjir is hoe't it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier foar de belestingtsjinst.

foarbyld

Ferlitte de betingsten fan de foarige foarbyld fan it probleem. Foar de seis moannen SFR kin berekkene op twa manieren: basearre op alle moannen en fearnsjier gegevens.

HSR útfiering 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR útfiering 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Ek is der in berekkening fan it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier.

Foarbyld berekkening SCHR op 'e nij oanmakke ynstellings

It bedriuw hat wurke part-time. De organisaasje is oprjochte op 26 novimber. Op dizze dei, op har waarden oansteld 150 minsken. Trije dagen foar de ein fan 'e moanne waard besletten in fierdere 15 meiwurkers. SFR yn desimber út op 168 persoanen. Hoe te berekkenjen it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier?

HSR November = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 persoanen.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64,6 cel.

SFR per jier = (26 + 168) = 16.17 12 minsken.

Hjir is hoe't it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier.

De ûndernimming, dy't eksploitearre mear as ien moanne, 17 minsken waarden oansteld yn termen fan it jier. Dy arbeiders kin wêze part fan oare bedriuwen by alle oare kearen. Der binne ek rekken holden yn ferhâlding ta it bestjoeringssysteem tiid. It makket neat út hoefolle minsken wurke foar bedriuwen foar it jier. Hy wurdt behannele as in hiele ienheid, allinne as arbeid is 12 kalinder moannen. De berekkening is altyd evenredich. As in persoan hat wurke 4 moannen, dan is de berekkening dan sil wurde opnommen as 4/12 = 0.33.

taak

It bedriuw ynstallearre 40-oere 5-day week. Fan Jannewaris oant novimber, dat tsjinst 15 minsken, fjouwer persoanen waarden ûntslein yn desimber. Yn septimber en oktober mei 5 meiwurkers krigen de opdracht foar part-time, wêrfoar't se wurke alle dagen foar 4 oeren. Tidens it jier it bedriuw tsjinst 3 pluralistyske dy't binne registrearre yn in oar bedriuw. Hoe te berekkenjen it gemiddelde oantal meiwurkers yn it jier? formule:

(SCHR Januar + ... + SCHR desimber): 12

Sûnt pluralists doe't berekkenjen gjin rekken holden, fan jannewaris oant novimber HSR wie 15 minsken, yn desimber -. 11. Berekkenje it oantal persoanen dy't prisutstvovovali it bedriuw by alle tiden. Yn septimber en oktober wienen 22 Dei fan de Arbeid:

(4 oeren 5 x 22 dagen x meiwurkers.): 8 klok: 22 dagen. = 2,5 cel.

HSR foar septimber en oktober wie: 15 + 2,5 = 17,5 cel.

Substituting dizze wearden yn de formule:

HSR per jier = (15 x 9 x 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

konklúzje

Mei akkount arbeid personiel by de plant, en it gearstallen fan statistyske gegevens berekkene gemiddeld oantal indicator. It stiet foar it oantal persoanen dy't wurkje yn in organisaasje yn in opjûne perioade. Yn earste ynstânsje sjoen as in gegevens punt foar de dei, en dan foar in langere perioade. Eigenskippen fan de berekkening fan elk sifer is oars, mar de algemiene regel fan ien ding: as de berekkening kin net foar te kommen dûbele tellen. Ien en deselde persoan kin tagelyk wurkje yn ferskate struktueren. Dêrom, de eksterne diel, ûntslein, de striidkrêften en oare persoanen net opnommen yn 'e Payroll fan' e organisaasje. Data berekkene oer in koartere perioade (dei, moanne), wurdt brûkt foar de berekkening fan de yndeks foar in langere perioade fan tiid (heal yn 't jier).