De folchoarder fan de datums fan betelling fan leanen: it sample en de regels fan it skriuwen

De Russyske arbeid wetjouwing betellet grutte omtinken om net allinnich de krekte berekkening fan lean foar arbeiders, mar ek de aktualiteit fan syn levering. Foar dizze boekhâlding fan elk bedriuw moat betelje har meiwurkers fertsjinne jild yn opmars op bepaalde dagen. Sa is it fereasket stelt op it grûngebiet fan ús lân syn Labour Code. Op grûn fan syn artikels, it bedriuw syn behear wurdt oer it algemien publisearret de "Oarder fan it Payroll perioade". De sample tarieding en syn regels moatte net stridich binne mei it arbeid wetten, dy't no aktyf hiele grûngebiet fan Ruslân.

Hoe te meitsjen fan in dokumint

Keunst. 136 TK Ruslân seit dat de saken oangeande de betingsten foar it heljen fan útkearings oan meiwurkers, kin ta utering yn it kollektyf of yndividuele wurkgelegenheid kontrakt, likegoed as mienskiplike regels foar de ynterne arbeid regeljouwing (hjirnei - PVTR). En elk fan dizze opsjes is legitime en korrekt. Dochs, de mearderheid fan bedriuwen foar it doel dat waard útjûn in aparte oarder op de tiidopname fan betelling fan lean, in stekproef fan dêr't kin wurde foarme selsstannich. Om dat te dwaan, de nedige ynformaasje moat wurde opnommen yn sa'n dokumint:

• creation datum fan 'e oarder;
• syn kenteken;
• lokaasje en namme fan it bedriuw;
• titel fan it dokumint;
• de reden foar syn publikaasje;
• TC artikel, dy't tsjinst docht as de basis fan publikaasje fan sokke oarder;
• de wichtichste ynhâld fan it dokumint, dêr't dúdlik wize op de datum fan betelling makke;
• ekstra dielen moatte oanjaan de persoan ferantwurdlik foar it beoardieljen fan dit dokumint foar alle wurknimmers;
• posysje, namme en de hantekening fan 'e holle.

Tsjintwurdich hast alle bedriuw hat in oarder foar Payroll deadlines. De stekproef kin net fûn wurde yn spesjale triemtafels. Dokumint opsteld willekeurich neffens oanbelangjende steat noarmen. Nei syn folsleine krêft wurden fan in ôfwiking fan dizze data wurdt beskôge in foarm fan geweld tsjin 'e rjochtmjittige rjochten fan arbeiders.

de rjochtssteat

Russian Labour Code fereasket dat de omstannichheden foar it heljen fan jild arbeiders waarden dúdlik ferwurde yn ien fan 'e pleatslike regeljouwing fan de ûndernimming. Der moatte wurde wjerspegele ynformaasje oer spesifike dagen en manieren fan betelling. Dat kin ta utering as in kollektyf oerienkomst, en yn PVTR en kontrakt (of wurkgelegenheid kontrakt) mei elk wurknimmer. Guon ynterpretearje artikel 136 TC Ruslân op sa'n wize dat de ynformaasje oer de frekwinsje fan de útkearings oan ommers yn elk fan dizze dokuminten. Dit útsicht is fersind hat. De needsaaklike ynformaasje is genôch te opjaan mar ien fan harren. Yn oare dokuminten, kinne jo inkeld meitsje ferwizing nei dizze normative Act. Mar de measte fan it bedriuw syn behear beslút om in apart oarder foar dat op de datum fan betelling fan lean, in stekproef fan hokker hawwe net needsaaklik. Jo allinne moatte oantsjutte de spesifike data en dêrnei besykje om strang oan harren. Sa'n dokumint kin ek nedich ta te rieden op de ûnderhâld oan bank finansjele middels om te garandearjen it goede stuit de eksekúsje fan de oerdracht.

of delsetting

De proseduere foar de betelling fan de leanen wurdt dúdlik beskreaun yn artikel 136 TC Ruslân. Op syn grûn de wurkjouwer moat ferliene meiwurkers it jild op syn minst twa kear yn 'e moanne. En de earste enumeration ferplichte wurde makke net letter as fyftjin kalinder dagen út it momint dat einige de perioade dêr't de byhearrende útkearing foarsjoen.

Hjir, elk bedriuw selsstannich bepaalt hokker datum út de wetlik tastiene perioade fan twa wiken om te kiezen. Dit kin in fyfde, tsjienden of fyftjinde fan 'e moanne folgjend op it melde ien. Yn dit ferbân, behear wurdt jûn it rjocht om te kiezen frij. It twadde diel fan it salaris wurdt útjûn yn ien fan 'e oerbleaune dagen foar de ein fan dizze moanne. Mar soms, guon bedriuwen hawwe fûn it onpraktisch te ferdielen de leanen yn stikken en biede harren meiwurkers in relevante programma mei it fersyk ta korreksje fan in betelling plan. Ut it eachpunt fan 'e wet is in beslút basearre op persoanlike begearten fan meiwurkers, ferwurde yn skriuwen, it soe lykje, is gjin striid. Mar de arbeid ûnderwiisynspeksje ûnder ynspeksje, meastentiids net iens mei dizze. Ommers, gjin oerienkomst moatte net slimmer wurde de situaasje fan in wurknimmer mei respekt foar wat wurdt fersoarge troch de Arbeid Code.

mooglike feroarings

It is mooglik dat der op in stuit yn 'e dagen goedkard foar de betelling fan lean, sil wêze lastig foar de wurkjouwer. Yn dit gefal, se kinne maklik feroare. Mar it is nedich om te observearjen in bepaalde proseduere foar dizze. Sûnt de spesifike betelling datums binne net spesifisearre yn 'e wurkgelegenheid kontrakten, der is net nedich om se relevante oanfoljende ôfspraken. Folstean it oan derom de feroaring yn de tiidopname fan betelling fan de leanen yn de spesifike lokale regeljouwing Act, dêr't se waarden oarspronklik ynstallearre.

Dan, út krêft fan art. TC 22 Russyske wurkjouwer moat notify al har meiwurkers ûnder hantekening. Boppedat, de wet net ynsteld gjin spesifike folchoarder melding. Eltse bedriuw kin selsstannich ûntwikkelje de technyk foar harsels meiwurkers warskôgings oer feroarings yn betingsten yn ferbân mei harren direkte wurkgelegenheid. Dat kin dien wurde troch, bygelyks, oarders mei de taheakke dêrby register sammeljen hântekenings of yn hokker oare foarm. It wichtichste ding dat wie opnommen feit fan kunde mei de spesifike feroarings fan elk team lid.