Artikel 136 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje mei reaksjes

Sa't it makke de betelling fan lean foar arbeiders yn guon detail skildere yn de Arbeid Code (spesifyk, kêst 136). Dizze fraach is replete mei nuânses binend. De wurkjouwer is ferplichte net allinne te jaan harren arbeiders it jild yn 'e bedrach oprjochte troch de oerienkomst, en doch it regelmjittich, strang observearjen fan' e oarder. Lit ús omsmite, lykas oanjûn troch kêst 136 (RF).

gearfetting

It dokumint makke spesifike regels nedich foar bestjoer fan it bedriuw. Trouwens, it net-neikommen driget amtners maatregels fan de ynfloed fan de wet- en regeljouwing autoriteiten. Artikel 136 fereasket wurkjouwers te ynformearjen arbeiders oer:

• de grutte fan 'e wichtichste en oanfoljende betellingsferkear;
• fêsthâlden bedraacht mei bases;
• totale bedrach oerrinnende fûnsen.

Dy gegevens beskikber steld wurde moatte om minsken yn 'e foarm fan in ferskowing foardat se krije tagong ta de fûnsen tankjen. Boppedat, de tekst befet de betingsten foar de lokaasje, timing en folchoarder fan spesifike operaasjes yn 'e betelling fan it jild fertsjinne. Dêrby moat opmurken wurde dat de noarmen, dy't opnommen binne yn kêst 136 fan de Arbeid Code, is hiel strang. Gean nei harren mear detaillearre stúdzje.

leanstripe

Sa hjit spesifyk goedkard it dokumint mei dêryn de nedige ynformaasje. Artikel 136 LC jout dat it bestjoer moat hannelje iepenlik, neffens de wetjouwing. It is net tastien de ferburgenens fan finansjele akkount ynformaasje fan in meiwurker yn it respekt fan hokker hannelingen wurde útfierd. It feit dat wy net allinne hjit in beskaat bedrach fan salaris, bonus, skeafergoeding, yndeksearjend, en soksoarte, neist, om konklúzjes te, lykas belestings. Dit alles moat brocht wurde op rekkennûmer eigner. Operaasjes útfierd troch accountants. It kin wol wêze ferkeard, om sjen te litten de elemintêre inattention. Kêst 136 wurdt gearstald op sa'n wize as te kommen dat it fynplak en wês lang skelen. Misbegryp, fansels, it bart. Mar de arbeider hat it rjocht om te ûntfangen fan de administraasje (lês: boekhâlding) in folsleine en detaillearre analyze fan operaasjes. Shape berekkening sheet moat goedkard wurde troch in ynterne Act. Dizze fraach details it artikel 372 fan it wetboek.

Plak fan ûntfangst fan salaris

De wet jout it rjocht om te wurkjen minsken en bedriuwen om ôfspraken te meitsjen oer wêr't sil wurde berekkene. Der binne twa haad opsjes:

• de lokaasje fan it bestjoer;
• nei in bankrekken.

De wetjouwer jout dat de partijen kinne, op frijwillige basis om te bepalen oare betingsten foar de oerdracht fan de ynkomsten. Se moatte spesifisearje yn it kontrakt of spesjale oerienkomst. Dit item is selden ferkocht, allinne ûnder beskate betingsten fan wurk. Bygelyks, as in man giet op in missy nei it lân, dat is net tekene yntergûvernemintele ôfspraken oer finansjele transaksjes, of yn 'e woastenije. Rjochter foar josels oft it mooglik is yn sa'n gefal te fieren Artikel 136 fan de Arbeid Code? Accountant stjoere yn 'e woastenije op in reguliere basis? Fansels net. De Partijen iens, yn hokker termen en kondysjes ûnder hokker betelling wurdt makke, as in regel, oan 'e ein fan' e baan, neidat de oerdracht fan 'e ûndersyksresultaten.

Taken en rjochten fan de wurknimmer

Bestjoer is ferantwurdlik foar wat, wy binne lutsen down (op dit punt). Mar de arbeider, te, hawwe ferantwurdlikheden. Nammentlik, dat moat skriftlik ynformearje it bedriuw oer de details fan syn persoanlike rekken. Sûnder dizze oerdracht papier accountant te dwaan is net rjocht. It is strikt regele en is net mear as in formaliteit. As in persoan winsket te feroarjen bank, dielt er de administraasje. Jo moatte skriuw it byhearrende programma, rjochte oan syn begelieder of it haad fan 'e ôfdieling Finânsjes. It moat dien wurde net letter as fiif dagen foar de folgjende betelling. Oars, eksperts hawwe gjin tiid om te ferwurkjen it dokumint. As regel, it papier skreau oan 'e oerste accountant namme, sa as it net te oanlieding jaan ta ûnnedige burokrasy. Mear as ien sa'n útspraak net fan tapassing.

payment Terms

De folgjende kondysje, dy't beskriuwt ús artikel, seit dat as it needsaaklik is om oermeitsje it jild oan de wurknimmer. It is oan te rieden om te ferdielen yn twa dielen. Yn alle gefallen, de wetjouwer ferplichtet it bestjoer om betellingen mei de regelmjittigens fan in heale moanne. Wy brûkt om skilje dizze Receipts: foarôf en salaris. Al de nuânses fan it monetêr ferhâldingen binne oantsjutte yn 'e cao. Se wurde ek foarskreaun yn 'e regels fan ynterne arbeid regeljouwing. Jild wurdt oerdroegen, meastal persoanlik wurkster. Mar der binne betingsten doe't se komme op kosten fan in oare persoan. Bygelyks, doe't in meiwurker stjert ynienen. Spesifike situaasjes bepaald troch spesjale wetlike dieden, se ek moatte wurde makke yn it kontrakt. Boppedat, it artikel ferwiist nei it tiidrek fan de fakânsje betellingen. Dat bedrach de wurknimmer moat hand over net letter as trije dagen foar it begjin fan de fakânsje. De bysûndere omstannichheden befetsje in foardracht oer de proseduere fan betelling, as Tony stiet op in wykein. It bedrach yn dit gefal moat wêze op it foldwaan fan de arbeider yn de wurkdei foarôfgeand oan de frije.

Artikel 136 fan de Arbeid Code mei reaksjes

2016 net bringe gjin feroarings oangeande it item yn behanneling fan wetjouwing. Eksperts Taljochting op it om oan te jaan dat de bepalings fan artikel binne strikt binend. Gewetenloze wurkjouwers besykje te kommen dat de needsaak om betellingen op in reguliere basis. It is tastien allinne as de fêste betingsten fan it kontrakt fan in twa-sided dokumint. Dat is, de partijen moatte iens op oare betinksten akseptabel foar beide. Foar oertrêding fan de bepalingen fan it artikel straf - prima. De meiwurker moat wêze bewust dat de útfiering fan de arbeid wetjouwing wurdt kontrolearre troch de steat autoriteiten. As it bestjoer is behaving unfairly, dat net betelje op tiid, dan moatte fiele frij om kontakt op it passend autoriteiten. De ynspekteur sil kontrolearje alle dokuminten en meitsje in beslút. Mar foar't jo kleie, moatte jo kontrolearje it papier oangeande de betelling oan it bedriuw. Faaks ha jo wat hat gjin lês of hie fergetten. Kontrolearje de ynhâld fan 'e wurkgelegenheid kontrakt, ynterne foarskriften en oare papier. Jo kinne fine se yn 'e personiel amtner of in advokaat. Se binne net geheim en moatte wurde levere oan jo foar ynformaasje as yn wurkgelegenheid, en yn in oare tiid.