Company "Europlan": meiwurkers reviews. "Europlan", Moskou

Hjoed, út te finen wat krijt feedback fan personiel "Europlan" (Moskou). Hokker bedriuw is dat? Hokker tsjinsten docht it foarsjen? Oft te sykjen wurkgelegenheid hjir? Of is it better om te ûnthâlde harren fan dizze proseduere? Foar safier de wurkjouwer syn beloften binne wier? Wat binne de foar- en neidielen fan de gearwurking kin ûnderskieden wurde yn dit selskip?

beskriuwing

"Europlan" - in finansjele ynstelling. Mear spesifyk, it is in leasing bedriuw dat biedt finansiering tsjinsten befolking op akwisysje fan auto leasing. Mar dit is net de ienige doel fan it bedriuw.

It ek yngien op fersekerings tsjinsten, evaluaasje en auditing. Hiel brûkbere organisaasje. Yn "Europlan" altyd yn ferlet fan nije meiwurkers. Mar is it de muoite wurdich om te wurkjen mei de organisaasje? Wat binne de foar- en neidielen kinne ûnderskieden wurde fan it bedriuw foar't úteinlik bepale mei wurkgelegenheid?

adres

Foar in begjin It soe wêze handich te witten it adres fan de lokaasje fan 'e organisaasje. Mear spesifyk, it haad kantoar. It is der dy't ôfhannele wurde moatte mei in tal slimme klachten of suggestjes.

"Europlan Leasing" adres yn Moskou is as folget: Rocket Boulevard, Bouwen 16 leit it kantoar yn Otradnoe distrikt. Get oan de organisaasje sil net dreech. Lykwols, moatte jo betelje omtinken oan it feit dat de leasing bedriuw hat net allinnich yn Moskou. Neffens de Russyske tûke fan de mienskiplike finansjele ynstelling. Dêrom, do kinst net allinnich fine in baan yn 'e haadstêd.

beloften

Wat belooft jout "Europlan"? En hoe kin sy leauwe? Ommers, de earste yndruk fan it bedriuw foarme in posityf. Hiel grut en súksesfol Leasing bedriuw, dy't hieltyd hieltyd nije meiwurkers.

Beloften fan de wurkjouwer binne net folle oars as ferlykbere foarstellen. Se ferskine as standert. Nammentlik, tasein:

• formalization fan de wurkgelegenheid;
• sosjale wissichheid;
• Kompetitive salaris;
• freonlik personiel;
• Karriêre perspektyf en skyn-ûntwikkeling;
• fleksibele en handige wurk skema;
• ûnderfining wurkje yn in stabile en súksesfol bedriuw;
• frije opliedings.

Accordingly, dizze útstellen soad minsken binne oanlutsen ta him. Minsken hoopje dat de "Europlan Leasing" (Moskou) sille ferfolle harren beloften nei it meast folsleine. Mar is it echt?

oer Jobs

"Europlan" personiel beoordelingen (Moskou, Rocket Blvd. 16) is mingd as gehiel. Zelden, mar minsken noch prate oer de baan affysjes. Wat giet it oer?

It ding is dat faak foar de wurkgelegenheid yn "Europlan" nedich in gewoane personiel. Bygelyks, sales direkteuren of meiwurkers yn it kantoar. Mar senior posysjes binne net beskikber.

Dit alles makket meiwurkers en baan sollisitanten mear negative emoasjes. Guon uterje harren fermoedens oer wat oan liederskip posysjes foarskreaun oan minsken of as in goekunde of immen "eigen". Hoewol't soms dwaan foarkomme taak nei dêr't elke slaaf is dreamt omheech. Mar it is in grutte seldsumheid. En "take away" plak hiel gau.

Accordingly, is it nedich om te wurkjen as lid fan personiel. Dit moat net skrikken - net elkenien kin wêze lieders. It wichtichste wurk en it "gesicht" fan it bedriuw stiet noch altyd op it lid personiel. Dêrom, sels de ferkeap manager is krúsjaal sênes.

offisjele wurkgelegenheid

Tebekwurd fan personiel "Europlan" (Moskou) ferskaat. Faak wurdt de miening foarstelle dat de organisaasje docht hawwe formele wurkgelegenheid. Mar it is mooglik allinne nei de oplieding, staazje, ûnder dêr't in protte wegerje te wurkjen. Dizze perioade wurdt net betelle.

Algemien, "Europlan" - dat is in grut en frijwat súksesfolle organisaasje. Se besiket om te hanneljen yn alle situaasjes fan fêststelde wetten. Dêrom lûkt elk fan syn ûnderhearrich offisjeel.

In lyts nadeel - it is de wurkgelegenheid fan swiere froulju. Of froulju dy't plan om bern / jonge bern. Dy froulike meiwurkers wurde behannele mei eangst. Yn de praktyk - se besykje net útnoegje foar in petear. Of wegere wurkgelegenheid foar ien of oare reden. It is hiel normaal foar de measte wurkjouwers.

fraachpetear

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskou) is de bêste resinsjes wurde faak ûntfongen foar syn ynterview. Dit proses protte omskriuwe as "silly petear en folje patroan fan psychologyske testen." Nothing spesjaal. Guon meiwurkers falsk spylje op it fraachpetear of hielendal net kultureel kommunisearje mei jo potinsjele kollega.

Neist dizze, binne der mieningen dy't derop wize dat de earste moeting mei de wurkjouwer fynt plak yn in freonlik sfear, yn in smûk kantoar. Ynhier behearders sille útlizze alle details fan wurkgelegenheid en dan beäntwurdzje alle fragen frege. Ja, it fill patroan yn de applikaasje foarm hat in plak, mar it is in part fan de ynhier.

Wat leauwe? Guon punt oan it feit dat in fraachpetear yn it bedriuw "Europlan" (Moskou) holden op it prinsipe fan "hoe lokkich". Gjin ien is feilich út de bottens, vulgariteit en de minsklike faktor. Mar it is de foarkar boppe hoopje foar it bêste. Ynterviews faak plakfine sûnder klachten. Wat is de folgjende?

training

"Europlan" (Moskou) reviews oer it bedriuw krijt in ferskaat. Net te flattering te sizzen oer de meiwurkers training. Yn alle gefallen, it soe lykje dat dit proses is nutteloos yn de earste fazen. En sels ta in hichte unfair.

It punt is dat it trochsneed "Evroplane" trein oer 2 wiken. Yn dy perioade it sil moatte eins wurkje, mar ûnder de strange tafersjoch fan in mentor. Sokke wurk sil net betelle. Wat noch krijt "Europlan Leasing" personiel beoordelingen? Moskou - in stêd dêr't de opjûne bedriuw. Wat wachtet de nije personiel?

Nei de oplieding moatte hifke wurde foar kennis fan 'e regels. Allinne op suksesfol syn skriuwen sil krije de firma offisjeel maklik. Oars, de meiwurker sil nedich in oare baan.

Tebekwurd fan personiel "Europlan" (Moskou) jouwe oan dat de perioade fan de oplieding - it is in echte útdaging. Net tinke, dat sil wêze maklik. Mar tegearre mei dizze, kinne jo betelje omtinken oan wat leararen besykje te helpen wurksykjenden oanpasse oan nije arbeidsomstannichheden. Hoewol't de Company "Europlan" (Moskou, Rocket Blvd., Bouwen 16) faak krijt sokke resinsjes, dy't sizze dat de oplieding plakfynt, ôfhinklik fan de yndividuele dosint, as immen lokkich. Dingen kinne gean goed, mar miskien net. Moreel better taret foar it feit dat sels op it toaniel fan de oplieding sille moatte bewize harsels.

wurkomstannichheden

Wurkomstannichheden yn begjinsel in soad stimulearjen. Yn de kantoaren fan de organisaasje is alles dat kin allinnich nedich foar noflik wurk. Stean op dyn fuotten hiele dei is net nedich, it is mooglik om te genietsjen fan in lunch pauze.

Nettsjinsteande dat, it wurkplak is net altyd in freonlike sfear. It is fanwegen har "Europlan" (Moskou) resinsjes ûntfongen binne net de bêste. Yn guon gefallen, wurk ûnder druk is net sa maklik as it liket.

It wurdt ek sein dat de útfiering fan de taken - is de foarstelling fan werheljende wurk. Faak it wurk is sedentary, dan wurdt beselskippe troch papierwurk dat en dus net in soad minsken leuk. Mar totale gjin klachten. De wurkjouwer hat dien alles mooglik om te soargjen dat de meiwurkers yn de treast en Coziness.

kollektyf

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskou) is ien fan de organisaasjes dêr't mienskiplike Corporate etyk. It team hjir binne echt freonlik. Dat wurdt oanjûn troch in protte arbeiders. Guon binne net de meast freonlike persoan ek beskikber. Krekt as in regel, se binne net al te folle. Faak hawwe om te wurkjen allinne mei iepen en freonlik kollega dy't ree binne om te fertellen, helpe en kom ta de rêdingsaksje. "Europlan" - een geweldige plak om nije minsken moetsje.

Ek, sa't al sein, it bedriuw hâldt Corporate etyk. Hiel faak organisearre kollektive aksje om te bringen byinoar de meiwurkers. Mar tagelyk behear hat nea passe yn skelen dy't tusken ûnderdienen. Dit is beide goed en net sa goed. Dochs, minsken leare om ynteraksje mei elkoar hjir. En, lykas al sein, kinne jo echt fine in goede nije kontakten.

liederskip

Dúdlik, wat algemien krijt "Europlan" personiel beoordelingen (Moskou). Mar dat is net alles. In protte oanspraken útdrukt tsjin de autoriteiten. En net perfoarst lieders. Faak, ek de dosinten binne net stimulearje foar begjinners.

Wat útspraken te finen? It bedriuw behear hjit rude en ûnrjochtfeardich. Foar ûnderdienen, foaral nei nije attitudes in bytsje wreed, net as minsken. Reviews van de meiwurkers fan it bedriuw "Europlan" (Moskou) oanjûn dat in oerienkomst mei de autoriteiten fan alles is ûnmooglik. Manual - is heechmoedige minsken dy't gjin rekken mei de rang en triem fan it folk. Normale personiel hieltyd wurkje load, sûnder jaan gjin konsesjes.

Mentors foar begjinners yn oplieding wurdt net altyd stimulearje. Der binne, fansels, is echt freonlik en behelpsum minsken. Mar as in regel, it grutste part fan 'e leararen gewoan laden it nije frame wurk en in ferskaat oan taken, allinne oanjûn wat te dwaan, hast sûnder útlizzen wat en hoe om te rinnen.

Der is neat ferrassend yn dit - de situaasje is typysk foar de measte wurkjouwers. It goede nijs is dat der gjin bewiis behalve dat der gjin negatyf kommentaar. Dêrom kinne wy hoopje foar it bêste mar rieden op it slimste. As in konsjinsjeuze hâlding nei harren wurk, der binne gjin signifikante problemen mei it behear en leararen sille net ûntstean.

earnings

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskou) meiwurkers kriget mongen resinsjes as per de foarstelde salaris. It wurdt opmurken wurde dat alle sollisitanten yn earste ynstânsje biede in heger salaris. Yn feite, alles is wat oars.

De offisjele salaris is lyts. Dêrom is it net it heechste fakânsje en sykteferlof betellingsferkear. It triuwt guon fan 'e arbeiders. Nei ynearsten ferklare hege rendemint. Foar har wille, in protte binne ree te setten mei lestich arbeidstiid en unfair persoanen betsjinje.

Mar der binne perspektyf foar ekstra ynkomsten. En praktyk de "grize" lean. It is mooglik foar beskate prestaasjes en mear-as-ferfolling fan it fêststelde plan te krijen fergoedingen en bonussen. "Gray" lean en lûkt en repels. Mar fan him wurde faak útdrukt yn in negatyf ljocht. Gjinien echt wit oan 'e ein fan' e moanne as de wurknimmer wurdt jûn nedich fûnsen. Of sille moatte dwaan allinne de offisjele salaris, it bedrach dêr't mar in bytsje minsken binne tefreden? Nei alle waarboargen "grize" ynkommen net jaan. Dit feit sil moatte rekken hâlden wurde. Mar net nedich te wêzen bang foar - yn de measte organisaasjes is it dit beleanning systeem plakfynt. Fine no de wurkjouwer, dy't sil betelje de hege "wyt" salaris is ekstreem dreech. Dêrom is it nedich om te iens op elts útstel.

skema

Resinsjes "Europlan" bedriuw (Moskou) dûbelsinnige reserves it skema. It is sein dat de oarspronklike beloven in stabile baan mei in fleksibele skema. Mar is it echt?

Net echt. Yn it earstoan, al de betingsten fan gearwurking wurde foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt. Mar yn de praktyk blykt dat de útfier foarsjoen yn oerienstimming mei de regels, mar de wurkdagen hawwe in soad wurk. It jout oan dat in soad bliuwe op frijwillige-ferplichte Overtime. En it faak net betelje.

Yn it algemien, wurkje skema as jo kliïnten stressfolle. En arbeidsmerk goed foar 12-14 oeren. It is net folle lokkich. Benammen sjoen it feit dat de útgong is lyts. En it oare is gewoan net mooglik.

Arbeiders moatte bliuwe inexplicably let yn 'e wurkflier. Hiel faak de útfiering fan taken giet sels bûten it kantoar. Bygelyks, yn partikuliere neidat oeren kinne skilje de wurknimmer mei dejinge of oare saken. Sil wêze ferantwurdlik en wurk. Dat binne de meiwurkers ûntfongen opmerkingen "Europlan" (Moskou).

career groei

Wurkpaad ûntwikkeling is faak fan belang foar in soad minsken. Ommers, wat gean te wurkjen net allinnich foar it team of de opbringsten, is it wichtich foar profesjonele en persoanlike ûntwikkeling. Wat krijt "Europlan" personiel beoordelingen (Moskou, Rocket Blvd. 16 - adres fan 'e holle kantoar fan it bedriuw) yn dit gebiet?

Se binne dûbelsinnich. Guon minsken ferwize nei it feit dat de organisaasje is echt mooglik te ûntwikkeljen en opstean nei liederskip posysjes. Mar dit is net sa maklik. Sille in lang en dreech te sjen litte harren bêste kant.

En der binne mieningen dy't yn striid binne mei de hiele earder sein. It wurdt opmurken dat wiere karriêre prospects binne hjir net. Yn alle gefallen, se binne tige lyts. Brûk se is net jûn foar elkenien.

It is op de twadde alignment hawwe te berekkenjen nije meiwurkers. Ommers, te berikken taname yn "Evroplane" goed as ûnmooglik. Gauris op gewoane wurknimmers gewoan nimmen betellet omtinken. En om te berikken wat karriêre groei is mooglik allinne as ien persoan is ergens manifest sels.

resultaten

Guon ôffrege wat de bank "Europlan" yn Moskou respons krigen. As wy beskôgje it bedriuw neamd earder (dêr't it mei meastal bedoeld troch de bank), de werjeften binne oerbleaun dûbelsinnich.

"Europlan" is in grut en hiel suksesfol bedriuw. Mar dat is net de bêste wurkjouwer. It biedt goede arbeidsomstannichheden, wylst noch yn de earste fazen is net hielendal earlik mei kandidaten. Guon opmerkingen tsjinne as sinjaal foar it pleatsen fan de organisaasje yn 'e swarte list fan wurkjouwers.

As je sjogge nei in negative miening oer de organisaasje "Europlan", kin konkludearre wurde dat de mearderheid fan 'e klachten lykje banale. Se sprekke tsjin hast eltse wurkjouwer. Dêrom moat konkludearre wurde dat it wurk yn de "Europlan" en dan kinne jo fertsjinje. It wichtichste ding te hawwen in wjerstân tsjin stress en fergrizing.