Applikaasje foar ferlof oan lettere ûntslach: de stekproef. Ûntslach nei de feestdagen

De regeljouwing fan de Russyske Federaasje ferdigene soad minskerjochten en belangen, wêrûnder it rjocht om de kâns om te wurkjen en ûntspanne. Net om my fersin mei de kar fan in berop, in baan - in eigen saak. As jo wurkje om hokker reden net mear bringe foldwaning, it is de muoite wurdich tinken oer fakânsje, of te nimmen drastyske maatregels en te feroarjen is it foar in nij ien. Mar earst, moatte jo opjaan de âlde. How to ferlitte sûnder meitsjen flaters? En as dit hat Net brûkte fakânsje? Ien fan de opsjes - ôfslach yn de folgjende fakânsje, folge troch it ûntslaan.

Wa kin nimme in fakânsje, nei dêr't it rjocht om te ôftrede?

Artikel 127 fan de Arbeid Code fan de Russyske garânsjes elke arbeider, de arbeider as in fêste termyn, en op indefinite wurkgelegenheid kontrakt, it rjocht om te gean op fakânsje mei de dêrop folgjende ûntslach. De iennichste betingst - it ûntbrekken fan syn wize tekoart sketten. Om dy binne ûnder oare: werhelle ûnbehoarlik prestaasje of bruto striid mei plichten, absenteïsme sûnder goede reden, embezzlement, komme te wurkjen ûnder de narkoatyske alcoholic, fergiftich, drugs, etc ...

As meiwurker jildichheid fan dokumintearre wurkgelegenheid relaasje wurdt beëinige, hy hat rjocht op freegje om in fakânsje mei de dêrop folgjende ûntslach, ek as dat soe wêze bûten de term fan it kontrakt. Ûntslach nei de feestdagen is ien ding: de fakânsje perioade yn de lingte op in mienskiplike basis wurden net opnommen. Foar wa't dit punt is wichtich, it makket sin te stjoeren de wurkjouwer in ferklearring op it ûntslach, doe't er al op fakânsje.

Grant of net?

Wannear't in fertsjintwurdiger fan de wurkjouwer kriget de applikaasje foar ferlof folge troch ûntslach (sample wurdt beskreaun hjirûnder), dat hat it rjocht om oerien dat. It Federaal Service foar Arbeid en Wurkgelegenheid (letter datearre 24.12.2007 N 5277-6-1) ferklearret, dat it is allinnich it rjocht, mar net ien hûndert prosint plicht. Yn gefallen dêr't in wurknimmer is nedich yn 'e wurkflier, kin wurde wegere vacation dagen. De wegering fan de wurkjouwer te wêzen incompetent yn it gefal fan in persoan giet op fakânsje yn oerienstimming mei de goedkard skema. Yn it algemien, foar de fertsjintwurdiger fan de wurkjouwer om betelle leave folge troch ûntslach - troublesome proseduere. Simply jouwe de wurknimmer de mooglikheid om te wurkjen oan de brief fan 'e wet sette term fakânsje en kompensearje op monetêr termen.

Docht de rjochtssteat fêstlein deadlines foar de oanbelangjende applikaasje foar ôfskie en perioaden mei soarch?

Op elts momint in persoan wurdt rjocht te stjoeren in represintatyf wurkjouwer syn programma foar leave folge troch ûntslach. Net perfoarst tagelyk om te foldwaan oan de goedkard skema fan de folgjende fakânsje. As it beslút om fuort te gean gear mei de fakânsje neffens it dokumint, dat bepaalt de oarder fan de ferkeapjende personiel, applikaasje foar ferlof is net fereaske.

Neffens de Arbeid Code, it ûntslach fan de wurknimmer (yn it ûntbrekken fan syn wize tekoart sketten) kin foarkomme op eigen manneboet (mei syn frijwillige wil) of troch de oerienkomst fan de partijen. Yn dit gefal, de wurkjouwer fan 'e bedoeling om soarch moatte makke wurde bewust fan tefoaren, op syn minst twa wiken. Start berekkening fan 'e twa wiken perioade sil begjinne op de twadde dei nei it yntsjinjen fan in applikaasje. Yn parallel, de wurknimmer hat it rjocht om uterje de hope dat fierd dat sette him ferlitten.

As de partijen hawwe ôfpraat, de wurkgelegenheid relaasje kin ôfbrutsen wurde earder troch ûnderlinge oerienstimming fan de partijen, sûnder te wachtsjen op 'e ein fan' e mynbou perioade. Waard dien op net brûkte ferlof op skieding kin, bygelyks, yn gefallen fan ûntslach, feroaring fan eigendom fan de organisaasje, hawwende it passend melding fan de ferleging. De oanwêzigens fan hokker omstannichheden, oft it libben oan pensjonearring leeftyd en de winsk mei pensjoen, in stúdzje begûn oan full-time yn in learsume organisaasje of in wurkjouwer striid mei de bepalingen fan de arbeid wet, as basis foar de mooglikheid fan it gebrûk fan fakânsje. Yn dat gefal wurdt de wurknimmer hat oanspraak op opjaan yn it programma de datum fan ûntslach sûnder wurkjen, mar jo kinne moatte befêstigjen de omstannichheden dy't tsjinne as de reden foar it beslút werom te lûken, bygelyks, in kopy fan 'e oarder of in sertifikaat fan talitting oan de universiteit.

Wêr begjinne?

Foardat tapassen, men moat begryp krekt hoefolle dagen fan rêst neotgulyannyh hy lei op 'e datum fan frijlitting. Dizze ynformaasje prompt yn de personiel ôfdieling. Jo kinne gjin nimme alle neotgulyannye dagen, mar inkeld in diel. As de wurknimmer wurdt registrearre yn de organisaasje fan seis moannen, mar net foldien de wurkje jiers, hy sette in folsleine jierlikse basis betelle ferlof fan fjouwer wiken. Hjir folgje in betelling sil ûnderwurpen wêze oan tiid eins wurke, dat wurdt berekkene yn moannen: minder as de helte fan 'e moanne yn' e kredyt net gean mear as de helte fan it totaal wurdt boppen ôfrûne.

Om te beëinigje de wurkgelegenheid relaasje dokumintearre op eigen inisjatyf, de meiwurker moat wurde taret oan de lieding fan twa dokuminten:

• applikaasje foar ferlof folge troch ûntslach (sample taheakke hjirûnder), wêryn 'e foarskreaune tiid frame en de doer;
• ôftreden, dêr't yn stie de reden (op syn eigen fersyk) en de tiidopname fan soarch.

As it giet om oerienkomst tusken de partijen, dan wer, riedt in fersyk om mei ferlof folge troch ûntslach (de stekproef is te fergelykjen mei dat yn it gefal fan it ferlitten fan har eigen oerienstimming), en de wurkjouwer - de oerienkomst op beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje.

Om foar te kommen dat betizing, it makket sin te nimmen in ûntfangstbefêstiging foar de wurkjouwer útspraken. Beheine kinne jo markearje yn harren ûntfangst, stimpele op kopyen of in twadde eksimplaar.

Statement ferhier folge troch firing: sample struktuer

Hoewol't de útspraak is skreaun willekeurig, mei de hân of typt op papier oan 'e PC, it hat in definitive struktuer, lykas alle oare boarger fan dit soarte fan formeel behanneling. Op de hoek rjochts boppe behanneling is oantsjutte ûntfanger en de oanfreger. Destination - hy is it haad: it is wichtich de posysje, bedriuw namme, namme, inisjalen (yn 'e datyf); de oanfreger - wa wurdt ek it ôfhanneljen fan de gearstaller: genôch fan syn posysje, efternamme en inisjalen (yn 'e datyf). Yn it lichem, de applikaasje moat befetsje in fersyk foar dagen ôf, start en eindatum, de totale doer. Ferplichte: notysje "folge troch it ûntslach," ûndertekene en datearre.

It haad fan "Investkom"

Ivanovu I. I.

ferkeap spesjalist

Sidorova TT

application

Wy freegje jierlikse opdrachtjouwer betelle ferlof út april 2, 2015 doer fan 14 dagen, folge troch it ûntslach fan harren eigen volition.

January 18, 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Fergelykber mei de struktuer fan it programma foar ûntslach.

It haad fan "Investkom"

Ivanovu I. I.

ferkeap spesjalist

Sidorova TT

application

Ik freegje my by brân op harren eigen april 15, 2015.

January 18, 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Sollisitaasje foar ferlof en foar ûntslach yntsjinne. Wat is de folgjende?

As de wurkjouwer hat tekene de twa útspraken hjirûnder wurde moat folge alle needsaaklike prosedueres foar de krekte dokumintaasje en finansjele ôfhanneling. De earste ding jo moatte tariede - is oarders fan goedkard normearre foarmen: op it ferlienen fan ferlof en it ûntslach, dat sil wêze bekend ûnder skilderjen. Oan de basis fan tekene oarders wurdt taret en útfierd de berekkening de Leave folge troch ûntslach. It omfiemet twa ûnderdielen: fakânsje en in berop te dwaan meiwurker útkearings oan it oerbleaune. Dy binne ûnder oare: salaris, bonussen, fakânsje Severance pakket. Dêrom is it wichtich foar de boekhâldkundige ôfdieling fan 'e beskikberens fan oplaat personiel sertifikaten, berekkeningen oanjout hoefolle dagen de persoan sil wêze op fakânsje, en wat in part dêrfan sil betelje moatte in skeafergoeding.

wordplay

Neffens de Arbeid Code, it ûntslach yn dit gefal wurdt útfierd op de definitive deis fan 'e fakânsje. Beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt wurdt datearre de lêste dei fan ferbliuw fan de persoan op it wurk. Foar ús - dit is de dei dy't foarôfgiet it begjin fan de fakânsje.

Terms of betelling en levering fan wurkgelegenheid

As foar it ferkeapjen, dan, nei de algemiene regel, de boekhâlding moatte wêze harren tiid om te berekkenjen en list (útdield) nei de wurknimmer foar trije dagen foarôfgeand oan syn frijlitting op fakânsje. Wurk-boek en fynt dat de úteinlike betelling fanwege it ferlitten fan wurk, û.o. kompensaasje ferlof by ûntslach, bliuwt net brûkte, moatte wurde makke op de lêste wurkdei as fan 'e fakânsjes minsken binne net mear werom te wurkjen. As it nedich is, de wurknimmer rjocht op ûntfange oare dokuminten, wêrûnder eksimplaren dêrfan, sertifisearre neffens de wet yn ferbân mei it wurk. Wês wis te krijen yn 'e boekhâldkundige ferklearring fan de foarm 2-PIT foar de lêste twa jier foar de wierskynlike betelling fan sykteferlof op it nije plak fan it wurk.

Ûntslach nei de feestdagen: PvdA is net ûntfongen yn de tiid

Wat as de lêste dei falt op in wykein of fakânsje yn minsken. Faaks de wurknimmer wie net op dy dei op 'e baan, wie op in saaklike reis en wie net by steat te krijen' e dokuminten en berekkenings. Omdat foardat se troch te jaan oan 'e hannen fan' e arbeid kin net wêze extradition dokuminten en jild nedich te fieren út de earste wurkdei nei it wykein, fakânsje, of de lêste wurkdei fan de meiwurkers wurdt beëinige. Hoewol't yn dizze situaasje de persoan is al op fakânsje. Om dit te dwaan, de wurknimmer adres stjoerd wurde moat in meidieling brief mei in fersyk om te kommen en krije in karriêre en de berekkening fan it plak fan it wurk of te stimmen op de mooglikheid fan it ferstjoeren fan wurk mei de post (at de berekkening wurdt fermeld op de bankrekken). Dizze notice sil tsjinje as basis ôffieren fan ferantwurdlikens fan de wurkjouwer foar it net foldwaan oan de betingsten fan de levering fan it wurk boek. Op skriftlik fersyk fan de wurknimmer moatte wurde ôfdien arbeid issue by de hân binnen trije wurkdagen.

hy feroare syn geast mei pensjoen

As de plannen binne feroare, de wurknimmer wurdt rjocht op nimme in brief fan berêsting foardat it efterlitten op fakânsje doe't syn plak hie noch net útnoege as transfer in oare meiwurker. Mar, dat al op fakânsje, keare werom tiid en wegerje te akseptearjen it beslút, hy is net rjocht. Ferwizend nei it wurkjouwer mei dit fersyk, de meiwurker sil wurde wegere. As in persoan syn beslút om troch te gean op de wurkgelegenheid taryf yn itselde plak fan wurk is goedkard, is it nedich om te brekken dokumintearre fakânsje mei lettere ûntslach. Temjittekomming disbursed ûnderwerp oan recalculation en fêsthâlde. korrespondearjend yngong oan de ûnjildigens fan besluten wurdt makke yn arbeid.

Sykteferlof yn

As in persoan waard siik op fakânsje mei it ûntslach, hy sette de betelling fan sikehûs foardielen. De earder neamde brief fles Hy wurdt ferbean om in ferlinging fan it ferlof troch it oantal dagen fan tydlike beheining.