Ynhâld teorieën fan motivaasje

De earste, dy't lutsen omtinken oan it probleem fan de motivaasje wienen Smith en Owen, dy't leaude dat jild is de wichtichste en yn feite ien inkelde motivearjend faktor. Neffens harren útspraken fan minsken wurkje allinne te krijen middels nedich foar it oanskaffen fan iten, klean, húsfesting, ensfh

Oan it begjin fan 'e XX ieu opkommende wittenskiplike teory fan behear, by de boarne dêrfan wie Taylor. Op dit stuit, it begjint tichtby en konstante stúdzje fan 'e arbeid proses, om dêrnei te ferbetterjen is.

De wichtichste teoryen fan motivaasje kin ûnderferdield wurde yn de folgjende groepen:

- de ynhâld (Maslow, Mc Kellond, Klementti);

- prosedurele (Vroom);

- basearre op de hâlding te wurkjen (McGregor, Ouchi).

Yn 40-ies. ferskate konsepten fan motivaasje aktiviteiten waard ûntwikkele yn de Feriene Steaten. Hoewol't substansjele teoryen fan motivaasje op guon saken diverge, se binne net ûnderling eksklusyf.

Bestie yn de tiid fan de kontrôle systeem te lijen fan it feit dat de arbeiders wienen net ynteressearre yn de utering fan harren eigen wurk gewoanten en feardichheden. It bestjoer, op syn bar, net dy't ien of oar idee oer dizze mooglikheden, koe net brûke se. materiaal stimulearringsbelied systeem wie net effektyf en net it stimulearjen fan de goede wurkjende út.

Ynhâld teorieën fan motivaasje. Maslow syn teory fan 'e need

Personality meastal gedraacht as syn dominante krêften yn dizze tiid fan need. Dit makket eltse persoan om te hanneljen op sa'n wize om te gean mei. Maslow makke in model fan 'e need, besteande út fiif groepen:

1e groep - fysiologyske;

Twadde groep - it ferlet om feiligens;

Tredde groep - dy't ta in sosjale groep ;

Fjirde groep - it ferlet fan respekt (sukses, status, selsbyld);

Fyfte groep - it ferlet om himsels steande-ekspresje.

Dominant ferlet rjochtet minsklik hâlden en dragen oant it is oplost. Allegearre fan dy moatte wurde tefreden yn in strikt hiërargyske oarder. As der twa identike sosjale behoeften, wês wis op rige it ferlet fan in leger nivo. Ferskillende minsken - ferskillende behoeften. De situaasje is feroaret, en feroarjende minsklike behoeften. Wurk kin biede de mooglikheid om te foldwaan oan maatskiplike behoeften.

Ynhâld teorieën fan motivaasje. De teory fan de motivaasje Mac Kellonda

Yn syn teory fan Mac Kellond er oergien út it feit dat de set fan easken spesifyk bedoeld foar it folk, it meast wichtige trije wurde beskôge: de belutsenheid, sukses, macht.

Der binne twa soarten fan motiven:

- te stribjen nei sukses;

- it mijen fan de mislearre.

Mac Kellond stelde fêst dat foar dyjingen dy't it ferlet fan súkses, jild - is net wichtich, se binne wichtige as in yndikator fan súkses. As jo moatte motivearjen dizze minsken, yn dit gefal moatte wurde set foar har mei in lyts risiko fan it probleem, foarsjen se mei genôch foech om wekje de inisjatyf, geregeldwei oanmoedige.

Ynhâld teorieën fan motivaasje. Frank Herzberg syn Theory

It waard oprjochte op basis fan de enkêtes útfierd yn 'e wurkflier yn ferskillende lannen. Minsken moasten beskriuwe situaasjes dêr't se fûnen wienen tefreden of ûntefreden.

Faktoaren dy't fan ynfloed baan tefredenheid:

1. Ferwêzentlikjen erkenning fan súkses.

2. De belangstelling foar it wurk.

3. Ferantwurdlikheid.

4. Promoasje.

5. Profesjonele groei.

Faktoaren dy't hawwe ynfloed op ûnfrede mei it wurk:

1. In kontrôle metoade.

2. It belied neistribbe troch it bestjoer fan 'e organisaasje.

3. De omstannichheden wêryn der gjin arbeidersfraachstik proses.

4. Earnings.

5. Ynterpersoanlike relaasjes op it wurk.

6. It tekoart oan stabiliteit.

7. De ynfloed fan wurk oan persoanlike libben.

De earste groep fan faktoaren neamd motivators, en de twadde - kontekst faktoaren. mear of minder dúdlik motivators C. kontekst faktoaren meitsje in ûngeunstige situaasje, wurknimmers binne ûntefreden, yn 'e bêste gefal, dy faktoaren jouwe se in neutrale hâlding.

Dy trije neamd wittenskiplike wurk de basis lein yn 'e moderne teory fan motivaasje.