Trading netwurk "house manager": meiwurkers reviews. Stores flooring en doarren

Wat "house manager" kriget feedback fan personiel? Dat is in fraach soad sollisitanten. Benammen sjoen it feit dat dit bedriuw is altyd op syk nei nije wurknimmers. Wat de foar- en neidielen dan moatte betelje omtinken oan? Dus as it "hûs manager" goede wurkjouwer? Of hat wat negative aspekten, fanwegen dêr't de wurkgelegenheid issue is better útstelle? Begrypt alles dat is net sa dreech, as jo sekuer ûndersykje de soad mieningen fan wurknimmers.

beskriuwing

Mar foar't it is nedich om te begripen wêr de foarstelde wurk. Winkel "house manager" - dat is in echte saaklike netwurk. Se ferkeapet flooring en doarren. Guon produkten te ynstallearjen dy tsjinsten brûke kinne ek te finen yn 'e winkel.

Der is neat ferrassend of spesjaal. Stânpunten yn de winkel in protte, binne se allegear ferskillend. Dêrom, in protte binne benijd oft of net te sykjen wurkgelegenheid yn 'e organisaasje. Wat kinne jo sizze oer dit? Wat binne de foar- en neidielen fan eltse boarger moat rekken hâlde foardat jo begjinne gearwurking?

beloften

Wurkje yn "house manager" - dat is wat in protte binne ynteressearre. Trade netwurk biedt in protte wurk kânsen foar karriêre ûntwikkeling. En yn ferskillende stêden. Nei alle fêstigings hawwe winkels yn hiel Ruslân hiel soad.

Dat ynearsten belooft de wurkjouwer? Under it each springende spreuken fûn de neikommende sinnen:

• karriêre ûntwikkeling;
• offisjele wurkgelegenheid;
• freonlik personiel;
• self-ûntwikkeling;
• sosjale foardielen;
• stabile en heech ynkommen;
• handige skema.

Accordingly, liket it derop dat de hannel netwurk "house manager" - dat is in goede, konsjinsjeuze wurkjouwer. Mar is it echt? Dat yn feite, de organisaasje is? Wat binne de eigenaardichheden fan elk oanfreger moat wurde taret?

oer Jobs

Posysjes, lykas oanjûn troch de manmachtige resinsjes, in soad. Der binne genôch om te kiezen út. En hij wil. Allinne no bestjoersfunksjes, as in regel, hiel gau ûntmantele. Bliuwe almeast allinnich lytse posysjes. Mear spesifyk, de rang en triemmenlist.

Wa is meast faak te krijen yn it "hûs manager"? Job:

• loaders;
• Department meiwurkers;
• merchandisers;
• kassiers;
• warehouse arbeiders.

Dy stânpunten binne blank. Krekter, dizze arbeiders binne altyd nedich rjochtings en yn grutte hoemannichten. Yn prinsipe, sels yn sa'n situaasje, is der genôch om te kiezen út. En hij wil sollisitanten. En as jo beskôgje it foarútsjoch op wurkpaad groei, kin konkludearre dat der gjin ferskil yn de earste wurkgelegenheid. Elkenien sil wêze kinne om te slagjen.

fraachpetear

De earste faze fan wurkgelegenheid - in sollisitaasjepetear. Oer him net safolle opmerkingen oerbleaun. Dochs, kin konkludearre wurde dat it earste kontakt mei in takomstige wurkjouwer gelokkich. Wêrom?

It petear fynt plak yn in freonlik sfear, sûnder problemen. De oanfreger sil beäntwurdzje alle fragen, prate oer wurkgelegenheid yn in bysûndere posysje. Gjin ruwheid of rudeness.

Lykwols, in antwurd yn relaasje ta it neilibjen fan it bedriuw syn behoeften lang wachtsje moatte. Yndie, haadkantoar is fêstige yn Moskou. Faak, foar de fêststelling fan de wurknimmer hawwe beprate de saak mei syn superieuren. Hoewol't, sa't se sizze arbeiders net belje wer sa let. Mislearre gefallen oer wurkgelegenheid is ekstreem lyts. Sa is der in kâns by allegearre.

tsjinstregeling

Shop "house manager" rekket mongen resinsjes fan syn meiwurkers. Net de beste werjeften binne oerbleaun foar de foarstelde wurk skema. Wêrom?

In soad punt oan it feit dat de wurkjouwer earstoan belooft fleksibele Terms of gearwurking. Oeren binne strikt foarskreaune yn de wurkgelegenheid kontrakt. En de earste tiid om echt oan it wurk yn oerienstimming mei ûndertekene ôfspraken.

Mar hiel gau de wurknimmer sil begjinne te laden ekstra taken. Permaninte part-time wurk en ûnbetelle oerwurk - dat is wat der foar de wurkjouwer. Dat wurdt oanjûn troch in protte. Accordingly, skeind de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt. Lykwols, sokke oanspraken wurde útdrukt tsjin de mearderheid fan de detailhannel keatlingen. Ik haw wurkje sûnder rêst, en it is tige lang en hurd!

Der binne ek positive mieningen oer it bedriuw. "Hûs manager" (flooring store) wurdt beljochte as in ferantwurdlik wurkjouwer, dy't strang foldocht oan de oerienkommen tsjinstregeling. Yn guon tûken fan 'e winkel echt besykje net om striid binne mei de rjochten fan wurknimmers. Mar negatyf op it wurk planning noch mear. Gjin fan beide posityf miening of negatyf yn gjin wei befêstige. Alle ladingen en lof bliuwe allinnich mar wurden.

offisjeel

"It hûs manager," beoordelingen it positive soarte fan personiel krijt foar wat de organisaasje docht biede formele wurkgelegenheid. Ynformele wurk hjir is tige wolkom. Hoewol't de earste kear sil moatte wurkje sûnder in wurkgelegenheid kontrakt en wurk boeken. Wy hawwe it oer proeftiid, proeftiid.

Faak arbeiders beklamje dat de "hûs manager" - in plak dêr't jo kinne opdwaan fan ûnskatbere wearde ûnderfining. Mar net mear. As jo nedich hawwe "op syn minst wat wurk", dan wurkgelegenheid sil helpe by it oplossen fan de útjefte. Oars, it soe better om te sykjen nei in oare baan.

career groei

Karriêre yn 'e hannel netwurk "house manager" (Yaroslavl of elke oare stêd - it is net wichtich) der gjin sokke. In protte hawwe útsprutsen harren ûnfrede fanwege dizze funksje. Nei ynearsten oanbieden meiwurkers karriêre ûntwikkeling.

De maksimum dy berikt wurdt, - de titel fan 'e holle fan' e ôfdieling of in senior manager / kassa. En op dizze promoasje einiget. Guon sizze dat de lieding posysjes, "harren" folk. Dat is, sokken dy't oansteld har eigen behear. En te krijen yn it "hûs manager" sil net wurkje.

Mar sokke útspraken - dit is gewoan wurden. Net al te gelokkich mei it tekoart oan karriêre begelieding arbeiders beskuldige dat it stelt oan posysjes fan liederskip "harren" folk. Om oannimme sa'n nimmen ferbiedt, mar presys befêstiging fan dizze aksje dêr.

kollektyf

Mar foar de ploech, "house manager" personiel beoordelingen (Moskou of in oare stêd - it makket neat út) is foaral posityf. Dy organisaasje wurdt echt wurkje minsken binne gastfrij en freonlik. Gearhingjend team dat sil altyd helpe en help out - hjir is wat meiwurkers krije. It wichtichste ding - net gean tsjin it kollektyf, en net besykje mei "grease" oan de autoriteiten. Oars, safolle sizze, de persoan net nimme woartel yn it kollektyf. En gau syn of ûntslein, of hy sil gean himsels.

"Hûs manager" - is in plak, dat kinne jim oan it wurk mei in aardige minsken. Ja, der binne net it meast freonlike persoan. Mar dizze ienheden, en se binne hast oeral. Dat moat betocht wurde troch eltse boarger.

earnings

"It hûs manager," Reviews fan it personiel salaris kriget mongen. Wêrom sa? Lykas de measte wurkjouwers, "house manager" jout heger betelje. Yn feite, minder as it beloofde salaris. Mar it blykt ek doe't ûndertekenjen de wurkgelegenheid kontrakt.

Guon punt út dat der in "grize" ynkommen yn 'e hannel netwurk. Dit is sawol goed en kwea. Oan de iene kant - kin echt meitsje goed jild. Oan de oare - der is gjin garânsje dat de meiwurkster sil betelje de middels nedich.

Dochs, in pear fan 'e offisjele salaris pak. Mar it is moai seldsum. Meast faak, de winkel "gebou manager" net krije de bêste opfettings oer de opbringsten.

penalty systeem

Benammen fanwege it feit dat it strafkoloanjes systeem wurket yn it bedriuw. Dy nuveraardige manier fan straf en ûnderwiis fan de meiwurkers. Om't dêrfan, it echte ynkommen fan de gearwurking wurdt fermindere. Fansels, dit alles hat in negatyf effekt op de reputaasje fan 'e organisaasje.

"Hûs manager" (flooring store) negative resinsjes lykas personiel krijt om dy liederskip penalizes alles kollektyf, en hiel faak. Foar eltse oversight of skuld bestraft wurden moatte. Alle konklúzjes te makke fan it salaris.

De "house manager", sa't al sein, der is collectivism. Dat is net perfoarst de dieder fan in ûngemak. Minske noch wurde boete. Sa'n regeling fan wurk is beskikber foar de measte organisaasjes, en al har kleie. We sille moatte plan foarút te soargjen dat de boete soe wêze de holle hiel faak. Alhoewol, as jo binne gelok te krijen in betûfte team, kinne jo minimalisearje de konklúzjes te ynkomsten.

Safolle sizze, de meiwurkers hjir binne altyd ekstreem. Dizze nuverheden komt ek nedich om te ûnthâlden. Benammen as jo hawwe al in negatyf wurk ûnderfining yn 'e hannel netwurk mei de penalty systeem.

liederskip

"Hûs manager" (Yaroslavl, Moskou of in oare regio - makket neat út) wurdt net ûntfange de beste resinsjes fan harren lieders. Oer harren prate oer hoe't gewetenloze minsken dy't binne net hiel goed behannelje harren ûnderdienen.

Foaral as it giet om nije kezinen. Guon minsken ferwize nei it feit dat totale wurkgelegenheid is grut genôch is, mar wy moatte feroarje rjochting. En dan de organisaasje sil earlik.

resultaten

"Hûs manager" ferkeapet linoleum en oar flooring materialen. Oan it wurk yn dit bedriuw is net sa maklik as it liket. Yn guon stêden, de organisaasje blacklisted wurkjouwers. Dat komt benammen troch it negativity útdrukt yn it adres fan de firma syn behear. Der is neat ferrassend yn dizze. Allyksa is de situaasje fan in protte Retail keatlingen.

"Hûs manager" meiwurkers krigen ferskate resinsjes. Der binne goede en net alles. Yn alle gefallen, de wurkjouwer is net folle oars as de kompetysje. It is in goede baan, mar mei in eigen tekoartkommings. De measte neidielige ûnderfinings yn arbeiders fanwege it falen om te foldwaan oan de fêststelde regels. As jo wurkje eerlijk en effisjint, wurke yn de "opsichter" meie leuk.