Soarten fan organisaasjes yn de hjoeddeistige maatskippij

Fierwei de measte minsken komme byinoar yn bepaalde groepen en collectives. Wêrom? Lykas foar oare libbene wêzens, foar it fuortbestean fan it folk is harren ynteraksje. Ien man ûnwierskynlik te kinnen berikke wichtige resultaten, aktearjen allinnich.

Alle soarten sosjale groepen neffens harren oarder kin ûnderferdield wurde yn meardere Basic: it publyk, it publyk en de sosjale organisaasje.

It publyk - een spontane byinoar kommen fan minsken, dy't optreedt ynienen. Dizze minsken wurde meastal ferienige troch mienskiplike belangen en begearte - bygelyks, dat jildt foar de oansleine fuotbaljen fans of leden fan in politike rally. Sa gau as de oarsaak ferdwynt, twingt se byinoar komme, dizze tydlike groep ferdwynt. It publyk - in folslein unorganized byinoar kommen fan minsken dy't bewege de emoasjes. Dêrom is it faak in destruktive krêft, en folle minder faak - kreatyf.

It publyk is oars fan 'e kliber yn, dat it is yn' e konvinsjonele feriening fan minsken net assosjearje de emoasjes en ynstinkten, en de algemiene oardiel, likegoed as leden fan it publyk kin geografysk wurde loskeppele.

Sosjaal organisaasje - is in spesjale groep, dy't wurdt karakterisearre troch it sletten en hiërargyske, wêrfan de leden wurde ferienige troch deselde doelen. It ferskilt fan 'e kliber of publyk syn ynterne gearhing, de oanwêzigens fan in set fan spesifike regels, koördinaasje fan syn leden, de totale doel en algemiene aktiviteit.

De struktuer fan de organisaasje, it doel fan syn aktiviteiten en bestean - de twa wichtichste punten dy't bepale it type fan 'e organisaasje, syn leefberens, effisjinsje ensafuorthinne.

It hat lang beächte dat de útfiering fan wurk kombinearre troepen fan ferskate minsken folle effisjinter as in ienfâldige oanfolling fan de ynspannings fan dizze minsken dogge itselde ding yndividueel. Yn it earste gefal, de aksjes fan elk lid fan it team kin fersterke wurde stipe foar oaren, gearhing fan operaasje. De effektiviteit fan in organisaasje fan aktiviteiten ferheget mannichfâldich as it, it prinsipe fan wurkferdieling. Nim, bygelyks, in fuotbalploech. Yn it, njonken de oanfallers, der binne Doelferdigeners, ferdigeners, middenfjilders en oanfallers; As eltse spiler tsjinne nimmer en doelferdigener en de ferdigener en de oanfaller, de hiele ploech aksje effisjinsje soe falle foars.

Maatskiplike organisaasjes benammen te krijen mei it fuortset groepen, ie to konkreet foarm. De primêre soarch bringt minsken byinoar, besibbe benammen ynterpersoanlike relaasjes. Oangeande de doelstellings fan sokke ferienings, se binne fan trije typen. De earste giet oer it programma fan de aksje, dy't wurde útjûn troch de organisaasjes fan hegere rang. Systeem doelen binne in set fan de doelen fan alle ploech leden. En de tredde type, dy't de aktiviteit fan it systeem, kombinearret de winsk om te behâlden en te ûntwikkeljen de organisaasje. Dy trije typen binne grutte doelen.

nije typen fan organisaasjes te ferskinen mei de ûntwikkeling fan de beskaving. Tom droech by oan it ûntstean fan de yndustrialisaasje, sosjale instability, nije foarmen fan regear en de mondiale wrâld. De soarten fan organisaasjes dy't ûntstien relatyf koartlyn - It is een Corporation, fakbûnen, fakbûnen en sa fierder. En sa'n bestjoert kantoaren, klups, boskbou, ensfh - wienen bekende lang foar hjarren.

Soarten organisaasjes ferskille yn har oarsaken, doelen, struktuer. In soad fan harren, mar identifisearre in oantal grutte varieties.

De wichtichste typen fan maatskiplike organisaasjes: garismatysk, hielendal, frijwillich, burokratyske.

De earste groep befettet de groep slagge in sterke lieder, stean út as in yndividu. Relaasje leden fan dizze feriening is ôfhinklik fan hoe ticht sy dêrby. Lieder, as in regel, as jo net tsjinje, dan op syn minst wurdearje. It helderste foarbyld fan sa'n feriening - it is Iisus Hristos en syn folgelingen, dat is, de earste kristlike mienskip.

Frijwilligersorganisaasjes wurde net ferbûn mei de steat lichems, lidmaatskip is hielendal frijwillige, foarme om oan de spesifike belangen fan har leden. It meast sprekkende foarbyld fan dit - de fakbûnen.

Om ûnder oaren de totale steat, religieuze, nasjonale, en sa fierder.

Administrative (amtlike) funksje strikt neffens de regels dy't bestjoere de tadieling fan ferantwurdlikheden ûnder syn leden. Der is in rige fan kommando. Yn sokke organisaasjes, is it tige wichtich om fêst te stellen saaklike relaasjes tusken de partijen om súksesfol ferwêzentlikjen fan de doelstellings fan 'e mienskiplike aktiviteiten. In foarbyld fan in sosjale ynstelling fan dit type - de oerheid.

Foar ferstannigens yn it stribjen fan mienskiplike doelen, der binne guons soarten organisaasjes: rasjonele en tradisjoneel. Dy lêste befetsje, bygelyks, religieus.