"Pyaterochka" winkels. Reviews of it wurk fan meiwurkers yn 'e "Pyaterochka"

De hannel netwurk fan it federale nivo ûnder de kontrôle fan X5 Retail Group kombinearret de discounters yn 'e grutste stêden (wêrûnder Moskou en Sint Petersburch), regionale en distrikt sintra. It bedriuw, dy't eigener fan de winkels "Pyaterochka", reviews dêr't meiwurkers binne tige ferskaat, is ien fan 'e grutte wurkjouwers. Stelle it op priis dat it netwurk personiel op wat de foar- en neidielen fan te beteljen omtinken yn it earste plak?

De opmaak fan "Pyaterochka"

"Pyaterochka" waard oprjochte yn 1999 en is bedoeld as in hannelspost netwurk dat beseft hege kwaliteit produkten by betaalbare prizen. Opmaak "sêfte discounter," giet it om fluch ferkeapen fan it deistich guod yn rinôfstân. It bedriuw hjoed is rjochte op de lege-priis segment, dat wol sizze klanten mei in gemiddelde materiaal wolfeart. Winkels "Pyaterochka", feedback fan personiel lit de kompleksiteit fan it netwurk, net oars fariearre oanbod fan produkten en hege kwaliteit tsjinst, mar foldogge oan de basis behoeften fan klanten.

Spesifisiteit fan wurk

Skaaimerken fan 'e discounters yn dit formaat wurde assosjearre mei grutte deistige stream fan klanten. Giant patency fereasket de konsintraasje fan personiel, enerzjy en doer. Hege taryf fan personiel omset, benammen ûnder hannel wurkers. Negative resinsjes oer it bedriuw syn meiwurkers "Pyaterochka" fanwege it feit dat in protte binne net tefreden oer de arbeidsbetingsten en de Frantic tempo.

It wurk fan eltse ekspert op it netwurk hat syn eigen skaaimerken, dêr't it is winsklik om te lêzen foardat it meitsjen fan it definitive beslút op in wurkgelegenheid beslút. Bygelyks, yn de kassa syn taken ûnder mear wurk yn 'e keamer, werjefte fan guod yn harren gebiet behearskingsnivo ferstriken dates, kontrolearje priis tags. As der gjin spegels hinne de toetsing, de kassa de hiele dei wurkje steande omheech, te ûndersykjen it winkeljen Trolleys. As jo mis in item, je moatte betelje út de bûse. Finansjele ferantwurdlikheid rekken fan alle, út de kassa oan de direkteur. Boppedat, it systeem funksjonearret boetes.

"Pyaterochka" - wurkjouwer

Wurk yn "Pyaterochka", reviews dêr't meiwurkers binne dûbelsinnich, it is wurkgelegenheid ûnder de Arbeid, de oanwêzigens fan sosjale programma, soarchfersekering, finansjele bystân ensafuorthinne .. In soad notearre en karriêre kânsen levere troch it bedriuw yn dizze respekt soad hinget net allinnich op 'e persoan, mar ek op 'e loyaliteit liederskip team, dat hat te wurkjen. Neist stabyl lean meiwurkers krije bonussen basearre op omset.

In wichtige probleem yn it bedriuw X5 Retail Group is in tekoart oan personiel en hege omset, benammen ûnder meiwurkers fan de basis personiel. Foar in lyts salaris fan gewoane arbeiders hawwe te nimmen oan de ferplichtings fan de ferkeaper, kassier, guod en stevedore. Become de noarm ûnbetelle ferwurkjen.

Wurkje yn "Pyaterochka" - personiel beoordelingen

Yn tal opmerkings oer it wurk yn de "Pyaterochka" Netwurk amtners sizze beide plussen en minnen. Negative mieningen folle mear, mar der is in protte meiwurkers dy't stypje harren bedriuw. Under de positive aspekten fan it bedriuw wurde benammen fiere in grutte ploech, "wyt" lean en sosjale pakket.

• Official wurkgelegenheid.
• Leanen sil betelle wurde sûnder fertraging.
• Set tastiene persintaazje ferliezen (fertraging, stellerij, ensafuorthinne. D.), Skreaun ôf tsjin it bedriuw.
• Betelle sykteferlof, finansjele bystân ensafuorthinne. D.

Any winkel "Pyaterochka", reviews dêr't meiwurkers oer it algemien posityf, wurdt in súkses tank oan it koördinearre wurk fan 'e hiele personiel, de professionaliteit fan bestjoerders en managers. It bedriuw sels, lykas in protte leau, is tige weardich fan de wurkjouwer.

De ûntefredenen arbeiders "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", resinsjes fan de meiwurkers dy't befetsje in soad negative opmerkings, útfierd benammen op gewoane arbeiders. Yn harren review, se derom de incompetence fan senioaren behear, syn fokus op de bûtenste kant fan it wurk, net op it oplossen echte problemen domestisearre bedriuwen. In soad eardere meiwurkers fan it netwurk kleie oer arbeidsbetingsten yn de "Pyaterochka" en opmurken deselde tekortkomingen:

• Gruttere loads en ekstra ferantwurdlikheden ferbûn mei bliuwende tekoart oan personiel ferlegings.
• Constant ferwurking (op syn minst 2-3 oeren deistich), de measten net betelle, frije ferkeappunten yn it wykein. Guon winkels behâlde alles fan Porter mei "Pyaterochka" store manager.
• Tebekwurd fan personiel faak dekken saken lykas de tightening fan 'e bonus omstannichheden, it ôfskaffen fan koartingen foar meiwurkers. Merkt op dat grutte bonussen binne allinne senior personiel.
• Earme arbeidsomstannichheden. Meiwurkers fan yndividuele winkels kleie oer leaking dakken, rioel rûkt muoite doarren ensafuorthinne. D.
• It ûntbrekken fan kameratafersjoch kamera.
• Net neikommen feiligens foarsoarchsmaatregels en regels fan proseduere fan de terminal, de kassa.
• As in baan net biede en net tekenje in wurkgelegenheid kontrakt, baan beskriuwing, oarders, ensafuorthinne. D.
• Boerske hâlding fan behear.

Dat biede ienfâldige meiwurkers?

Under de resinsjes tsjinst personiel der binne guons dy't net krekt markearre de foars en tsjins fan de wurkjouwer, en befettet spesifike suggestjes foar it ferbetterjen fan it saaklike en it behear fan it bedriuw. Bygelyks, biede om te wurkjen oan it oanbod, garandearret strakke kontrôle fan RC produkten.

Base personiel besteget oandacht oan lege-bedreaune en it gebrek oan spesjaal ûnderwiis managers, regisseurs, sales fertsjintwurdigers. Se stelle út om feroarings te bepleitsjen it winnen systeem, as gefolch fan 'e incompetence fan kantoar arbeiders binne grutte ferliezen en ferliezen winkels. De foechhawwende spesjalisten easkje ôfdielings dwaande mei oarders, logistike sintrums en netwurken harsels "Pyaterochka".

Resinsjes van meiwurkers (Ekaterinburg) befetsje útstellen foar it oprjochtsjen fan in effektiver systeem fan motivaasje, is te ûntfangen bonussen en fergoedingen as gefolch fan persoanlike wurk.

Negatyf yn it personielsbestân

Sjoen it tal mieningen netwurk fan meiwurkers, is it ûnmooglik net omtinken freegje foar de neidielige sosjaal-psychologyske klimaat dat ûntstien is yn in protte winkels, ivige fermoedens, "squealing" stellerij. Relaasjes yn de wurkjende team foar it grutste part ôfhinklik fan 'e behearder. Will Staff respekt de direkteur dy't kostet in baan as "deade sielen" foar de ûnderfining yn "Pyaterochka" (feedback fan personiel, Moskou) kriget foar harren lean, en ferantwurdlikheden binne tawiisd oan ûnderdienen? Mocht de direkteur te stimulearjen konflikt en rabberij yn it wurk mienskip? Shop oan it begjin fan in persoan incompetent foar Basic behear saken, te wurkjen sukses sil nea wêze.

Wat net sizze yn it fraachpetear?

Hjoed hast de noarm foar in soad wurkjouwers wurden disinformation en bedrog sollisitanten oanfreegjen fan eltse posysje. Dêrom, it sykjen nei in nije baan, minsken sammelje harren eigen ynformaasje oer de organisaasje, basearre op de ûnderfining fan freonen en bekenden, lêzen reviews. It is wichtich om te beskôgje de opfettings fan 'e ôfdieling fan personiel foar begelieding foardat jo krije in baan yn in winkel "Pyaterochka" (St. Petersburg resinsjes fan meiwurkers). Wat kin wêze stil tidens it fraachpetear?

• Lean kinne 30% minder, as in regel, mar it salaris. Set doelen te heech, dus as it net te beteljen de preemje.
• Eins moatte wurkje 13 oant 16 oere (ôfhinklik fan posysje), sil betelje mar 10.5. Doe't de kassiers hawwe gjin tiid, display fan guod wurdt útfierd by nacht.
• Net betelje nightly ynventarisaasje, wurkje yn it wykein, ferstjoerd op ûnbetelle ferlof, soargje wurkje fanút vacation, omdat se hawwe net genôch personiel.
• Fan de bepalings oer it lunchtime oere en in heal echt meitsje it mooglik te brûken mar 15 minuten op 'e jûn - 5 minuten.

konklúzje

Wurkje op it mêd fan hannel, benammen yn it netwurk bedriuwen wurde hast altyd ferbân mei de ferwurking en oanfoljende ferantwurdlikheden. De fraach is oft sy sille wêze yn hoefier't. Yn eltse winkel, in soad hinget ôf fan de direkteur, steat of net witte hoe te motivearjen personiel, te organisearjen effisjint wurk sûnder grutte loads.