Principiën fan psychology as basis foar it bouwen en brûke fan saaklike spultsjes yn it bedriuwsûnderwiis

Om bestjoerder te trenerjen, en noch faker - om har feardichheden te ferbetterjen binne no aktyf gebrûk fan in ferskaat oan trainingsysteem en komputer-software ark. Earst binne dit bedriuwspultsjes dy't de prinsipes fan 'e psychology brûke en de aktiviteiten fan' e lieding fan in bepaalde bedriuw neitinke, dêr't learlingen de feardichheden krije op it ûnôfhinklik gebrûk fan de te krijen de teoretyske kennis op it gebiet om spesifike bestjoerlike besluten te meitsjen. Geweldich is de kwaliteit fan in bedriuwspiel direkt te bepale troch de manier wêrop de prinsipes fan psychology as wittenskip realisearre wurde, hoe goed as en wier, dit modelo is de ekonomyske situaasje. Simulaasje en fundamentals fan de psychology is it teoretyske basis fan oanlizzen en mei help fan sokke gaming.

Tariede en rjochtfeardigje behear besluten der is in foldwaande oantal ekonomyske en wiskundige modellen, mei help fan de begjinsels fan de psychology, lykwols, dat se berikke alle praktyske belang kin net it probleem. Faak binne modellen tige komplek, en der binne gjin metoaden om oplossingen te finen, sels foar soksoarte opsetige taken as kompjûter, lykas ynventarisaasje, om numerike oplossingen te finen, net allinich te beheinen op lytse ôfmjittings, mar ek wichtige ferienigingen ynfiere. Dêrom binne yn 'e praktyk in soad brûkt metoades simulaasje technyten dy't brûkt wurde as teoretyske basis de basisbegjinsels fan psychology, as in eksperiminteel model fan in beheare systeem foar it earst ûntwikkele is, en dan allinich in ferlykjend evaluaasje fan' e senario's fan it systeem wurdt troch 'spieljen' typysk en atypyske situaasjes op 'e model ynfierd.

Faktoaren fan ûnwissichheid tusken dielen fan it systeem binne fertsjintwurdige yn 'e foarm fan formules of logyske mathematyske relaasjes. It simulearjen fan it systeem is krekt dy poadium yn 'e ymplemintaasje fan it bedriuwspul, en dêr't de prinsipes fan' e psychology in haadrol spylje. It begjint mei de oprjochting fan in gewoan earste begjinslach fan 'e situaasje, dy't, as gefolch fan' e besluten, en ek ûnder ynfloed fan ûnbehearskende eveneminten yn oare steaten giet.

It simulaasje eksperimint is oansletten mei in grut oantal rekken, dêrom freget it moderne kompjûters en faak komputer netwurken foar har útfiering. It wichtichste is dat dit model ús it essinsjeel fan it proses ûndersocht kin ûndersykje, de tendenzen fan har gedrach. It meast giet nei ien fan 'e neikommende doelen: de stúdzje fan it besteande produksysteem; Analysis of the hypothetical model; Untwerp in betterere systeem. Foar de trainee is it wichtichste ding om de resultaten fan 'e simulaasje te yntelligint en adekwaart te interpretearjen, en dizze feardigens wurdt krekt realisearre troch hoe't profesjonele de psychologyske en pedagogyske kritearia rekken hâlden wurde by de ûntwikkeling fan it spul.

As de ûnderfining fan it brûken fan trainingsysteem sjen litte, is it effektyf om bedriuwespultsjes te brûken mei ferskate ploegen fan spilers, elk dy't "fêstiget" betsjut en beslút oer prizen, produksjevoluminten, reklame, ensfh. Software en kompjûterynstellingen fiere twa funksjes: bewarje in record fan allegear De aksjes fan dielnimmers op it spultsje en tagelyk evaluearje de ekonomyske gefolgen fan de behearse besluten fan kompetysje-firmen.

De taken dy't yn bedriuwspullen befetsje en har oplossing nedich binne, moatte relevante, praktysk sinjive, earder yngewikkeld wêze, mar tagonklik foar oplossing; Sykje troch te sykjen, studinten stimulearje net allinich om de beskikbere kennis systematysk te brûken, mar ek nei nije oarspronklike oplossings te sykjen. Bysûndere spultsjes moatte in meardere útfiering fan feroarjende situaasjes leverje, bygelyks it modeljen fan bedriuwshannelingsprosessen. De ûnderfining hat te sjen dat yn 't learproses fan bedriuwspultsjes gjin tiidkrêft wêze moatte om ynformaasje te krijen, mar de foarmen fan har presintaasje moatte ticht by de echte wêze.