Piecework foarm fan lean - alles te wêzen earlik

Sa't se is goed bekend: elk wurk moat betelle wurde. En it moat betelle wurde jildich is neffens de kompleksiteit, wurknimmer kwalifikaasjes, tiid bestege en de hichte fan it wurk dien. Dat is dêrom yn ús lân is mienskiplik neikommende foarmen fan betelling: tiid en piecework.

Oangeande de tiid-basearre foarm, alles is simpel - it is betelling foar de tiid dat de wurknimmer wurke. It bedrach betelle wurde, is ôfhinklik allinne op it oantal wurkjen dagen of oeren, en is meastal in fêst konstante nûmer.

Meer korrekt en earlik is beskôge as in foarm fan stik leannelannen. Yn dizze foarm fan de wurknimmer wurdt betelle al fan syn wurk, dus hy hat in kans om te fertsjinje in soad jild, fansels, tapassen oan dizze ynspanning. Piecework foarm fan lean - is ûntfangst fan lean foar it oantal tsjinsten rendered, wurk útfierd, of guod makke. Lykas bekend, sa'n betelling moediget in mear produktive wurk en dêrom binne der net minder foardielich foar de wurkjouwer. Hoewol't it mooglik is om te spoaren en negatyf - stik-rate foarm fan beleanning kin resultearje yn in legere-kwaliteit wurk optreden - om't de wurknimmer sil besykje te meitsjen (te) mear beteljende minder as op it stuit lean, kwaliteit.

It is foar dizze tiid beteljen kinne twa systemen: in ienfâldige en tiid-bonus. De twadde stimulearret ferbetterjen kwaliteit fan it wurk (produksje) - it ferbetterjen fan de kwaliteit fan de bonus betellingen wurdt stimulearre.

Piecework wage foarm is relevant dêr't bepaalde wurken wurde útfierd, dat kin wurde berekkene yn termen fan kwantiteit. Yn sa'n betelling, der is sa'n ding as it taryf berekkene foar in spesifike berik fan wurk of tsjinsten.

Lykas hjirboppe neamde, de foarm fan it stik en syn beleanning systemen wurde sjoen as mear equitable foarm fan betelling foar in soad soarten wurk, en ek de bêste manier om te motivearjen meiwurkers. It bedrach fan de winst is net altyd ôfhinklik fan de persoanlike produksje. Likegoed as de tiid-basearre, piecework betelling foarm wurdt ûnderferdield yn it systeem. It systeem keazen foar piecework betelling ynfloeden út hokker parameters sil ôfhingje salaris.

• Simple systeem ymplisearret rekken hâldend mei de persoanlike produksje. Its applikaasje is hiel handich, sa populêr en wurdt brûkt wêr mooglik te hawwen in yndividu rekken foar eltse wurknimmer.

• Indirekte-stik-geskikt foar meiwurkers dy't net performing it wurk sels, en it garandearjen fan it wurk fan in oar. Mei dit systeem fan betelling de hichte fan de winst hinget ôf fan hoefolle wurk (tsjinsten) sil útfiere "essinsjeel" wurkster.

• piecework-bonus ûntfangst net minder populêr as in ienfâldige stikje tariven. Doe't har mear as lean, berekkene oer de bedrach fan wurk útfierd binnen de goedkard noarmen, de preemje betelle.

• As de stik-progressive systeem foar wurk útfierd yn oerfloed fan de noarm, de berekkening wurdt útfierd by hegere prizen.

• lump-sum systeem ferskilt fan oaren yn dat as it net ynsteld prizen foar elke baan, en op 'e oanbod fan aktiviteiten as gehiel.

Sa't jo sjen kinne, foar it wurk fan de ferskillende specificities past ferskillende foarmen fan betelling. Dêrom, sy allegearre hawwe it rjocht om te bestean. En somliken fen hjarren kieze te lossen de wurkjouwer.