Nota (sample) oer striid mei arbeidsdissipline: hoe te meitsje in rjocht?

In memo is in tsjinst dokumint bedoeld om de direkte opsichter of de âlder organisaasje fan 'e foarfallen fan it produksjeproses. Sokke barrens binne ûnder oaren de stappen fan it útfieren tawiisd wurk taken, de resultaten fan 'e foltôging fan spesifike wurk, likegoed as ûngemakken of oertredings op de wurkflier.

Om dit dokumint hat juridyske krêft, in memo moat skreaun wurde sûnder skeinen wetlike easken. Wat is de memo (sample) oer striid mei arbeidsdissipline gearstald troch alle regels fan it kantoar?

Algemiene easken foar it opstellen fan in notysje

Gjin saak hoe faak yn de workflow organisaasje past in memo, in stekproef fan "Oan 'e striid mei arbeidsdissipline" soene wêze yn' e hie. Moatte liede troch de folgjende regels yn de tarieding fan dit dokumint:

• Memo 's wurde differinsjearre eksterne, ûntwurpen om de âlder organisaasjes, en ynterne, dat is, dokuminten rjochte oan de direkte begelieder. De earste komponint allinne op 'e Mektup fan de organisaasje, oanjûn fan de datum fan tekening, de útgeande getal, fersegele binne troch de organisaasje. Ynterne memo 's genôch om te skriuwen op in standert sheet of kantoar papier. Oanjaan oft yn dit gefal de datum en it kenteken, definiearre workflow regels fêststeld troch de organisaasje.
• De tekst fan it dokumint wurdt presintearre yn de foarm fan in strange bedriuw sûnder emosjonele útspraken, folk draait fan mieningsutering, obscene of dûbelsinnich úterings.
• By it opstellen moatte wurde liede troch de spesifike arbeid wetjouwing, de bepalings fan wurknimmer baan ynstruksjes en oare regeljouwing easken, brutsen of net útfierd in meiwurker yn 'e rin fan' e produksjesektor proses.
• Om de meast accurate beoardieling beskreaun yn 'e memo gefal moatte jo krije by de misdied'ger rekket of skriftlike útlis te skriuwen in dokumint, as de wurknimmer wegeret te lizzen syn redenen om botse arbeidsdissipline. Taljochting (akte) wurdt tapast oan memo. Boppedat, de rjochtlinen foar it werstel fan de oertrêding moat beskôge wurde persoanlike skaaimerken fan 'e skuldigen wurknimmer, oft of net earder dokumintearre oertredings en dissiplinêre aksjes, de gefolgen fan de oertrêding ynsette.

Hoe om te begjinnen in memo?

Wat binne de ferplichte details moatte befetsje "cap" in ynstrumint lykas in memo? Sample "yngiet tsjin mear arbeidsdissipline" hjirûnder. Yn de boppeste rjochter hoeke fan de foarm oanjûn:

• Ynformaasje oer it direkteur, waans namme is skreaun op it wyt papier: posysje, namme
• Details fan de organisaasje.
• Foar ynformaasje oer de gearstaller fan it dokumint: titel, namme, organisaasje dêr't er wurket.

Fierder, as it nedich is, yn de linker hoeke fan de foarm fêste datum en in registraasje referinsje nûmer. Hjirûnder biskreaun stiet de namme "Nota fan skeining fan arbeidsdissipline." foarbyld:

De struktuer fan 'e presintaasje fan ynformaasje yn in memo

De approximate struktuer fan de tekst fan de nota en de oarder fan presintaasje as folget:

• Recital (eigentlike) diel, dat befettet in omskriuwing fan it dissiplinêre oertrêding en substansjele omstannichheden omlizzende de oertrêding.
• It analytysk diel befettet konklúzjes oer de gefolgen foarkommende as gefolch fan in dissiplinêre fergryp. Dêrby moat opmurken wurde dat dizze seksje betelle wurde ôfhinklik fan 'e situaasje, dy't yntsjinne in memo oer de striid mei arbeidsdissipline. Sample dokumint meastal befettet dit diel, mar wy kinne beheine ússels oan fermelding fan de oertrêdding en recommendatory diel.
• Recommendatory diel. Hjir, de komponist kin uterje harren miening oer de kwestje fan de notysje, en om foarstellen te pakken op de gefolgen fan in ynbreuk op 'e produksje proses, ynklusyf de beneaming fan in dissiplinêre sanksje de oanbuorjende wurknimmer. De ynformaasje opnommen yn 'e lêste diel, moat wêze suver advisearjende yn de natuer.
• Posysje, namme, persoanlike hantekening fan de oansetter fan it dokumint. skriuwen date.

sample

Hjir is in foarbyld fan hoe sjocht in memo (sample) oer striid mei arbeidsdissipline: