Missy en doelstellings fan 'e organisaasje: it mienskiplik en ferskillende funksjes

Elke organisaasje ûntstien om te fieren guon taken. As wy it oer in kommersjele entiteit, syn wichtichste doel is om winst meitsje, as in goeddiedige organisaasje, it is makke om te helpen dyjingen dy't nedich beskerming en soarch. Lykwols, om it personiel en behear realisearre dúdliker wêrom en wat se dogge nedich missy en doelstellings fan de organisaasje. It feit dat it is en hoe om de missy en doelen beskriuwe we yn dit artikel.

Missy en doelstellings fan de organisaasje - in programma posysje dêr't al syn aktiviteiten binne boud. Mission - dit is de meast algemiene beskriuwing fan wat in oprjochte bedriuw, wat probleem dat as doel hat om te lossen. Dêrby moat opmurken wurde dat de winst kin net wêze de missy fan it bedriuw - dat moat te wêzen breder en om te sjen hoe't it bedriuw kin brûkber wêze foar de maatskippij. Yn dat der gjin tsjinspraak, want, ommers, krekt troch it wêzen yn inkele wize nuttich en populêre bedriuw kin rekkenje op it feit dat syn produkten wurdt kocht, en dêrmei op 'e winst. Om better begripen wat de missy is, jou foarbylden fan bekende bedriuwen missy:

Mission Lukoil - omsette enerzjy fan de natuer foar it foardiel fan 'e minsken

De missy fan it bedriuw McDonalds - te foarsjen fluch en kwaliteit tsjinst mei help fan it standert produkten

Microsoft syn missy - te helpen minsken en bedriuwen berikke harren folsleine mooglikheden mei help fan de elektroanyske technology

Mission Walt Disney Studios - meitsjen minsken lokkich.

It moat in dúdlik ûnderskied tusken de begripen lykas missy en doel fan de organisaasje. As de missy - dit is de meast algemiene beskriuwing fan de redenen foar it bestean fan 'e organisaasje, it doel - in dúdlike omskriuwing fan de taken dy't moat útfierd wurde om te realisearje de missy in werklikheid. It bedriuw syn doelen kin wêze koarte-termyn en lange-termyn, likegoed as de feroaring yn 'e rin fan syn aktiviteiten, wylst de missy bliuwt deselde hiele perioade fan de aktiviteit fan de firma. Sa, de missy en doelstellings fan de ûndernimming binne yntegraal filosofyske kearn fan syn aktiviteiten - de missy jout antwurd op de fraach "wêrom ús bedriuw?", En doelen antwurd op de fraach "wat te dwaan om te folbringen fan de missy en, dêrom, rjochtfeardigje syn bestean ? ". Allinne as der sa'n kearn bedriuw sil it útfieren fan syn aktiviteiten effektyf en metoadysk.

Foar de missy en doelstellings wurde oandroegen spesifike easken:

It bedriuw syn missy - is har tapassing foar de maatskippij, neffens, dan moat wurde makke mei in each nei eksterne doelgroepen - konsuminten, konkurrinten, tafersjochhâlders. De missy moat perfoarst sjen litte dat it bedriuw is nuttich, yn feite - is nedich foar de maatskippij.

It bedriuw fan doelen, krekt oarsom, rjochte nei binnen ta - oan meiwurkers, en outline nei har wat it bedriuw moat berikke mei harren help yn 'e koarte en lange termyn. Dêrom, as de missy kin jo buroblêd blurred, de doelen moatte wêze as helder en begryplik - sadat sy sille wêze makliker te nimme de meiwurkers en, dêrom, flugger en mear effektyf útfierd.

Spitigernôch, de lieders fan de measte bedriuwen yn de eardere Sovjet-Uny noch net realisearre dat in goed-gearstald de missy en doelstellings fan de organisaasje sil helpe se meitsje harren baan makliker en effisjinter, en vooral - fokus op resultaten, dus allinne guon fan 'e GOS lannen bedriuwen hawwe doelen en, boppedat misjes. It wurdt hope dat mear as tiid sy sille beseffe dat de missy en doel - net allinne moaie wurden, mar in wichtich saaklike helpmiddel.

Wy hoopje dat dit artikel hat holpen ús lêzers begripe wat de missy en doelstellings fan de organisaasje en hoe't se fan belang binne foar syn súkses. Ik winskje jo sukses yn bedriuw!