Marketing personiel

Foar elk bedriuw, nettsjinsteande syn grutte, wichtige positive aktiviteiten. Meastal wurdt it útdrukt yn winst. Kwalifisearre personiel, goede arbeidsbetingsten, hegere leanen net altyd garandearje in komplete súkses. It foar it grutste part ôfhinklik fan 'e behearder (direkteur). Syn aktiviteiten binne rjochte op it meitsjen fan in wurk miljeu dat hjit: marketing personiel. Dit begryp omfiemet ferskate aspekten dy't nedich te wêzen bewust fan en reageren yn wurkjen mei minsken.

In dúdlike útspraak fan doel en missy fan it bedriuw

De algehiele doel fan bringt minsken byinoar. Se witte wat te dwaan harren wurk. Dêrneist teamwork kinne ús berikke grutte resultaten yn de minimumbedrach fan de tiid. It is de muoite wurdich opskriuwen dat it doel moat wêze set út op sa'n manier dat elkenien kin maklik om te ferstean en ûnthâlde. It moat sa ienfâldich en nijsgjirrich.

Diagnoaze fan de organisaasjestruktuer kultuer

Personiel marketing giet it om it ta stân kommen fan guon fan 'e regels en wetten dy't jilde allinnich binnen it bedriuw en befoarderjen effisjinsje. It faak gebeurt dat de lieder lit syn personiel wat frijheid yn gedrach. As gefolch, de ploech hawwende ynformele relaasjes basearre op de gewoanten fan yndividuen. Yn dizze situaasje, it haad is hiel dreech yn alle wize beynfloedzje de workflow. Dit hat in negative ynfloed op de produktiviteit en, as gefolch, fermindere ynkommen de ûndernimming of firma. Sadwaande kin it taak manager -Clear formulearje easken foar it personiel (tsjinstregelings, unifoarmen, regels fan kommunikaasje en gedrach, ferantwurdlikheden, ensfh).

Fêststellen fan personielsbesetting behoeften

Om net te incur ferliezen en fergrutsjen ynkomsten, moatte jo bepale it tal fan minsken dy't jo wolle berikke it doel. Head studearre marketing personiel as wittenskip, omgean mei it maklik. As ûnderdiel fan dizze taak, is it nedich om te berekkenjen de belesting foar elke meiwurker en salaris. As gefolch, dan sil mooglik om te bepalen it minimum en maksimum oantal arbeiders nedich op it stuit.

It meitsjen fan jobs in fraach

Te lûken kwalifisearre professionals is nedich te meitsjen passende arbeidsomstannichheden. Tagelyk is spilet de rol fan beide leanen en personiel, pannen ensafuorthinne.

De ynfiering fan in beleanning systeem

Human middels behear - is net allinne in ferskaat oan kontrôle metoaden en beheinings. Foar de bêste en meast hurde-working personiel moat wurde foarsjoen foar bonus betellingsferkear, ferheegje de Corporate ledder, ensfh

Om te hawwen heldere doelen, fine de funksjes tawiisd oan 'e marketing meiwurkers:

1. Information. Kolleksje fan ferskate ynformaasje: op 'e arbeidsmerk, de eksterne en ynterne omjouwing fan de organisaasje , ensafuorthinne

2. Analytical. Ferwurkjen fan de gegevens, kompilaasje fan ferskate rapportaazjes en foarstel fan maatregels te ferbetterjen meiwurkers foarstelling.

3. kommunikatyf. Gebou links mei de arbeidsmerk en meiwurkers. Dit is nedich om te foldwaan oan de organisaasje syn behoeften foar personiel. Sokke ferbinings wurde makke troch de tsjinst fan 'e wurkgelegenheid, ûnderwiis, werving ynstânsjes, de media.

Gearfetsjend, kinne wy sizze dat de marketing personiel - is in spesjalisearre aktiviteit dy't rjochte is op 'e oprjochting fan' e wurkje personiel, ûnderhâld en ferbettering fan syn funksjonearjen. As regel, yn grutte organisaasjes meitsje in spesjale ôfdieling om te gean mei krekt dizze. Ervaren en kwalifisearre professionals binne net in protte en bring harren in hurde tiid. Dêrom, de taak fan marketing is te meitsjen omstannichheden foar wurk, dêr't it sil wêze ûnmooglik om te wegerjen.