Konflikten yn 'e organisaasje. Hoe oplosse se?

As wy wolle net graach werom, mar de konflikten yn de organisaasje, och, net ûngewoan. Krektoarsom, it is al "it proaza fan it libben," as útsûndering. Yn dizze situaasje exacerbate allerhande krises, meitsjen en direkteuren en gewoane meiwurkers te soargen en te berekkenjen alle opsjes. Yn sokke drege omstannichheden fan it moderne libben konflikten yn de organisaasje bart faker, omdat it miljeu sels is Doetiid oan de limyt.

Mar echt no gjin wei út, en hy bliuwt allinne te setten Up? En miskien binne der opsjes mooglik te beskermjen harsels út lange-steande konflikten en oplosse alles freedsum?

Lit ús keare mei it advys fan de profesjonals psychologen op konflikten situaasjes. Dus, as folwoeksen of konflikten ûntstean periodyk yn de organisaasje, tink in pear regels.

Earst, set sels yn, sis, it plak fan 'e oerste (bygelyks, wy nimme it konflikt mei de holle en net mei dyn kollega of ûnderdienen foar de oanpak yn alle gefallen moat wêze folslein oars). Tink oer dy, miskien, de oerste, en net in tiran, lykas jo tinke. Wolle jo witte hoe't syn dei? It is net minder in lêst of ferantwurdlikheid as jimme. En alle gedachten noch heger. Boppe de holle fan 'e hawwe ek harren persoanen betsjinje en freegje him, nei alle gedachten mear as er freget fan jo. Doch dysels yn syn plak, ik tink, fan dit folle dúdliker.

Second. Tink oer wêrom jo sels wurkje op dit wurk? Binne der gjin positive aspekten dy't meitsje jo fêsthâlde oan dit plak? Faaks is it salaris is net dat lyts, of jo gewoan hawwe net sa lang as oare útstellen mei in heger salaris. Miskien in plak fan wurk leit njonken it hûs of taken binne net sa yngewikkeld en do útfiere. As jo rjochtsje op de positive dingen, de profesjonele konflikten sille net lykje jimme sa net te ûntkommen kwea. Oeral op syk nei positive aspekten.

Boppedat, as de konflikten yn de organisaasje dy binne fuorthelle út it lykwicht, en do kinst net dwaan neat oer, jou josels in bilofte dien. Bygelyks, moat ik (moat) te finalize foar de ein fan dit jier. Dan Ik nim in vacation / sykteferlof en begjinne dreech te finen fan in nije baan. Net sitten en tinke dat jo yn in jok, dat bynt jim no wurkje hjir myn hiele folwoeksen libben. Hielendal net. Jo net tankjen neat oan immen, lykas jimme gjinien moat. In oar ding is dat it efterlitten fan sa troch konflikt, je net krije de garânsje, dat jo nije baan en de holle sil wêze 'sêfte en pluizig ", en goed koördinearre ploech. Hoe soe ik net wol teloarstelle dy, mar, helaas, kin it barre dat der nije baan jo ferwachtsje deselde problemen. Dêrom, út de konflikten it is better net te fluch fuort. Wy hawwe te wurkjen oan dysels, te kinnen sizzen nee en kenne de taktyk fan gedrach yn konflikt situaasjes.

De folgjende punt, dat is wichtich om te ûnthâlden, liedt de "fjochtsjen" - watch út foar it feit dat se prate. As jo succumbing oan emoasjes, jimme roppe dat se net mear wolle te wurkjen yn sa'n omjouwing, fine wat der bard as it konflikt sil holden wurde? En dat sil nedich wêze. Silst of moatte hâlden myn belofte, of ... admit se wiene ferkeard.

En last but not least. Tink oer de fraach oft jo meitsje kinne in goede yndruk? Binne jo ferstean? In persoan dy't hat syn eigen smaak, noflik yn dialooch, goed klaaid, geurige frisse smaken, wit wat goede omgongsfoarmen, goede rede hat, kin grutsk wêze fan in gebrek oan minne gewoanten, komt op 'e tiid, befettet dyn wurk gebiet skjin, ensfh - kin net produsearje in grutte yndruk op oaren, wêrûnder harren mearderen. Fansels, dit is gjin garânsje dat it konflikt sil net wêze, mar de kâns op "ûnrjochtlik oanfal" út oaren wurdt skerp fermindere. Sokke minsken wurde respektearre.

Konflikten op it wurk - is gjin reden om te krijen depressyf.