Kollektyf arbeidskriminelen

Kollektyf arbeidskriminelen binne sokke konflikten dy't de wurkjouwer en meiwurkers net ûnderinoar kinne troch ûnderhanneljen. Se binne algemien dan dejingen dy't ynfloed binne op de belangen fan in yndividuele meiwurker.

Kollektyf arbeidskrêften wurde klassifisearre neffens ferskillende kritearia. Op it ûnderwerp wurde se ferdield yn:

- dyjingen dy't net ferbûn mei it regulearjen fan kollektyf fuortsette foarming ;

- dejingen dy't ûntsteane oer de útfiering of konklúzje fan ôfspraken.

Kollektive arbeid skelen binne ferwaarming omheech fanwege feroarings yn, of fêstiging fan de wurkjouwer arbeidsbetingsten. En ek as hy wegeret om de miening fan it lichem te rekkenjen dy't de belangen fan ûnderrjochten fertsjintwurdigje, op it stuit fan it oannimmen fan in gewoane normative aksje. Sokke konflikten kinne "útbrekke" yn elke organisaasje. De easken fan subordinaten yn dit gefal binne it wichtichste ûnderwerp fan misbegryp. De wurkjouwer en it lichem werom foar arbeiders, binne partijen fan dit soarte fan skeel. It kin net op in sektoraal, territoriale of regionale nivo ferskine.

Kollektyf arbeidskriminelen fan dizze soarte binne konflikten fan belang (dat is ekonomysk), om't der in oandiel fan ferskate werjeften is fan 'e wurkjouwer en meiwurkers. Beide kanten besykje sokke betingsten fan 'e aktiviteiten te fêstigjen dy't it meast foardielich foar harren binne. Tagelyk wolle se har ek beheine troch in normative aksje te meitsjen mei de passende ynhâld. Mar gjinien hat in rjochtlike rjocht op sokke aksjes.

Yn 'e praktyk is de twadde groep diskusjes gewoaner. Dit is troch it funksjonearjen fan de maatskiplike partnerskundigensmeganisme. Dizze diskusjes, hoewol't se yn ferbân mei it proses fan ôfsluten kollektyske ôfspraken ûntsteane, binne noch heterogeneus. Dêrom wurde se, op har plak, yn twa kategoryen ferdield:

- dejingen dy't ûntsteane fanwege de feroaring of konklúzje fan kollektive ôfspraken;

- dejingen dy't ûntsteane troch behertiging of net-oandiening fan de ferplichtingen dy't yn 'e kollektive arbeidersfraach steld binne.

De earste kategory is ferbûn mei it fieren fan ûnderhannelingen. It ûnderwerp fan dizze konflikt is wat betingst of betingsten fan 'e normative aksje. Se kinne soargje, bygelyks de gearstalling fan 'e kommisje dy't ûnderhannelje sil, of de definysje fan har proseduere.

Dit binne konflikten fan belang. Eltse poadium fan ûnderhanneling kin stoppe troch harren. Dejinge dy't as partijen dwaande hâldt foar de konflikt hinget ôf fan it nivo wêryn't it komt. It kin in wurkjouwer wêze en in autoriteit dy't de belangen fan subordinate fertsjintwurdiget. En op regionaal, federaal nivo, ien kant is de feriening fan wurkjouwers, en de oare is de hannelsferieningen.

Streken dy't ûntsteane út 'e útfiering fan kollektuele ôfspraken binne konflikten fan' e rjocht (dat is juridysk). Se ferskine as de wurkjouwer de eardere ferplichtingen net earder foltôget. Se kinne ek ûntsteane fanwege in yngewikkelde of echte ferwûning fan 'e rjochten fan subordinaten, dy't ûntsteane út' e ynfolling fan 'e kollektive normative aksje. Dêrtroch binne har partijen de folgjende: in lichem dy't subordinate fertsjintwurdiget, en in wurkjouwer dy't de betingsten neffens de kollektive oerienkomst net útfierd of fereaske hat.

Konflikten fan dy soarte ûntsteane allinich op it nivo fan in spesifike organisaasje.

De Russyske wetjouwing (yn tsjinstelling ta modellen dy't yn it bûtenlân oanfierd binne) befettet ien proseduere foar it oplossen fan konflikten fan elke kategory. Yn lannen mei in merkekonomy, in folslein oare oanpak. Dęr wurde geweldigingsprosedyen allinich tapast wannear 't "konflikten fan belang" opliedt. As arbeid rjochten waarden oarspronklik foarnommen om tekenje in kollektive oerienkomst, dan de hôven kinne net opknapt wurde.

Yn ús lân giet alles oars. Hoewol't in unifoarm proseduere foar de delsetting fan de arbeid skelen fan alle soarten is de folgjende stap op it paad te feroarjen. It kin feroarje in soad it dien meitsjen fan de rjochterlike herfoarming. Hjir is hopet dat dan de behanneling fan arbeidskrêften fan belangen en rjochten troch ferskillende prosedueres trochfierd wurde.