Kin ferminderje de ferwachting frou: de wetten, regels en funksjes

Hjoed sille wy útfine oft te knippen fan in swangere frou. It ding is dat shows binne net de bêste resultaten binne no dwaande yn de Russyske merk - it bedriuw iepene en sletten, leggen ôf meiwurkers en ferminderjen wurkleazens yn guon regio groeit fluch. Foar de wurking op 100% te finen in nije plak fan de wurkgelegenheid is net it dreechste opjefte. Mar swier froulju binne yn in kwetsbere posysje. Harren arbeid wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje aktyf beskermet tsjin wurkjouwers. Kin in ferwachting frou te krijen lei ôf? Hat it rjocht fan de wurkjouwer te dwaan mei in meiwurker leit yn it "nijsgjirrich" posysje, lykas dit? Antwurden op dizze fragen sille needsaaklikerwize te finen hjirûnder. Yn feite, alles is net sa maklik as it liket. De arbeid wetjouwing soad contentious en kontroversjele stuiten.

bysûndere posysje

Kin ferminderje de swangerskip? Om goed beäntwurdzje dizze fraach, moatte jo foarsichtich ûndersiket de aksjes fan 'e LC RF.

Foar de wurkjouwer, de oanwêzigens fan pregnant wurknimmers - dit is in grut probleem yn de measte gefallen. De PvdA Code is aktyf beskermet de belangen en de rjochten fan de froulju yn "nijsgjirrich" posysje.

De wichtichste probleem oan it haed kriget ûntslein studied kategory fan de ûnderdienen. It ding is dat en meitsje de swangerskip út it wurk is net sa maklik as it liket.

Metoaden fan ûntslach

Wêrom? Alle fanwege it bysûndere situaasje fan dy meiwurkers. Is it mooglik om te ferminderjen in swangere frou?

Eltse wurkjouwer kin willekeurich brekke de wurkgelegenheid relaasje mei har slaaf yn de folgjende wizen:

• op inisjatyf fan de wurknimmers;
• fan har eigen accord;
• op in oantal eksterne omstannichheden.

Boppedat, elk senario wurdt beskôge apart. Sa krije om te begripen oft te ferminderjen in swangere frou of net.

De winsk om te ûnderhearrich

Lit ús begjinne mei de meast foarkommende gefal - it ûntslach troch de wurknimmer. Dizze foarm fan beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei de wurkjouwer hat in plak. It meastal ymplisearret in frijwillige beslút, dat hat gjin ferbining mei personiel reduksje.

Lykwols, guon wurkjouwers besykje net te ûntslaan swier. LC RF aktyf beskermet dizze meiwurkers. En as de lêste kin bewize dat harren beslútfoarming oer it ûntslach waard twongen (de wurkjouwer hat makke betingsten dy't hawwe skood te brekken de arbeid kontrakt, blackmailed, bedrige, ensafuorthinne), de Arbeid Ynspeksje sil wêze oan 'e kant fan' e froulju. Yn dit gefal, de wurknimmer sil moatte restaurearjen de posysje.

Doch it rjocht om te ferminderjen de swangerskip? Jo kinne sizze dat in frou kin sels it inisjatyf nimme en ôftrede. Mar wat as yn de heine takomst fan doel te ferminderjen it wurkjen steat?

net te ûntkommen

simpel antwurd op dizze fraach oant it is hurd. Sa't al neamd, it haed kin terminate in wurkgelegenheid kontrakt mei in swier meiwurker op de eksterne omstannichheden yn ferbân mei wurkjen relaasjes. Sa'n rjocht docht bestean, mar yn 'e praktyk is it frij seldsum.

Terminate de wurkgelegenheid kontrakt mei in swangere frou binne tastien:

• As in wurknimmer, dy't tydlik barde swier, gie oan it wurk;
• oan 'e ein fan' e sletten wurkgelegenheid oerienkomst;
• doe't in ferwachting wegeret wurde oerpleatst nei in oare lokaasje en feroarje de betingsten fan de wurkgelegenheid contract;
• as in frou is net by steat om te akseptearjen om fierder te wurkjen.

Yn feite, dingen binne net sa ienfâldich. Bygelyks, om fjoer in frou fanwege har wegering om wurde oerbrocht nei in oare locality wurdt tastien allinne doe't it bedriuw yn it algemien, yntinsivearring syn aktiviteiten op it oare plak.

de wurkjouwer fan inisjatyf

Doch it rjocht om te ferminderjen de swangerskip? Yn teory, in wurkjouwer kin sels beëinigje de wurkgelegenheid relaasje mei harren ûnderdienen. Bygelyks, as se net foldogge oan de útfiering easken.

Mar yn it gefal fan swiere froulju binne wat oars. De hjoeddeistige arbeid wet ferbiedt wurkjouwers út Dus mei wurknimmers yn de "nijsgjirrich" posysje. Dit is mooglik allinne yn de earder neamde situaasjes.

bysûndere gefallen

Mar dat is net alles! Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt mei in swangere wurker is tastien ûnder beskate omstannichheden en net foar te kommen. Te tinken falt oan it opheffen fan it bedriuw of de beëinigjen fan de aktiviteiten fan in yndividu ûndernimmer.

Under aktuele wet, in famke, dat is yn in "nijsgjirrich" posysje, kin ôfsketten op fersyk fan 'e oerste allinnich fanwege likwidaasje fan de korporaasje. Dit is nei alle gedachten ien fan de pear gefallen wêryn de wurknimmer útsletten út it wurk fan krêft.

Reduksje - Is it gefaarlik?

Doch it rjocht om te ferminderjen in swangere frou? As wy sekuer ûndersiket alle boppesteande funksjes en berop dwaan op de Arbeid Code, kin konkludearre wurde dat de ûndersochte kategory fan personiel is ien fan de meast beskerme. Krekt sa beëinigje de wurkgelegenheid relaasje kin net mei har. Om dit moat in goede reden.

Nettsjinsteande it feit dat downsizing is faak in needsaaklike maatregel, de wurkjouwer kin net nimme foardiel dêrfan te krijen rid fan in swier wurknimmer. De reduksje is gjin legitime reden foar it ophâlden fan wurkgelegenheid. Dus, neat te frezen.

echte foto

No is it dúdlik, kin ferminderjen swierwêzen. De regeljouwing fan de Russyske Federaasje jouwe oan dat de wurkjouwer hat gjin rjocht oan it. Ferminderje it tastien reguliere wurknimmers, mar kwetsber ûnderdienen kinne net oanrekke.

Faak, de echte situaasje is wat oars. Bona fide wurkjouwers yn Ruslân net safolle. It grutste part fan harren besocht net oan rommel mei de famkes, it plannen fan in swangerskip of binne al yn 'e "nijsgjirrich" posysje. En as de slaaf koe fine in baan, it wierskynliker yn de takomst sy sille hawwe problemen.

Kin ferminderje de swangere frou? Mei de reduksje fan dizze kategory fan de boargers ûnder de wet kin net oanreitsje. Mar dat witte wy net allegearre. Dêrom, swier froulju binne faak slachtoffer fan unfair ûntslach.

Jo moatte ek omtinken jaan oan it feit dat wurkjouwers wurde faak sterk twingt meiwurkers te hâlden op har eigen. Neffens de wetten fan 'e Russyske Federaasje is ferplichte om oerdrage it haad fan' e ferwachting frou op lichte wurk en op inisjatyf fan 'e froulju jouwe in koartere wurkdei. Yn de praktyk is dit net altyd. Krektoarsom, alles wurket krekt it tsjinoerstelde - it haad fan de swiere froulju docht gjin favors, it meitsjen ongemakkelijk arbeidsbetingsten. As gefolch fan sokke omstannichheden froulju gewoanwei ûntslach op syn eigen fersyk. De byhearrende yngong wurdt makke yn it wurkboek, de wurkjouwer bliuwt feilich. Ommers, de Arbeid Code net ferbiede de slaaf sels fuort út it eardere plak fan it wurk. Dit is de meast geunstige útkomst.

konklúzje

Kin ferminderje de swangerskip? It leafst, sa'n rjocht is net de wurkjouwer. Mar yn de praktyk is it almeast de lieders fan ynstellings brûkt alderlei manieren te krijen rid fan de frou yn de "nijsgjirrich" posysje op 'e foarjûn fan' e reduksje. Dat komt troch it feit dat de stúdzje groep fan de boargers is it meast befeilige yn Ruslân mei respekt foar arbeid wetjouwing.

Dêrby moat betocht wurde dat de twongen ûntslach troch de wurkjouwer is allinnich mooglik as gefolch fan likwidaasje of sluten fan FE. Ek kinne beëinigje de wurkgelegenheid relaasje sûnder muoite mei it ûnderwerp fan de fêste-term kontrakt. Mar de rest fan swiere froulju troch de wet te bliuwen yn it bedriuw wylst ferminderjen.

Yn alle gefallen, as in frou waard ôfdien unlawfully of as it is twongen te ferlitten wurk, jo moatte ta te passen oan 'e arbeid ûnderwiisynspeksje foar de beskerming fan de rjochten. In personielslid sil harkje, en dan sil kontrolearje yn syn eardere plak fan wurkgelegenheid. As bliken docht bliken dat it ûntslach wie krekt de steat fan reduksje (of in oare metoade net oantsjutte), Woman needsaaklikerwize reinstated en de wurkjouwer wurde ferfolge.