Keunst. 80 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt troch de wurknimmer

In wurkjouwer kin fjoer in meiwurker allinnich yn gefallen foarskreaun troch de wet. Mar foar jo keunst. 80 fan de Arbeid Code altiten yn it ûntslach fan har eigen oerienstimming op elts momint, ek al de betingsten fan it kontrakt. Nim no wat is de proseduere foar ûntslach op inisjatyf fan de wurknimmer, en ek alle details oanlevere troch de wetjouwing.

It konsept fan in wurkgelegenheid kontrakt

De wurkgelegenheid kontrakt ferwiisde nei in oerienkomst skriftlik tusken managers en ûnderdienen, ta fêststelling fan harren ûnderlinge ferantwurdlikheden en ek rjochten. Under de oerienkomst, de meiwurker moat útfiere in sekere baan dy't neffens de kwalifikaasjes fan ', en de wurkjouwer is ferplichte te bieden dit wurk, en ek om te foarsjen betingsten en leanen.

De Russyske arbeid oerienkomst ferplichtet de wurknimmer te nimmen ferantwurdlikheid foar de útfiering fan it wurk en harkest nei de ynterne regleminten fan it bedriuw. Dit faktor is bepalend yn opstellen fan it kontrakt, en ûnderskiedt him fan oare ôfspraken boargerlik rjocht.

rjochtmjittige redenen

Ûntslach by sil wetlik fersoarget keunst. 80 fan de Arbeid Code. De hjoeddeistige wurkjouwer syn antwurd kin wêze dûbelsinnich, mar nettsjinsteande dat basis is de meast foarkommende ûnder 'e oaren, sels as it ûntslach fynt plak net fanwege de winsk fan de wurknimmer.

Yn tsjinstelling ta de earder foarskreaun easken, hjoeddeistige wetjouwing net nedich de meiwurker syn spesifike redenen foar beëinigjen fan de oerienkomst. No it kin wêze hast gjin reden.

De meast foarkommende redenen wêrom't in meiwurker kin ferlitte it wurkplak binne:

• pensjoen;
• talitten oan eltse ûnderwiisynstelling;
• skeining fan 'e RF TC troch de wurkjouwer;
• feroaring fan residence;
• ûnfermogen om fierder te wurkjen fanwegen siik sûnens;
• it ûntbrekken fan in perspektyf;
• foar nije wurken, ensafuorthinne. n.

Keunst. 80 Labor Code net ferbiede meiwurkers betiid beëinigje de oerienkomst ûnder alle omstannichheden, nettsjinsteande oft de fêste-term kontrakt of indefinite.

Wês ôftreden meiwurker hat it rjocht as it is handich, sels wylst op sykteferlof of op fakânsje. Opmerking de redenen - in suver persoanlike kwestje fan elke boarger, kin opmurken wurde, en kin swije deroer. Mar as jo wolle litte sa gau mooglik, oarsaak noch moatte identifisearje. Oars, it wurk sil hawwe op it algemiene grûnen.

It skriuwen fan de applikaasje en beëinigjen fan de oerienkomst - it is de rjochtmjittige rjocht fan in wurknimmer te fertutearzing dat de wurkjouwer hat gjin rjocht. De útspraak wurdt sjoen as in warskôging, ynstee permissive. Mei oare wurden, de wurknimmer seit it haad fan dy werom en net freegje tastimming. Dêrom, wegerje te akseptearjen it programma manager kin net, seit de Arbeid Code. Keunst. 80 LC RF, yn beurt, stiet dat it dokumint moat wurde yntsjinne skriftlik en fan tefoaren, oars de wurknimmer schendt de wet.

betingsten

De meast wichtige betingst foar it beëinigjen fan de oerienkomst is in foarskot warskôging oan de wurkjouwer. It is nedich en fernear de neikommende betingsten:

• oanfraach wurdt yntsjinne skriftlik allinne;
• fêsthâlden oan fêstige opsistermyn.

Foar de algemiene gefal, de term scil wêze net minder as twa wiken, mar kin foarkommen wurde yn it ferline. Wat moatte wurde warskôge fan tefoaren:

1. Om de wurkjouwer te finen fan in nije wurknimmer.
2. Om jaan in man tiid om nei te tinken en mooglik feroarje it beslút, foar in bedrach yn dit gefal om it ûntslach. Yn dit gefal, de slaaf kin, op nei it ûntslach, hy luts it programma en fierder wurkjen yn 'e organisaasje. De útsûndering is at de post hie al útnoege it nije wurknimmer en ferleagenje wolle him net helber fanwege de easken fan '' e wet.

Neffens art. 80 fan de Arbeid Code, de twa wiken perioade foar jaan notice of beëiniging kin oanpast wurde foar beskate kategoryen fan meiwurkers.

De term kin wêze:

• Foar trije dagen, as it aard fan it wurk of in seasonal wurknimmer stiet op proeftiid. Troch de wei, itselde jildt foar de wurkgelegenheid oerienkomst oangien troch twa moanne.
• Moanne, as de wurknimmer is ûntslein, nimt in posysje fan it liederskip.

Spesjale betingsten foar ûntslach binne opjûn foar dy kategoryen fan boargers dy't wurkje foar de PI of religieuze organisaasje. Hjir it tiidrek fan opsizzing wurdt net bepaald troch de wet, sa't foarskreaun yndividueel troch it oangean fan in wurkgelegenheid oerienkomst mei de wurknimmer. Under bepaalde omstannichheden, dy't binne ferwurde yn de Arbeid Code, kwa meidieling kin wurde fermindere, en de wurknimmer sels bepaalt de tiid fan skriuwen de applikaasje, tsjut op 'e reden foar weromlûken.

Keunst. 80 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje mei reaksjes kinne it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt foar de stelde tiid, as de twa kanten kamen ta dit beslút op frijwillige basis.

De wurkjouwer hat gjin rjocht om te ûntslaan de wurknimmer foarút tiid, wylst de wurknimmer en kin net yn striid mei arbeidsdissipline, en lit de wurkflier earder as oanjûn yn 'e útspraak. Yn dit gefal, kin wurde ôfsketten foar elts oar artikel.

De melding fan de wurkjouwer

Lykas sein boppe, de measte ûntslach foarôf it skriuwen fan it programma, neffens art. 80 fan de Arbeid Code. Haad fan 'e reaksje kin wêze dûbelsinnich, sadat de tapassing moat wurde gearstald en yntsjinne troch de regels fan' e wet.

Fêst foarm skriuwen gjin útspraak, mar it altyd begjint mei de wurden: "Graach fire my ...". Jo kinne opjaan de reden of net. Mar it wurket net twa wiken, as winske, is it better om te spesifisearjen it. De datum fan de útspraak wurdt set, as de formulearring fan it ûntslach net ynfolle binnen twa wiken.

it dien krijen fan it programma kinne levere wurde yn persoan of stjoerd troch mail. Yn it earste gefal is it better om in kopy fan it dokumint en fersekerje it skaaimerk fan in talitten persoan. Yn it twadde gefal - te stjoeren in registrearre brief mei in list. Sokke maatregels, neffens art. 80 fan de Arbeid Code, de meiwurker sil helpe yn 'e takomst foar te kommen ûnnoflike situaasjes, as, bygelyks, de holle wegeret om fjoer him fanwege it feit dat der gjin ferklearring waard net skreaun.

tarieding fan de dokuminten

Ien kear in applikaasje is skreaun en foarlein oan it personiel ôfdieling, de oerbliuwende dokuminten moatte wurde taret, rekken hâldend mei de bepalings fan de Arbeid Code, en yn it bysûnder artikel. 80 fan de Arbeid Code. Frijwillich ûntslach belûkt de tarieding fan dokuminten lykas:

• oarder fan ûntslach;
• formulier wurk mei de oanbelangjende rekord fan frijwillich of;
• akte fan insurance preemjes;
• earnings statement;
• akte fan de tiid wurke yn it bedriuw.

Ûntslach oarder moat wêze eksekutearre troch it personiel ôfdieling yn in oprjochte patroan (Statistiken kommisje Resolúsje № 1 fan 05.01.04). Om link moat oanwêzich wêze op de bal in artikel, nammentlik, n. 3 h. 1 tbsp. 77 TC RF, en opnommen ynformaasje fan de útspraak fan de wurknimmer. Dit dokumint moat in hantekening fan 'e machtige persoan en te ûntslaan.

Folgjende, jim moatte om, neffens art. 80 fan de Arbeid Code, de yngong yn 'e foarm fan wurkgelegenheid record. Dit wurdt rekken hâlden mei alle ynformaasje fan de oarder, al tekene troch de wurknimmer.

Yngong yn 'e

ûntslach wurdt ynfierd yn it wurk boek yn 'e lêste dei fan de wurknimmer oan it wurk.

Rekken hâldend mei de bepalings fan Keunst. 80 fan de Arbeid Code, de yngong yn 'e beropsbefolking moatte wurde makke neffens it Beslút fan it Ministearje fan Arbeid nûmer 69 fan 10.10.03 en foar ynstruksjes op it útfieren fan formulieren.

De earste kolom is pleatst oanlieding fan de foarige rekordoantal, yn it twadde - de datum fan it ûntslach, dat moat oerienkomme mei de datum fan beëinigjen fan de oerienkomst, yn 'e tredde kolom, it bouwen op Art. 80 oeren. 3 fan de Arbeid Code, dat stelt de reden foar it ûntslach en de ynformaasje oer de talitten persoan, yn de fjirde kolom fan ynformaasje oer it dokumint moat wurde oanjûn op basis dêrfan wie it dien krijen fan de wurknimmer.

Sadree't de wurknimmer krigen hat syn karriêre, hy moat tekenje de logbook foarmen fan arbeid. Dit bedriuw is de garânsje, dat yn 'e takomst boarger slagget te presintearjen alle oanspraken.

berekkening

Neffens art. 80 para. 3 fan de Arbeid Code, beëiniging fan wurkgelegenheid op inisjatyf fan in wurknimmer kin op elk momint en sûnder opjefte fan redenen. Accordingly, de meiwurker moat berekkene op in mienskiplike basis. By it beëinigjen fan de aktiviteiten fan alle betrouwe wurknimmer foardielen, dy't er fertsjinne op it wurkplak. Dy binne ûnder oare:

• salaris foar de hiele perioade foarôfgeand oan ûntslach;
• kompensaasje foar Net brûkte leave;
• oare betellings dy't waarden levere wurkgelegenheid kontrakt.

As tidens de operaasje waard brûkt fakânsje fan tefoaren, boekhâlding hat te dwaan recalculation fan it bedrach ôfjûn, yn oare wurden, hâld it jild fan jo Paycheck. Berekkene as wurkgelegenheid skiednis, útjûn op de lêste dei fan it finen fan de wurknimmer op de wurkflier. Yn guon gefallen, alle betellings en kompensaasje kinne ferliend wurde op de folgjende deis nei syn ûntslach, mar net letter.

Doch ik haw oan it wurk

Testing fan it ûntslach - in earder zachte fraach. Alles sil ôfhingje fan de spesifike situaasje. Yn de measte gefallen, de wurknimmer ferfollet twa wiken, doe't de wurkjouwer moat te finen in nije persoan oan 'e post. Mar ek yn dit gefal, wurkje út is gjin strange kritearium. Foarste plak, de twa kanten kinne komme ta in mienskiplike konsensus te beëinigje de wurkgelegenheid relaasje op 'e dei fan yntsjinning fan it programma. Twad, as de wurknimmer hat al fûn in nije baan, en hy wurdt twongen om te wurkjen út, hy kin gewoan gean nei it sikehûs of nim in fakânsje. Diskear wurdt rekkene as it wurkjen út, en nei de wurknimmer kin ôfhelje alle dokuminten en betellingsferkear.

Dus, rekken hâldend mei de bepalings fan Keunst. 80 oeren. 3 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, in boarger is net ferplichte om it wurk foar twa wiken, ek al itselde artikel jout de wurkjouwer it rjocht om te easkjen fan in meiwurker wurkje út. Hoe te krijen om it oefenjen? Op grûn fan al deselde wet, de ferklearring fan ûntslach, kinne jo oanjaan de reden foar ûntslach fynt plak (nije baan, talitting ta in ûnderwiisynstelling, tsjinstplicht, ôfskie, sykte en sa fierder. N.).

In oare reden om fuort te gean at wil sûnder wurkjen kin tsjinje as in foarm fan geweld tsjin 'e kop fan' e arbeid wet, de easken fan de regeljouwing en lokale dokuminten, besteande yn it bedriuw. Dit makket it mooglik de arbeider te ferlitte foar in pear dagen of sels op 'e dei fan yntsjinning fan it programma.

De meiwurker feroare syn geast

Mei it each op de posysje h. 4 tbsp. 80 fan de Arbeid Code, it ûntslach fan in arbeider syn inisjatyf, as de wurkjouwer hat net nommen gjin maatregels om dat te dwaan, dan itende is twingt mei pensjoen. En krekt as de slaaf hat it rjocht om ôf te treden op elts momint, hy miskien wol, mar bliuwe yn it plak. Dit feit de wurkjouwer hat gjin rjocht ynbrek te meitsjen.

Om weromlûke de applikaasje foar ûntslach kin wêze sawol by mynbou en op 'e lêste dei. Holle kin wegerje in meiwurker allinnich yn it gefal dat syn plak is al offisjeel útnoege persoanen. Yn oare gefallen, de obstakels dat de wurknimmer wie net.

Werom te lûken syn ôftreden, is it nedich om te skriuwen in oare ferklearring refuting de eardere. Of meitsje in passende endorsement op it dokumint yn it personiel ôfdieling.

As in wurknimmer giet op fakânsje en dan ferlit wurk, dan feroarje de beslissing, hy kin allinnich oant de offisjele release begûn.

De wurkjouwer net litte gean

Wat as in opstappen ûnferbidlik oanpast is skreaun, in nije baan te wachtsjen, en de kop wol net by brân? oft syn dieden binne wettich?

De earste ding om te dwaan - is reparearje tiid fan levering fan de applikaasje. Mei dat doel, it is skreaun yn ferskillende ôfskriften, ien fan dy't bliuwt yn 'e personiel, en de twadde autorisearre persoan moat sette in fisum dat it dokumint waard oannommen, dy't akseptearre is, en wannear. As in wurknimmer wegeret te registrearje in applikaasje, moatte jo stjoere it per oantekene post mei in ynventarisaasje op it adres fan 'e organisaasje. Yn dit gefal, as de wurkjouwer wegeret te ûntslaan, oan 'e hannen fan' e wurknimmer sil twa dokuminten: in ûntfangstbefêstiging foar de brief en de ûntfangst fan de meidieling. Mar hjir, wurkje út sil begjinne mei de ûntfangst fan 'e brief de organisaasje.

As de lêste dei fan de autorisearre persoan net útjaan it wurk boek en delsetting fûnsen, de wurknimmer kin jilde foar de arbeid ûnderwiisynspeksje of nei de rjochtbank. Yn it earste gefal, de skriftlike ferklearring oan it hof, dat beskôge wurdt binnen in moanne. Nei dy tiid, de Arbeid Ynspeksje sil meitsje in bestelling, opheffing fan de oertrêding. Yn de measte gefallen, de meiwurker moat allinnich bedrige juridyske ynspeksje foar alle fragen fuortendaliks besletten. Gjin wurkjouwer sil net kommunisearje mei dy organen. Yn it twadde gefal, de applikaasje kin yntsjinne wurde op 'e grûn dy't de wurknimmer meitsje it ûnmooglik om te begjinnen mei in nije baan, en ek te sykjen kompensaasje foar de fertraging yn de dokuminten.