Keunst. 65 TC RF mei reaksjes. Keunst. 65 LC RF: dokuminten presintearre by de ôfsluting fan de wurkgelegenheid kontrakt

Dizze publikaasje wurdt ûndersocht item. 65 LC RF. Foar wat? It feit dat werving proses freget bepaalde dokuminten. En net elkenien wit presys wat te foarsjen yn in bepaalde saak. Soms de wurkjouwer kin yllegaal solicit gjin ekstra papers. Om útslute sokke gefallen, jo moatte foarsichtich ûndersiket de Arbeid Code. It stavere út de algemien akseptearre noarmen dy't wize op in list fan dokuminten presintearre doe't it oanfreegjen fan in baan. Wat wurdt net neamd yn dit artikel, kin net easkje. Sa moatte jo betelje omtinken oan? Wat dokuminten moatte sjen litte de oanfreger, dy't wol mei it oangean fan in wurkgelegenheid kontrakt? As ûnderdiel fan 'e easken fan' e wurkjouwer wedstriid nei de wet?

gearfetting

Artikel 65 fan de Arbeid Code net ferwize nei al fan de dokuminten dy't sil nedich wêze troch de wurkjouwer. Dit stikje wetjouwing allinnich registrearre weardepapieren, dy't nedich binne op it stuit fan it sluten fan it kontrakt. Mar de wurkgelegenheid proses begjint folle earder.

Accordingly, der is op syn minst ien dokumint dat is net oantsjutte yn de Arbeid Code, mar sûnder dat it is net wierskynlik de wurkjouwer ynstimt mei akseptearjen fan in kandidaat foar in baan. Hawwe wy it oer in ferfet. Dit is wat as de foarm fan konkurrint, it ferhaal fan in potinsjele wurknimmer stuit. Oan de basis fan dit papier is de wurkjouwer moete mei de kandidaat syn identiteit oan meiwurkers. Yn Art. 65 LC RF oanwêzichheid ferfetsjen oars, want it is net nedich by de tiid fan wurkgelegenheid. Mar dit dokumint is noch hieltyd wichtich foar de wurkgelegenheid. Dat moat betocht wurde.

identiteitskaart

En no moatte jo witte hokker papers binne ferplichte op in ferplichte basis op it stuit fan de ôfsluting fan de wurkgelegenheid relaasje. Tsjin 'e tiid fan de wurkjouwer al wit wat de iene of de oare konkurrint. Diel 1 of Art. 65 LC RF jout oan dat de boarger needsaaklikerwize bringt mei in identiteit.

Mear spesifyk, hawwe wy it oer it paspoart. It sil moatte meitsje in kopy fan it yn 'e partikuliere bedriuwslibben, dat sil iepene wurde yn it bedriuw foar eltse wurknimmer. Op it wetjouwende nivo wurdt net fêst oeral, mar it is rekommandearre om harren eigen kopy fan it paspoart. Neffens diel 1 tbsp. 65 TC RF, identifikaasje wurdt foarsjoen yn it orizjineel, mar is nedich en in kopy.

employment skiednis

De folgjende wichtige dokumint - in wurk boek. Se, op grûn fan de bepalingen fan Keunst. 65 TC RF, ek, moatte ûnfrijwillich jûn oan de wurkjouwer (der binne guon útsûnderings, mar se binne in bytsje letter).

As in potinsjele wurknimmer net leverje de arbeid, de wurkjouwer hat it rjocht om te wegerjen te sluten in kontrakt. Wurk-boek wurdt bewarre yn 'e persoanlike triem fan de wurknimmer foarôfgeand oan ûntslach. Beëiniging fan wurkgelegenheid betsjut dat de wurkjouwer sil weromkomme slaaf arbeid, wêrmei't it guon fan 'e ynstjoerings.

útsûnderingen

Wat noch moat betelje omtinken oan? Boarger komt nei in nij plak fan wurkgelegenheid, dan wol rekken mei in pear útsûnderingen dy't foarkomme.

Paspoart gjin eigenaardichheden. Syn meiwurker moat bringe ferplichte. Mar as wy prate oer it wurkboek, doe yn dat ferbân kinne jo foar te kommen biedt dat. Keunst. 65 TC RF mei reaksjes oanjout dat dit papier kin net om de wurkjouwer yn it gefal dat:

• hawwe wy it oer it primêre wurkgelegenheid;
• dokumint is ferlern of skansearre (hawwe te skriuwen in applikaasje en oanjaan wêrom);
• It ferwiist nei wurkje part-time.

Yn de earste twa gefallen, it haed moat selsstannich regeljen in nije karriêre. Mar wylst part-time wurk te easkjen fan dizze publikaasje kin. Hoewol't in meiwurker kin frijwillich meitsje in yngong fan de ekstra wurk. Lykwols, dat is gjin ferplichte proses. En hja wurde al gau fertutearze.

SNILS

Wat oars is nedich foar de baan? Diel 3 of Art. 65 LC RF jout oan dat ferplicht potinsjele wurknimmer bringt mei him in sertifikaat fan de fersekering ferplichte pensjoen fersekering. No dit dokumint is hielendal. Dit saneamde SNILS. It sjocht der as folget: it is in griene kaart mei ynformaasje oer de eigner en it oantal pensjoen akkount. Dit dokumint is nedich om útkearings oan de pensjoenfûnsen fan Ruslân.

As sa'n papier is net oanwêzich, de wurkjouwer sels moatte útfiere manufacturing en SNILS issuance of ferfange (bygelyks, doe't in frou nei houlik en namme feroarje hat gjin tiid hân om te feroarjen de fersekering belied). As praktyk shows, SNILS hawwe frijwol alle leden fan de maatskippij wurkje minsken. En it is dizze griene kaart is nedich om te foarsjen wurkgelegenheid yn de tiid fan sluten fan de arbeid oerienkomst.

Dokuminten foar militêre tsjinst

Yn hr. 4 tbsp. 65 TC RF spesifisearret dat potinsjele wurknimmers ûnfrijwillich soargje militêre ID, of hokker oare dokuminten dy't befêstigje de militêre ferplichtings fan de oanfreger. Dizze punt kin net ferwaarleazge. Foaral as wy it oer it wurk fan de burokraat. It feit dat sokke boargers wurde net neamd yn it leger. En as in man is noch net betsjinne, de Severance hy soe moatte ûndergean ferplichte militêre tsjinst. It is de direkte ferantwurdlikens fan de boarger fan de Russyske Federaasje.

Froulju, dy regel net fan tapassing. Se binne net oanspraaklik foar militêre tsjinst. Dêrom gjin dokuminten op dat mêd se net nedich ha. By the way, militêre ID is nedich, ek as it om de boarger, dy't hat tsjinne yn it leger. Ûntslein ek biede relevante papers befêstiget de prestaasjes fan de militêre plicht. Der binne gjin útsûnderings.

formaasje

Mar yn 'e oeren. 5, Art. 65 TC fan de Russyske Federaasje steld dat, ûnder oare dingen, elk oanfreger moat net allinnich bewize syn identiteit, mar ek wize op it nivo fan it ûnderwiis. Mei oare wurden, de needsaak om te presintearje in diploma te fieren yn in wurkgelegenheid kontrakt. Foaral as wy it oer in smelle spesjaliteit dat freget profesjonele kennis yn in bepaald gebiet.

Dat is hiel normaal. Typysk, in diploma en oare dokuminten dy't kin befêstigje de feardichheden en kapasiteiten dy't hechte oan de gearfetting. Mar yn de tiid fan sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt, hy ek presintearre.

It ûntbrekken fan dit papier is mooglik, mar allinne as de wurkjouwer is yn prinsipe net fan belang te hawwen it ûnderwiis fan in boarger. Dit is in tige seldsum ferskynsel. Dêrom, in diploma en in ferskaat oan útspraken fan dien meitsjen fan in oplieding moatte bringe. De ienige manier om te befêstigjen de ferwurven kennis, feardichheden en kapasiteiten.

oertsjûging

Dat is net alle ynformaasje dy't fan belang is foar potinsjele wurknimmers. Yn Art. 65 de Arbeid Code stelt dat yn bepaalde situaasjes út de wurknimmer foar wurkgelegenheid kin nedich wêze om foarsjen fan ynformaasje oer de oanwêzigens of ûntbrekken fan in misdiediger record. Nim it of do kinst hawwe de wyk, of it ministearje fan BZK.

Yn 'e praktyk, sokke sitewaasjes net foarkomme hiel faak. En dat fraach in sertifikaat fan gjin strafrjochtlik registrearret de wurkjouwer hat it rjocht allinne doe, yn oerienstimming mei de wet, moatte net tastien om dy of oare wurken fan boargers te iepenjen in misdiediger rekôr. Gjin kwestje foar hokker reden it is.

Yn prinsipe, it ûntbrekken fan dit sertifikaat is gjin reden foar wegerjen fan wurkgelegenheid. De iennige útsûnderingen binne gefallen as de misdiediger rekord sels is in hinderjen mei de útfiering fan de offisjele taken. Bygelyks, om te wurkjen by de oerheid. It folget dat de dokuminten binne fan gjin strafrjochtlik record meie fergje, mar yn de measte gefallen kinne jo dwaan sûnder dit papier.

Bans of regels Everywhere

Op dizze kinne jo ôfmeitsje de wichtichste list fan de dokuminten dy't jilde foar de wurkgelegenheid. Dêrby moat opmurken wurde dat Art. 65 LC RF ferklearre: gjinien hat it rjocht om te easkjen fan in wurknimmer fan in oare dokuminten. It is gewoan yllegaal. Dat is, as in boarger fan in wurkgelegenheid kontrakt jout boppesteande dokuminten, en moatte neat mear fan him.

Ek as de baas seit dat binnen it bedriuw fêstige syn eigen regels, is it mooglik om waive guon of oare effekten. Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje wurdt regele troch de wichtichste list fan dokuminten. Oare papier kin net nedich. En harren falen yn dit gefal is gjin reden foar wegerjen fan it sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt.

INN

Mar dat is net alle wichtige ynformaasje. It boppesteande list jildt foar alle beroppen en aktiviteiten. Mar it kin wurde oanfolle yn guon gefallen. Dit betsjut net dat elke wurkjouwer by steat is om har iennichste ynsjoch te freegje in prospektive meiwurker mear papier, nee. Krekt bepaalde posysjes easkje neffens de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje de oanwêzigens fan bepaalde dokuminten.

Bygelyks, as de boarger giet oan it wurk by de oerheid, yn oanfolling op de needsaak om te freegjen him in papier befêstiging ynhâldt fan it ynskriuwing by de Belestingtsjinst. Of sa't it hjit, INN. Dizze regel stavere út yn 'e wet oan de amtlike tsjinst fan' e steat. Dat betsjut dat de wet is net yn striid de eask fan 'e regels.

relaasje status

De Arbeid Code (keunst. 65 fan de LC RF) omskriuwt in detaillearre oersjoch fan 'e dokuminten dy't jo nedich hawwe om te tsjinjen by de wurkjouwer te sluten in wurkgelegenheid kontrakt. It grutste part fan de wissichheden werom nei de eigner nei it meitsjen fan de oerienkomst. Ut dokuminten te kopyen meitsje, se wurde ferbûn oan de persoanlike triem fan de wurknimmer.

In protte binne ynteressearre yn 'e boargerlike stân fan in boarger, gean oan it wurk. Easkje in sertifikaat fan bewarring of skieding papers, befêstiget de oanwêzigens fan bern ensafuorthinne, net ien kin. Dizze list wurdt foarsjoen allinne foar de belesting ôflûken of persoanlike slaaf fersyk.

De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje is net oantsjutte oeral dat de persoan is nedich om te befêstigjen harren boargerlike stân dokumint. Dêrom, dy kleem wurdt troch de wurkjouwer wurdt beskôge as yllegaal. Wegerje mei it oangean fan in kontrakt kin net de reden.

Ien ding - it is in wurkgelegenheid relaasje mei in swangere frou. Froulju yn de "nijsgjirrich" posysje, jim moatte bringen in sertifikaat fan de dokter. Yn dit gefal, net te ûntkennen wurkgelegenheid yn oanmerking. Ommers, neffens it fêststelde wetten fan swiere froulju wurde rekrutearre op it earste plak. Dêrom, as in wurknimmer wol wurkje 100%, dan moatte befestigje de "ynteressant" posysje.