Jildichheid fan regeljouwing op arbeid beskerming en brânfeilichheid

Wetten fan eltse beskaafd lân fan 'e wrâld ferplichte alle wurkjouwer te foarsjen syn arbeiders te garandearjen regeljouwing standerts yn gebieten lykas beroppestruktuer feilichheid en sûnens. Yn de Russyske wetjouwing op dizze saken is opnommen yn de artikels fan de Arbeid Code, regelings fan Ministearje fan Arbeid, Ministearje fan Underwiis en relevante gasten, likegoed as yndustry-standert juridyske akten.

Dêr't befeiliging is wichtich

Fragen oangeande workplace feilichheid koe wurde yn ferbân mei ien fan de sfearen. De earste - feiligens apparatuer, masines, meganismen, dat wol sizze, eltse produksje systeem ... Oare - opslach, gebrûk, beweging fan materiaal en guod (oan it mêd fan ferwurking, de gongen en oan 'e útgongen). De tredde - een handige en feilige wurkromte. Hjir hawwe wy it oer de ynstream fan frisse lucht, keinens beskikberheid fan drinkwetter ensafuorthinne.

De wetjouwing ferplichtet de wurkjouwer net allinne te garandearje eltse wurknimmer in normaal en feilige arbeids-betingsten, mar ek om te foarsjen al de ynformaasje nedich yn de produksjesektor proses ynstruksjes.

Yn striid binne mei dizze regels, hy kin in fertochte yn in strafsaak (yn it gefal fan in wurknimmer fan slimme blessuere as gefolch fan de sleauwichheid fan de persoanen direkt ferantwurdlik foar feilichheid).

himself instructor

De soarch foar de meiwurkers sels oer de rjochterkant dingen yn termen fan har eigen feiligens is net minder wichtich. De ferantwurdlikheden fan elk fan harren is belêste mei it bestudearjen fan de regels en operasjonele prosedueres, performing in bepaalde soarte fan wurk, wês wis te brûken beskermjende klean, bewust fan de evakuaasje oarder, de oanwêzigens fan fjoer extinguishers en witte hoe't se brûke kinne, en ek om te foarsjen, as nedich earste help.

Elke organisaasje is bûn te wêzen ûntwikkele en oannommen in belied op dit mêd fan de ferantwurdlikens as feiligens. It dokuminteare is mei de goedkarring fan de offisjele ferantwurdlik foar tbc.

Dit dokumint is reviewed op ynterfalbasis fan twa oant trije jier. It hinget ôf fan feroarings yn de struktuer en personiele feroarings fan it personiel.

wichtichste dokumint

De wichtichste regeljouwing dokumint op enterprise feiligens technology neamd hânwurk beskerming. It toetste de ynterne regeljouwing dokuminten.

Opdracht ynstruksjes - familjevapen op mear arbeidsdissipline beskerming oangeande elk wurkplak. syn easken foar alle meiwurkers binne ferplichte. Dyjingen, dy't wegerje om te foldwaan oan harren, wurde yn striid mei arbeidsdissipline, mei passende straffen.

Bygelyks, artikel 81 fan de Code, de wurkjouwer is tastien om stop it kontrakt fan de wurkgelegenheid yn it gefal dat in personielslid lid op syn minst ien kear flagrantly skeind dizze easken, en dat hat laat ta earnstige gefolgen (yndustriële blessuere, ûngemak of catastrophe), of drige mei it begin van sokke effekten. Dissiplinêre strafbere ûnder Art. TC 192 straft recovery, ynklusyf beëiniging.

Syn doel en de basis

Ynstruksjes op mear arbeidsdissipline beskerming, útjûn in protte foar leden fan in berop, neist de spesifike soarte fan elk fan 'e wurken. It is gjin geheim dat itselde berop giet it om in ferskaat oan aksjes (bygelyks út it mêd fan welding - it kin wêze elektryske, Welding mei help elektron beam, etc ...).

De basis foar harren ûntwikkeling - cross-yndustry regels, standert oanwizingen, de easken jûn yn de technyske dokumintaasje foar de apparatuer levere troch de fabrikant. We moatte rekken hâlden mei de spesifike omstannichheden fan elk produksje.

Foarôfgeand oan de ûntwikkeling fan harren wurkjouwer troch de oarder fan 'e list fan aktiviteiten en beroppen dêr't se skreaun. Into account binne nedich om de planning steaten.

Wat it seit

De ynhâld fan de ynstruksjes is nedich om te bestean út spesifike easken foar it normale wurking fan materiaal, elk fan 'e prosessen, en ek de algemiene betingsten foar feilich operaasje. It regelet in optimaal yn dizze respekt arbeid techniken en metoaden, en ek de prioriteiten foar harren útfiering.

Opsteld mei de partisipaasje fan ynstruksjetalen gebrûksoanwizings foar elk fan de strukturele ienheden, naar verluidt mei de ferplichte oerlis mei persoanen dy't fakbûnen of oare foechhawwende autoriteiten.

Fier it yn aksje (dws. E. Forhelje ferplichte foar elk fan de meiwurkers) fan de datum fan de ûndertekening.

spesifike ynhâld

Ien fan dizze ynstruksjes hat, útsein hjir, in apart nûmer. Titel moat útlizze dat, oer wat soarte fan kantoar yn kwestje. It bestiet út standert items of seksje:

1. Health, har algemiene postulates.

2. De omstannichheden dy't foldien wurde moat foardat jo begjinne te wurkjen.

3. Itselde ding - ûnder de produksje proses.

4. Wat te dwaan by in kalamiteit.

5. De betingsten dy't nedich binne om te wurde útfierd op beëinigjen fan de wurksumheden.

Dat yn hokker diel

As wy sjogge nei de ynhâld fan elk fan harren in bytsje mear, dan oan 'e basis easken binne de faktoaren ûnder dêr't in wurknimmer kin wurde meie sels-neikommen fan arbeid operaasjes yn in bepaalde posysje of nei in spesifike wurk formulier (rede oer de steat fan de sûnens, minimum leeftyd, oplieding ensafuorthinne. N ) .. Dan - op 'e behanneling yndikaasje, frije tiid, etc ...

De algemiene diel befettet, neist, de list fan gefaarlike produksjefaktoaren, beskermjende apparatuer, ynklusyf klean en fuotark. Noch - fjoer regels en prosedueres foar it bestjoer fan ynformaasje oer ûngemakken en de apparatuer mislearre. Dêrneist ynstruksjes oangeande de earste help yn need betingsten en noarmen fan persoanlike hygiëne.

oare items

De twadde paragraaf wurdt meastal foarskreaun aksjes wijd oan de tarieding fan 'e wurkflier, beskermjende apparatuer, kontrolearjen serviceability fan it ark foar de baan, alaarm systemen en oare apparaten. Dêrneist, de folchoarder wêryn ûntfongen en oerbrocht feroaring yn it proses, it hawwen fan in trochgeande syklus.

It tredde part is wijd oan de metoade fan feilige operaasje, easken foar it ôfhanneljen fan de besteande meganismen, reau en grûnstoffen. It ek befettet aksjes en previnsje fan need situaasjes.

Dizze paragraaf, dat is wijd oan kalamiteiten, beskriuwt de meast mooglik út dy oanjout harren oarsaken, en de aksjes dy't nedich binne fan arbeiders yn alle gefallen.

It lêste part beskriuwt it shutdown proseduere, disassembly fan masines en meganismen, lubrication en soarch fan ark. In oare - de easken foar it skjinmeitsjen fan it ôffal en hygiëne. Needsaaklikerwize foarskreaun en jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming.

As se rekken hâlde en winkel

In set fan dokuminten, elke holle unit wurde moat foarsjoen - foarsafier't, oangeande syn ûnderdienen. De meiwurkers sels, dit dokumint wurdt útjûn troch de hân oan hân mei persoanlike ynstruksje om te studearjen of wurde pleatst yn de wurkflier of yn oare, like tagonklik.

Nim account fan sokke ynstruksjes yn 'e tydskriften fan inkele foarm fan registraasje en issuance. Accounting boeken, neffens de regels, binne nûmere, koarden, tekene troch de ferantwurdlike persoanen en stimpele.

Wat is de jildichheid fan regeljouwing op arbeid beskerming yn de organisaasje?

Dizze fraach wurdt faak ferlern each fan harren dy't troch de aard fan taken nedich te ûntwikkeljen se. Wêrom de jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming sa wichtich? De reden is dit. De normale operaasje wurdt beynfloede troch in protte ferskillende faktoaren - út technysk obsolescence fan apparatuer en de needsaak om te ferfange troch in nij, afwerking mei de nije prinsipes fan de oplieding fan personiel.

Dus, wat is de termyn foar aksje ynstruksjes fan arbeid beskerming oan de ûndernimming? It antwurd is te finen yn deselde normative dokuminten op dêr't se wurde ûntwikkele. En it hat ûnder de wet foar fiif jier.

Wat betsjut dat betsjutte yn de praktyk? Letterlik boarnen makket oanrekommandaasjes om feroarings te bepleitsjen se troch elke "fiif jier". Mar as foar alle diskear arbeidsbetingsten binne net ûnderwurpen oan globale feroaring, en wurde net revyzje fan de standert regleminten, de tiid tastien fernijd.

Utwreiding fan it reglemint op mear arbeidsdissipline beskerming

Dus, foar de ôfrûne fiif jier wichtige feroaringen har beslach krigen hawwe. Wat is de jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming nommen wurde moatte? Meast faak, de spesifike perioade dêr't it is ferlinge, set de folchoarder fan 'e direksje. En dizze aksje moatte wurde dokumintearre.

Hielendal oan it begjin fan it dokumint (ynstruksje) markearje "Revised" en sil wurde ûndertekene troch de persoan dy't yn dit gefal de persoan lieding. Needsaaklik fierd de nije (útwreide) perioade fan de jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming.

As der wat is feroare

Soms, de situaasje oars útsjocht. Bygelyks, foar in perioade fan fiif jier hawwe feroare de betingsten fan de wurkgelegenheid fan 'e minsken, of waard bysteld hegere noarmen? Wat is de doer fan arbeid beskerming aksje rjochtlinen sil barre no?

Yn dizze situaasje, eltse ynstruksjes oangeande yndustrieel feilichheid en arbeidsmerk beskerming binne nedich om te wurde troch it haad fan de organisaasje foarút fan de tiid. As it nedich is, dan moat daliks lûke op en fêststellen nijen.

Is de jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming fan wurknimmers feroarings yn gefallen dêr't dêr is de ynfiering fan de mear moderne technology en feroaring prosessen? Dizze situaasje jildt foar dyjingen neamd hjirboppe, dat is, hawwe wy it oer feroarjen fan de arbeidsomstannichheden. Accordingly, de ynstruksjes moatte wurde oanpast en ferfongen e tiid.

As in ûngemak (ûngemak yndustriële karakter), is it ûnder ûndersyk. Nei analysearjen de resultaten, likegoed as beroppestruktuer sûnens statistyk, it bedriuw syn behear is nedich te tekenjen it passend konklúzjes en te passen de besteande ynstruksjes.

oare gefallen

Ek meitsje in nije ynstruksje, kin it nedich wêze, neffens de resultaten fan HIT test. Yn de boppesteande situaasjes is dreech om fêst te stellen de jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming foar banen mei ferhege risiko. Fansels, de frekwinsje hinget ôf fan de geunstige sitewaasje oan de ûndernimming.

Sil de jildichheid fan regeljouwing op mear arbeidsdissipline beskerming, yn it gefal fan de rekonstruearre (of hielendal nij) produksje? Yn dit gefal, it is ymperatyf te observearjen de feiligens fan wurk yn 'e bou fan nije foarsjennings en technyske re-apparatuer. Dêrta, Oanrikkemedaasje jout tydlike hânwurk beskerming, de jildichheid fan dat wurdt yn ferbân brocht mei de datum fan yngong fan nije (rekonstruearre) yn de produksje operaasje. Stavere out yn it moat wêze feilich wurk metoaden en de behanneling mei it passend apparatuer.

Doch deselde perioade fan de jildichheid fan regeljouwing op arbeid beskerming en brânfeilichheid? Frekwinsje fan ferfanger yn de lêste wet net regele. 'Hegere "dokuminten befetsje allinnich eask fan dy yn it respekt fan in foarwerp oars as partikuliere wenten.

Liket oan te rieden om review ynstruksjes oangeande brânfeilichheid yn it gefal fan de mondiale feroarings yn it reglemint, feroarjen fan it profyl fan it bedriuw of fan syn struktuer, it tal folsleine-time meiwurkers. Yn it algemien, de rekommandearre update alle trije oant fiif jier.