Hoe komt it bedriuw betelje?

Beleanning fan it bedriuw hinget ôf fan trije eleminten dy't interrelated en solidaire Ingelsk interdependent: de weardefêststelling fan arbeid, de tarief systeem en de foarm fan lean, fêststeld troch de organisaasje.

De tarief systeem omfiemet tarief rate, dy't beynfloedet de salarissen fan de oere wurke (dei), koers skema en tarief gids. Rate skema slút oan by de ferhâlding wêryn de leanen yn de ûndernimming, ôfhinklik fan 'e kategory fan wurk en kwalifikaasjes fan' e arbeiders. Rate Card is ûntwurpen om fêst te stellen de kategory fan wurk en arbeiders. As leanen binne foar rekken fan it bedriuw, de meast basale wurk wurdt betelle oan de koers fan 'e earste rang. Kompensaasje fan meiwurkers performing mear komplekse operaasjes sil heger wêze as dizze grutte, ôfhinklik fan 'e tawiisd tarief taryf.

De beleanning systeem foar de ûndernimming kin wêze tarief-frij. Yn dit gefal, it salaris fan wurknimmers folslein ôfhinklik fan 'e ein gefolch fan wurk útfierd. Mei dizze metoade der gjin betelling stevich oprjochte salaris (basistaryf). Sa'n systeem is geskikt yn gefallen dêr't it mooglik is om rekken holden mei de útkomsten fan elke meiwurker wurke yndividueel mei mienskiplike ferantwurdlikheid en kollektyf belang.

De beleanning systeem wurdt ûnderferdield yn foarm. Se binne ôfhinklik fan de wichtichste yndikator dat bepaalt de resultaten fan de arbeid. Meast faak, de twa meast brûkte foarmen fan lean: piecework of time-basearre. Yn dizze foarm, neffens dêr't holden leanen, bedriuwen kieze harren eigen.

arbeid maatregel yn berekkenjen de tiid-basearre betelling tsjinnet tal oeren wurke. Trochferwizing dus berekkene op basis fan it salaris (of arbeider dûanetariven).

Wannear't piecework foarm fan ynkommen wurdt berekkene rekken hâldend mei de kwaliteit en kwantiteit fan it wurk dien of guod makke. It salaris wurdt berekkene oan de wetlike organisaasje yn it stik taryf foar elke útfiering unit (wurken).

It is hiel wichtich om te foarmjen, wêryn 't de beleanning yn' e ûndernimming, is definiearre korrekt. Syn kar hinget ôf fan ferskate faktoaren: de organisaasje fan de arbeid en de produksje, de aard fan it materiaal, it specifics fan technologyske proses, de easken dy't jilde foar de organisaasje fan 'e kwaliteit fan' e fabrisearre produkten en de útjeften fan materiaal en arbeid middels.

Tiid leanen wurde meast brûkt as:

1. automatische, hardware, strikt regulearre produksje, dêr't de arbeider kin net beynfloedzje it ferwurkjen tiid;
2. hege easken foar de kwaliteit fan de produkten dy't hielendal ôfhinklik fan 'e wurknimmers;
3. in mooglike groei fan de produksje yn de wurkflier as it is net nedich om te produsearjen.

Dit soarte fan betelling fan arbeid karakteristyk fan plicht meganika, Elektriciens, boekhâldkundige klerk, storekeepers, meiwurkers fan technysk kontrôle tsjinsten. Dat is ferklearre troch de tûkelteammen fan de kwantitative mjitting en wurdearring fan harren wurk.

Piecework wage by de plant is effektyf ûnder de neikommende betingsten:

1. nedich foar de organisaasje te fergrutsjen yn útfier, tanimmend produktiviteit yn in bepaald gebiet;
2. oanwêzigens fan mooglik te ferheegjen útfier troch it ferminderjen fan de tiid;
3. meiwurkers de gelegenheid te heffen produktiviteit yn in stabile technology en normale kwaliteit fan it wurk útfierd.

Dizze betingsten binne typysk foar organisaasjes dy't brûk meganisearre, hânwurk of mingd type. Het kiezen piecework pay, wy moatte betinke dat sels yn it gefal dêr't der allegear nedich betingsten foar in wichtige tanimmen fan produksje, mar it verslechtert de kwaliteit fan it wurk, materiaal middels wurde brûkt irrationally en apparatuer dragen út te betiid, dizze foarm fan leanen binne bêste ferlitten.