Fundamentals fan it personiel psychology, of hoe te fieren in sollisitaasjepetear

Ferkenning fan de literatuer op wurkgelegenheid, dan sille fine genôch tips oer hoe't jo trochjaan in ynterview en krije in baan. Lykwols, der is frijwol gjin ynformaasje oer de kwestje fan hoe't te fieren in ynterview. En dochs elk ien fan ús kin gesicht in fergelykbere needsaak, omdat de oplossing fan dit probleem moat wurde benadere mei de grutste earnst.

It seit himsels dat elk fan ús is besoarge, besiket te krijen in baan omdat jo kinne bring harren ûnderfinings tagelyk. It needlot fan 'e minske, komt ta jo foar in petear, yn jo hannen. Dêrom, men moat witte hoe te fieren in ynterview, dat allegearre gong goed en joech it bêste resultaat. It feit dat it ûnmooglik om it fraachpetear ta in middel fan jinsels-bewûndering. It wurdt útfierd mei it each op demonstrearje harren kennis op it mêd fan de psychology en it nivo fan it ynsjoch.

It seit himsels dat dizze proseduere fereasket training. Earst fan alle, jim moatte beslisse mei de wichtichste saken dy't moatte wurde ynsteld om de kandidaat neffens syn offisjele plichten. In baan omskriuwing is nedich te wêzen altyd by jimme. Yn feite, hoe te fieren in ynterview, moatte jo fuortendaliks clarify hokker punten moatte wurde yngean sil op it earste plak, wat te wachtsjen, en om te begjinnen in petear. Tink der om dat elk yndividu posysje freget om bepaalde feardichheden en kapasiteiten. Ferjit net te finen út it nivo fan behearsking fan in kandidaat.

Sûnt it fraachpetear wurdt útfierd, meastentiids mei in beskaat bedrach fan minsken, jim moatte tariede in list mei fragen, nim de teller foar elk fan de kandidaten en koart opskriuwe de antwurden. Dat moat derfoar soargje dat nei it ynterview koe soberly evaluearje allegearre dy't besocht jo kantoar: analysearje resume wer, lês de antwurden en lûk konklúzjes.

Lykwols, is it fan belang om te ûnthâlden dat, by it besluten oer hoe't te fieren in ynterview doe't it oanfreegjen fan in baan, jim moatte beoardielje jo fermogen om te dwaan is. As jo der net hielendal wis fan dat notice en analysearjen alle oangeande elke kandidaat, kinne jo útnoegje immen út it personiel, sadat er koe wêze oanwêzich yn de proseduere.

Fansels, it hawwen fan in petear, is it lestich om folslein begripen de aard en ambysjes fan 'e minske. Dêrom, om dúdlikens oer de djippere bedoelingen en belangen fan it yndividu, kinne jo freegje har hobbys, favorite films. It hobbies helpe analysearjen de aard en doel fan de minske mear djip.

Ek yn 'e útjefte fan hoe't te fieren in ynterview, is it wichtich om te learen om te wegerjen. As jo sjogge dat in persoan absoluut net passen jo, is it nedich daliks te fertellen him deroer. Mar it moat dien wurde sa voorzichtig mooglik.

Tink derom dat yn in petear jo moatte ûnthâlden in Unbiased hifking fan de kandidaat. Om dat dogge moatte begripe de relaasje ta de persoan sagau't er oer de drompel fan it kabinet, mar dochs bliuwe ûnpartidige oan 'e ein. As ûnder in petear binne der gjin twifels of neilittichheid, it is better om dúdlikheid oer alles yn ien kear, op it plak sels.

Ek wol rekken mei dizze freonlike hâlding oan elke kandidaat. Ommers, net allinne do jo selektearje meiwurkers, mar se binne kiezen fan in bedriuw. En jim op it stuit - har gesicht. Omdat foarstelle in bedriuw yn 'e bêste mooglike manier.

It is wichtich foar it begjin fan 'e personiel op' e útjefte fan hoe't te fieren in ynterview, om te begripen dúdlik, dat wy kinne net akseptearje in persoan te wurkjen út fan in gefoel fan meilijen en meilijen. It kin yn de takomst liede ta ús kwea.

Ynterview - dit is in test net allinne foar de kandidaat, mar ek in test foar de personiel. Omdat yn 'e rin fan it petear yn in koarte perioade fan tiid nedich om te begripen de essinsje fan in persoan as profesjonele en as persoan yn it algemien.

Doch gjin wanhoop as jo net slagje de earste kear. Alle learen, en neat mis mei dat.