Foar hoe lang kin in wurkgelegenheid kontrakt? Articles 58, 59 fan 'e LC RF

Arbeid aktiviteit fan elke boarger begjint mei it feit dat hy tekene in oerienkomst mei de takomstige lieder oer it wurk. It is needsaaklik om te rekken alle nuânses oangeande syn sin. Omdat de registraasje fan in wurkgelegenheid kontrakt foar in bepaalde perioade fan de tiid is mooglik allinne yn dy gefallen, dat binne fêstlein yn it Labour Code. Alle oare regelingen wurde ôfsluten foar in net oantsjutte tiid.

registraasje

Foardat boarger sil duorje op syn optreden, is it nedich om te ûndertekenjen in wurkgelegenheid kontrakt, ûnder dêr't de needsaak om te bestellen syn ynskriuwing yn 'e steat organisaasje. Yn dit gefal, it haad moatte net ferjitte dat de ommekear tiid kin omskreaun yn it allinne om de situaasje, as it is net ferbean troch de wet en klam stavere út yn de Arbeid Code.

De meast foarkommende wurkgelegenheid kontrakt is dyjinge dy't net wize op de perioade fan syn jildichheid. It wurdt benammen brûkt al syn wurkjouwers, dy't nimme in nije meiwurker op it personiel fan 'e ûndernimming.

Boppedat, net alle hollen fan organisaasjes binne bewust fan hoe lang kin in wurkgelegenheid kontrakt, en dêrom tastean yllegale flater as ûndertekening. Dêrnei, se besykje te ferdigenjen harren saak nei hegere oerheden, as in heap treurige meiwurker waans rjochten binne skeind, frege foar de beskerming fan harren belangen yn 'e foarhôven.

De term is net definiearre

Yn de measte gefallen, de wurkgelegenheid kontrakt tusken de wurknimmer en de oerste ôfsletten foar in ûnbepaalde tiid fan 'e tiid, dat is hiel reedlike foar in protte beroppen en beropsgroepen. Oan dizze funksje jout ek oan artikel 58 fan de LC RF. It is needsaaklik om te foarskriuwe de folgjende betingsten yn it kontrakt:

- de proseduere foar syn beëiniging;

- it tiidrek fan de kennisjouwing fan opsizzen op fersyk fan ien fan de partijen;

- de tiid fan Severance betelje;

- tiid foar melding en dielen fan 'e rykdom.

Alle oare items fan de oerienkomst moat foldwaan oan de algemiene regels fan syn konklúzje.

It kontrakt foar in opjûne perioade

Artikel 59 fan de Arbeid Code beskriuwt alle gefallen as it mooglik is om in oerienkomst slute tusken de wurknimmer en syn baas op in jûn momint. It wurdt útjûn yn 'e neikommende gefallen:

- as nedich troch de aard fan it wurk sels, en ek de betingsten foar de útfiering dêrfan;

- troch de oerienkomst tusken de wurkjouwer en in wurknimmer.

Dêrneist arbeid wetjouwing is der in bepaald list fan redenen, neffens dêr't it mooglik is om it sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt mei in boarger foar in fêste perioade:

- (in oare nasjonale kin fêststeld wurde bygelyks yn syn sykte) yn it ûntbrekken fan 'e wurknimmer;

- as it nedich is te fieren harren plichten foar twa moanne;

- foar seasonal wurk (resepsje bovenkleding wardrobe yn kliniken, sikehuzen);

- As it nedich praktyske oplieding en neiskoalling yn de foarm fan in staazjeplak;

- foar it alternatyf tsjinst.

Yn 'e praktyk, dit type oerienkomst wurdt makke mei:

- minsken dy't mei pensjoen;

- pluralists;

- haden fan organisaasjes en harren deputearren, haad accountants.

Artikel 58 fan de Arbeid Code jout dat in wurkgelegenheid kontrakt ôfsletten foar gjin dúdlike reden foar in fêste termyn wurdt achte yntekene oan in net oantsjutte perioade fan tiid. Oars, it soe striid binne mei de wet.

ûnder oerienkomst

Artikel 59 fan de Arbeid Code rjochtstreeks wiist op it feit dat, troch ûnderlinge ôfspraak tusken de wurknimmer en de opsichter meie bankbiljetten in wurkgelegenheid kontrakt foar in fêste termyn. Sa is it nedich om rekken it feit dat sa'n oerienkomst is allinnich mei in bepaalde kategoryen fan de boargers. Dy binne ûnder oare de folgjende persoanen:

- komme te wurkjen foar in yndividuele ûndernimmer (de steat net mear as 20 minsken);

- kreative personiel;

- holle en harren deputearren, de foarst accountants;

- studinten dy't studearje full-time;

- harren dy't sil útfiere emergency maatregels om foar te kommen de konsekwinsjes fan ferskate rampen, ûngemakken en oare kalamiteiten;

- pluralists;

- keazen troch konkurrinsje.

Jo kinne ek ynfiere yn in wurkgelegenheid kontrakt foar in bepaalde perioade fan de tiid, en yn oare gefallen fêstlein troch de wet.

ferrûn

Nei de ferrûn perioade ûnder dêr't de arbeider te fieren syn taken, hy scil wêze ûnderwerp ta ûntslach. Yn it gefal dat net ien fan de partijen oan de oerienkomst net easkje it opsizzen fan in wurkgelegenheid kontrakt, hy wurdt beskôge útjûn op ûnbeheind.

Oer de forthcoming ûntslach, yn oerienstimming mei Art. 79 fan de Arbeid Code, de meiwurker moat de hichte brocht trije dagen foardat it evenemint. Utsein yn gefallen dêr't in persoan útfiere de taken fan in tydlik ôfwêzich wurknimmer.

proeftiid

Yn prinsipe is it ynsteld is, allinnich dy managers dy't net hiel wis yn it foech fan it nij ynhierde meiwurkers. Similar regels moatte wurde reparearre troch de wurkjouwer hannelings selsstannich yn de pleatslike organisaasje. De termyn fan de wurkgelegenheid kontrakt is net nedich te hawwen oer hjir, mar yn 'e omstannichheden is it nedich om te merken dat yn it gefal fan de steuring fan de test perioade, it haad fan it rjocht om te terminate dat troch notifying de meiwurker foar trije dagen foarôfgeand oan de beëage datum fan ûntslach.

nuânses

Fêst-term kontrakt wurdt indefinite allinne as oan 'e ein fan syn dieden de wurknimmer bliuwt te fieren syn taken, en de kop is net tsjin it.

Bygelyks:

Haad fan de ôfdieling fan Underwiis hat ynhierde direkteur fan de skoalle. De wurkgelegenheid kontrakt waard oantsjutte perioade fan jildichheid - 5 jier, mar nei dizze tiid de holle hat net oanbean syn ûndergeskikte Vacate it plak omdat hy wie bliid mei it wurk fan de lêste. Boarger sels ek net wolle falle út 'e skoalle en gie oan te fieren taken. Dit feit direkt jout oan dat de term fan de wurkgelegenheid kontrakt wurdt no beskôge wurde undefined, en de persoan - in permaninte haad fan it buro.

sample

Foar hoe lang kin in wurkgelegenheid kontrakt? Dizze fraach wurdt grutbrocht troch hast alle hollen fan ynstellings dy't nimme op it wurk fan 'e nije slaaf. Lykwols, net alle binne bewust fan it feit dat it maksimum fan syn termyn scil wêze fiif jier. Dêrneist is it nedich ta it opstellen fan sa'n oerienkomst op it wurk en foarsjen it mei al de betingsten, en de wichtichste ding - is de perioade fan syn jildichheid.

Approximate sample:

De wurkgelegenheid contract nûmer ___

00.00.00, de stêd _____________

Ltd. ________________ ______________ fertsjintwurdige troch de direkteur, stelt op 'e basis _____________ hjirnei oantsjut as "Koppe", en boarger _____________ hjirnei "wurknimmer", hawwe ôfsletten dizze Oerienkomst as folget:

1. Underwerp:

Holle nimt in ûndergeskikte posysje op ___________.

Plak fan optreden fan de offisjele taken __________________.

De wurknimmer is ûnderwerp yn syn aktiviteit allinne oan 'e kop.

2. Jildichheid:

It kontrakt is mei 00.00. 00 00.00.00.goda te fieren tydlike reparaasje wurk fêstigings (basis - item 59 TC.).

Begjin plichten: _________

Ein fan _________, deselde deis de holle fan de wurknimmer fiert de finale delsetting en Tjitske him.

3. Modus:

De wurknimmer wurdt ynsteld in fiif-dagen wurkwike fan 00.00 oant 00.00, foar de lunch ôfbrekken fan 00.00. 45 minuten.

Wykein - Sneon en snein.

4. Signatures

Holle ___________ _________ Citizen

Sa't bliken docht út it boppesteande foarbyld, in betingst hjir is de term fan de wurkgelegenheid kontrakt, dêr't er is. As it is net oantsjutte, dan de oerienkomst wurdt beskôge útjûn op in net oantsjutte tiid.

highlights

Alear't dêr op in nije meiwurker eltse lieder moatte betinke dat mei harren sille moatte konkludearje in wurkgelegenheid kontrakt. Boppedat, as de registraasje fan de arbeider plande allinnich foar in bepaalde perioade fan tiid, dan moatte om in oerienkomst mei achtslaan fan alle noarmen fan de TC.

Yn dit gefal, elk haad fan de organisaasje moat hâlden yn gedachten foar hoe lang kin in wurkgelegenheid kontrakt. Ek moatte jo oanjaan dat by it opstellen fan oerienkomsten. As de term fan it kontrakt is net registrearre - dus it makke foar in ûnbepaalde tiid.

rjochtsgeleardheid

Boarger nei wenjen as yngenieur yn in boubedriuw. De wurkgelegenheid kontrakt tekene mei de holle fan 'e organisaasje, syn Duration is oantsjutte, dy't út op 6 moannen. Nei it ferstriken fan dy perioade in frou waard ûntslein út har baan mei it beteljen fan al de bepalings fan fûnsen. Perfoarst ûniens mei it beslút fan 'e holle, se gong nei rjochtbank.

By it beoardieljen fan it gefal triem is iepenbiere in flink grut tal oertredings troch de wurkjouwer. Omdat it tapassen fan kêst 59 fan it wetboek fan Arbeid hat net fûn in goede befêstiging. Boppedat, de rjochtbank wiisde út dat der foar gjin dúdlike reden net ûntfanklik te tejaan offisjele ferhâldingen mei de boarger yn de set perioade fan tiid. Dêrom, der moat in wurkgelegenheid kontrakt ôfsletten foar in ûnbepaalde tiid.

Ek in frou past net ûnder de kategory fan dy persoanen mei wa't mooglik te ûndertekenjen sa'n in oerienkomst. It is noch pluralistyske noch pensioner, boppedat, se waard net keazen yn 'e posysje fan' e kompetysje. Under dizze holle hiel flagrantly skeind Art. 58 TC.

Boarger is reinstated mei betelling tiid twongen kombinaasjes.

Op grûn fan dit foarbyld, kin konkludearre wurde dat it ôfdien meiwurkers noch syn taflecht ta gerjochtichheid doe't harren rjochten wurde skeind troch behear. Omdat de baseless registraasje fêste termyn wurkgelegenheid kontrakt wurdt ferbean troch de wet. Op dit feit jout it item. 58 TC.

Boppedat, net alle behearders binne bewust fan hoe lang kin in wurkgelegenheid kontrakt - it kin wêze net mear as fiif jier. Dêrom, tastean bepaalde flaters yn de betingsten fan de oerienkomst opsteld. Ek hjir is de wearde fan 'e aard fan it wurk útfierd troch de wurknimmer, eksklusyf syn gearhing (bygelyks, skjinmeitsjen it terrein nei reparearjen).