Keunst. 58 TC RF mei reaksjes. De term fan in wurkgelegenheid kontrakt

Yn it proses fan talitting oan 'e slaaf wurk fan' e ynstelling kop is ferplichte om konkludearje in tsjinst kontrakt mei him. Dit dokumint moatte de perioade ûnder dêr't de meiwurker sil útfiere de taken tawiisd oan it. As regel, allegearre tsjinst ôfspraken wurde útjûn op in net oantsjutte perioade. In útsûndering hjir binne gefallen dêr't in wurknimmer kin tekenje in fêste termyn kontrakt. Mear op dizze sil besprutsen wurde yn dit artikel.

Wat jo witte moatte

De wichtichste dokumint foar eltse meiwurker fan de organisaasje is in kontrakt fan de foarstelling dat kin makke wurde mei harren foar in bepaalde perioade fan tiid of sûnder in tiid limyt. Dat docht bliken út Art. 58 LC RF. Hjir is it ek wichtich om te merken dat it tiidrek fan de fêste-termyn kontrakt fan de prestaasje kin net mear as fiif jier. Boppedat, dizze wurkgelegenheid kontrakt is in boarger allinnich yn gefallen foarskreaun troch de wet.

As de kop fan 'e organisaasje is der gjin reden foar de tydlike registraasje fan de wurknimmer, hy moat nimme de persoan te wurkjen sûnder deadlines. Oars, kin de rjochter ferklearje sa'n kontrakt ôfsletten foar in ûnbepaalde tiid. Dat rjocht is fêstlein yn Art. 58 LC RF.

it kontrakt

Yn prinsipe, allegearre tsjinst oerienkomsten mei meiwurkers foar in ûnbepaalde tiid. In útsûndering hjir binne de gefallen foarskreaun yn kêst 59 fan de Arbeid Code. Fêst-term kontrakt is:

• by it ûntbrekken fan kontinu running slaaf (fakânsje, saaklike reis, sykteferlof);
• as jo wolle meitsje tydlike of seasonal wurk;
• mei de minsken dy't wurkje sil yn in oar lân;
• foar aktiviteiten dy't net binnen it tapassingsgebiet fan de wenstige wurk fan 'e organisaasje (ynstallaasje, rekonstruksje);
• mei boargers dy't wurksum yn in bedriuw troch foar in foarskreaune perioade (foar in spesifyk doel);
• foar de passaazje fan in persoan praktiken en training;
• ûnder de ferfanging fan de amtlike tsjinst posysjes;
• doe't der in persoan rjochte is út it sintrum fan wurkgelegenheid foar iepenbiere wurken.

Yn de wetjouwing binne der ek oare gefallen, tastean in persoan te nimmen in baan allinnich foar in opjûne perioade fan tiid.

Stavere út it wetboek

Keunst. 58 LC RF jout oan dat in service kontrakt is foar in fêste perioade allinnich yn it evenemint dat as gefolch fan de unike skaaimerken fan it wurk en de betingsten fan de ymplemintaasje is net mooglik om in oerienkomst oangeande de man in net oantsjutte tiid. Sa, in boarger kin tydlik talitten oan de organisaasje mar as it is wetlik ferplichte.

Ek hjir moat opmurken wurde dat de fêste-term beneaming is troch de oerienkomst tusken de ûndergeskikte en syn superieur yn de gefallen foarskreaun yn de Arbeid Code.

In wichtich betingst

Yn it gefal dat de oerienkomst oangeande wurknimmer prestaasje net wize op de perioade fan syn jildichheid, dan is dit dokumint is fan ûnbepaalde doer. Dizze regel is skreaun yn it item. 58 LC RF.

De tsjinst kontrakt tekene troch de partijen foar in ûnbepaalde tiid kin net feroare wurde troch de direkteur foar driuwende akkoart.

fuortsetting

As, nei ôfrin fan it kontrakt net wolle opsizzen harren kantoar oan it bedriuw en it haad fan de organisaasje net fêst hâlde oan syn ûntslach, de oerienkomst wurdt beskôge út dit punt fan ûnbepaalde doer. Dizze regel is skreaun yn it item. 58 LC RF. De kondysje fan it kontrakt fan urginsje wurdt beskôge null en void.

Yn 'e praktyk, arbeid kontrakten binne fan in tydlike natuer mei de haden fan ynstânsjes en organisaasjes. By wet, dit is mooglik allinne troch oerienkomst fan de beide partijen.

De maksimale duer fan 'e fêste-termyn kontrakt kin net mear as fiif jier. Dit soarget foar n. 2 tbsp. 58 LC RF. As in persoan giet út te fieren offisjele aktiviteiten nei it kontrakt perioade hat einige, wurdt it sjoen as de tsjinst wurkje ûnbeheind.

As it bart yn 'e praktyk

Diel 2 fan Keunst. 58 de Arbeid Code net ferbiede it haad fan 'e fêste termyn kontrakt te tekenjen mei de slaaf, as de aktiviteiten fan in wurknimmer kin net wêze bliuwend yn natuer en arbeidsbetingsten. Dat jildt foar dy gefallen dêr't it plak fan in tydlik ôfwêzich boargers útnoege foar in oare meiwurker. de lêste foarstelling sil trochgean oant sa'n tiid as syn taak net begjinne de slaaf, dy't wurket yn 'e organisaasje op in trochgeand basis. Dizze regel is skreaun yn 'e wet.

Sa, de tydlike tsjinst relaasje kin net ferlingd ûnbeheind. Dat komt troch it feit dat de krekt oannommen persoan dogge it wurk fan 'e absent wurknimmer. Ien kear in fêste meiwurker sil komme te wurkjen, it kontrakt mei de tydlike meiwurkster wurdt beëinige. Dit wurdt befestige troch Art. 58 LC RF.

Fêst-termyn wurkgelegenheid kontrakt wurdt tekene mei dy boargers dy't binne dwaande hâlde mei seasonal wurk. Bygelyks, in cloakroom service aktiviteit is mooglik allinne yn de kâlde seizoen. Omdat de simmer yn de tsjinsten fan de wurknimmer, it bedriuw sil net nedich.

reaksje

De tsjinst kontrakt mei de slaaf kin konkludearre wurde foar in ûnbepaalde tiid en foar in spesifisearre perioade. It is skreaun yn it artikel. 58 LC RF. Mei de opmerkingen fan de Russyske Federaasje Arbeid Code net tastean hjir te iens. Ommers, as der gjin grûn foar it sluten fan in fêste termyn kontrakt persoan, it Manager is nedich om te nimmen op in ûndergeskikte posysje op in permaninte basis. Dat wurdt oanjûn troch de wet.

Yn it gefal dat nei it ferstriken fan 'e tsjinst oerienkomst de persoan giet oan it wurk by it bedriuw, en de kop fan' e organisaasje wol net te ûntslaan, it kontrakt wurdt ûnbepaalde status. Dit soarget foar h. 4 tbsp. 58 LC RF.

It is ferbean

It is net tastien om te ûndertekenjen in fêste termyn kontrakt mei meiwurkers om te ûntnimmen se fan garânsjes en skeafergoeding ferliend oan meiwurkers útoefenjen fan harren kantoar op in permaninte basis. Dit artikel reads. 58 LC RF. Ut de kommentaren hjir is it ûnmooglik net yn te stimmen. Omdat it tydlike kontrakt mei de wurknimmer wurdt útjûn allinnich yn gefallen fêstlein troch de wet.

As tidens in fêste termyn kontrakt wurk, de frou yn ferwachting wie, dan har skriftlik fersyk fan 'e kop fan' e organisaasje is te ferlingen de tsjinst oerienkomst mei har foar berte. Yn it gefal dat de lêste fiert de taken fan in tydlik ôfwêzich slaaf dy't gie út te wurkjen, de baas kin oerdrage se in oare posysje (at de organisaasje hat fakatueres). Oars, it kontrakt mei in swangere meiwurker moat ôfbrutsen wurde.

besteande funksjes

Keunst. 58, 59 fan 'e LC RF jouwe oan dat troch oerienkomst tusken de wurknimmer en de opsichter wurdt tastien om konkludearje in tydlik wurkgelegenheid kontrakt. Mar allinnich oan beskate kategoryen fan 'e arbeiders, sa as ûnder oaren:

• boargers drage in offisjele part-time wurk;
• pensjonearren, en ek persoanen dy't yn ferbining mei in medysk sertifikaat kin allinnich makke wurde fan it wurk fan in tydlike natuer;
• minsken dy't yn tsjinst by bedriuwen (oantal personiel lêst net mear as tritich-fiif minsken yn de detailhannel hannel - 20);
• studinten studearje full-time;
• managers en oerste accountants fan organisaasjes, likegoed as de pluralists;
• minsken dy't gean oan it wurk yn it Fiere Noard;
• Boargers dy't ta de bemanning en navigaasje fan skippen;
• kreative boargers (media arbeiders en Cinematography);
• boargers dy't binne keazen yn de posysje fan 'e kompetysje.

rjochtsgeleardheid

Mei it nije haad fan de wurknimmer hat ôfsletten in service kontrakt foar in spesifike perioade fan tiid sûnder opjefte fan hokker redenen. Yn oerienstimming mei it bepaalde yn 'e wet, dit kin dien wurde allinne yn gefallen dêr't binne ferwurde yn de Arbeid Code. Offisier, dy hâlding lilk it haed, waard twongen nei triem foar de organisaasje om te rjochtbank.

Of gefallen sjoen folgjende materialen.

Op in gearkomste fan 'e slaaf er útlein dat de reden foar syn tydlike wurkgelegenheid wie net it haed. Boppedat, dy posysje waard net beset troch eltsenien. Dêrom, in boarger frege om te erkennen de tsjinst kontrakt fan ûnbepaalde doer. Syn posysje, hy fûn, basearre op 'e regels fan Art. 58 LC RF. De term fan in wurkgelegenheid kontrakt, neffens de wurknimmer, fêstige allinne allinne as dit wurdt oanjûn troch de Arbeid Code.

De rjochtbank, neidat de behanneling fan alle gefal materialen hawwe komme ta de konklúzje dat de lieder yn materiële ynbreuk op 'e wet. Fierder dizze ynstânsje hat net ynsteld e bases te ferlitte it programma sûnder boarger tefredenens. Dêrom, de rjochtbank iens mei de posysje fan 'e persoan. Dizze tsjinst kontrakt is erkend wurde ôfsletten foar in net oantsjutte tiid.

Dit foarbyld lit sjen dat de rjochtbank wurdt hast altyd nimt de beskerming fan de boargers en net de hollen fan organisaasjes. En as praktyk lit sjen, dat gesach kin wizigje de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt. Keunst. 58 LC RF jout oan dat de rjochtbank net foarsjen grûnen foar it sluten fan in wurknimmer fan in tydlike kontrakt, jout offisjele oerienkomst fan ûnbepaalde doer.

Nei't besluten autoriteit ûndergeskikte wer begjint te fieren harren taken.