Eltse oanspraaklikheid fan de wurkgelegenheid kontrakt fereasket de partijen ta in skriftlike oerienkomst

Ien fan 'e types fan sanksjes is de oanspraaklikens fan de partijen fan de wurkgelegenheid kontrakt (skeafergoeding oan de ferwûne partij). By skea wurdt bedoeld de efterútgong fan dy't him opdroegen eigendom, in reduksje yn syn bedrach, ynklusyf eigendom akseptearre foar opslach (gebrûk) fan tredde partijen. Sa wetlik fêstlein aparte alinea:

• folsleine of foar in part oanspraaklikheid fan de partijen fan de wurkgelegenheid kontrakt kin net mear of minder yn relaasje ta inoar;
• en meitsje de basis fan skeafergoeding binne hannelingen fan oermacht natuerlike ekonomyske risiko it optreden fan need omstannichheden (nedich yn ferdigening), mar ek falen betingsten foar goede opslach;
• elk fan de partijen yn it gefal fan skea, hat bewize net allinne it feit fan syn bestean, mar syn wiere grutte, basearre op de merkwearde fan it gebiet;
• ferlern winst en ferlear winst fanwege de skea oan kolleksje sil net wêze;

Yn Ruslân, it begryp oanspraaklikheid fan de Arbeid Code is definiearre en wurket equivalently, sawol op it mêd fan de wurknimmer en wurkjouwer. Oerienkomst foar skea is yndividueel of kollektyf. It beslút giet yn krêft doe't it feit wurdt ûntdutsen tekoart fan wearden, tabetroude oan him skriftlik of troch ien dokumint, of de skea waard feroarsake mei sin, of at de skea waard feroarsake troch in meiwurker yn in steat fan alkohoalyske of in oar in oar type fan roes. Folsleine grutte wurdt kompensearre wurkjouwer skansearring as gefoch fan kriminele hannelings of bestjoerlike delikten, mar it feit fan har bestean is om te wurde fêststeld troch de rjochtbank beslút. Harming beskôge ûntsluting fan geheimen (offisjeel, kommersjele of oare oar) yn 'e gefallen oantsjutte yn federale wetten. Lykwols, nettsjinsteande it grutte oanbod fan opsjes, it kontrakt wurknimmer fan oanspraaklikheid is net mei persoanen ûnder de âldens fan 18 jier. Foar dizze kategory fan persoanen penalty maatregel, as in regel, oprjochte troch de rjochtbanken.
De folsleine foarm fan straf wurdt tapast dêr't in partij oan de ôfspraak oangeande de gearstalling fan 'e organisaasje: de streekrjochte begelieder (manager), syn deputearren en de oerste fen' e accountant, de persoan it útfieren fan finansjele aktiviteiten (kontrôle), likegoed as arbeiders, dwaande mei de opslach, ferfier, ferwurking of ferkeap fan materiaal fermogen.

Yn gefallen dêr't de oanspraaklikheid fan de wurkgelegenheid kontrakt fan de partijen is net ûnderwurpen oan differinsjaasje (it is ûnmooglik om te bepalen de ferantwurdlikheid fan elke), útjûn in kollektive oerienkomst, implying skeafergoeding de hiele groep fan minsken dy't binne tabetroud oan alle aksjes troch mei help fan de wearden foar de útfiering fan de offisjele taken. Mei de wurknimmer fan alle oanspraaklikheid as it is net belutsen by Harm it is bewiisd. As der gjin oerienstimming oer contentious kwestjes, oanspraaklikheid fan de partijen fan de arbeid kontrakt, syn maat en de fergoeding metoaden wurde bepaald troch de hôven, nettsjinsteande it type oerienkomst.