Ekonomy en sosjology fan de arbeid as in sosjaal posityf proses yn 'e maatskippij.

Wurk is in multidimensional fenomeen, direkt ynfloed alle sektoaren fan it minsklik libben. As regel, it begryp "wurk" wurdt definiearre as purposeful minsklike aktiviteit, dat jo ferstjoere te meitsjen fan in materiaal en kulturele wearden.

Arbeid is net allinnich in ekonomyske, mar ek in sosjale kategory, lykas yn arbeid arbeider en syn band kostet eefkes sosjale ferbannen, en ynteraksje mei ien oar. As sa'n wikselwurking foardocht, de steat feroaret elke sosjale groep en de yndividuele wurkster.
Foarwerp en de wei fan arbeid net funksjonearje as sadanich as se binne net opnommen mei de libbene arbeid, dat is ien man syn ferhâlding ta de natuer en de relaasjes tusken de dielnimmers oan de proseduere - yn termen fan de sosjale relaasjes. Om dy reden, it wurk sels is net gewoan in meganyske ferbining fan de wichtichste ûnderdielen, en organyske ienheid, de beslissende faktor is de minsken sels út harren wurkgelegenheid.

Ekonomy en sosjology fan wurk is de relaasje tusken de leden fan 'e sosjale mienskip en fan' e mienskip (harren sosjale status, byld en libbensstyl, om, úteinlik, it foarmjen en ûntwikkeljen fan de persoanlikheid, en de meast ferskillende sosjale mienskip).
Ekonomy en sosjology wurk as gefolch fan arbeidsferhâldingen, en op elts wurknimmer is opnaam om te wurkjen, net sjoen wa't sil wurkje gear. Mar oer de tiid, arbeiders yn harren eigen manifestearjen harsels yn in relaasje mei in oar lid fan de beropsbefolking team. Op dy wize, en de mooglikheid om te foarmjen sosjale ferbannen op it wurk.
Ekonomy en sosjology fan wurk kin bestean yn in indissoluble ynteraksje, enriching en ûnderling stypjende. Troch de sosjale en arbeidsferhâldingen wurdt bepaald troch de sosjale betsjutting, doel, posysje yn de maatskippij it yndividu en it kollektyf. Noch de meiwurkers noch de leden fan it bedriuw syn wurk is net funksjonearjende sosjale en arbeidsferhâldingen is de ûnderlinge plicht is ynteraksje.
sosjology fan wurk bestudearret it funksjonearjen en sosjale aspekten fan de arbeidsmerk. Mei de sosjology fan arbeid, miskien, te begripen it gedrach fan wurkjouwers en wurknimmers nei oanlieding fan 'e ekonomyske en sosjale ympulsen oan it wurk.
Om dy reden, sosjology fan wurk bestudearret de struktuer en it meganisme fan sosjale en arbeidsferhâldingen, sosjale prosessen en ferskynsels op it mêd fan de arbeid. Ekonomy en sosjology wurk bestudearret it probleem fan de regeljouwing fan de sosjale proses fan arbeid motivaasje, arbeid oanpassing fan de wurknimmer, stimulearring wurkgelegenheid, sosjale kontrôle op it mêd fan de arbeid, ienheid fan arbeid collectives en behear fan arbeid collectives en de demokratisearring fan arbeidsferhâldingen, de arbeidersbeweging, plenning en regulearjen fan maatskiplik wurk.
sosjology fan de arbeid en ekonomyske sosjology stúdzje fan de maatskiplike en ekonomyske relaasjes ûntwikkeljen yn 'e rin fan' e wurkgelegenheid, tusken wurkjouwers, wurknimmers en it lân oer hoe te organisearjen wurk.

It prinsipe fan in merk ekonomy is te promovearjen op it mêd fan werving en it brûken fan arbeiders, sosjale en arbeid betrekkingen, organisaasje en betelling fan arbeid, likegoed as de foarming en it brûken fan de wurknimmer syn ynkommen, en heger libjende noarmen. Arbeid ekonomy giet yn op de sosjaal-ekonomyske problemen fan 'e arbeid, effisjinsje en produktiviteit fan wurk, sjoen de basis fan wittenskiplike organisaasjes. De wichtichste aspekt - is de stúdzje fan de minsken syn hâlding oan it wurk, de foarming fan foldwaning troch wurkjen yn it systeem fan sosjale en arbeidsferhâldingen, opkommende op ferskillende nivo 's fan' e ekonomy.