De ynhâld fan it begryp, soarten en klassifikaasje fan arbeid wet útgongspunten

Arbeid wet - is wat mei hokker minsken face alle dagen. It is tryst om te tajaan dat, mar it oantal gewetenloze wurkjouwers is net minder as it oantal net ferantwurde arbeiders. Dy sosjale relaasjes binne miskien wol de meast omstriden. It artikel wurdt bekend makke konsept, klassifikaasje en de ynhâld fan 'e arbeid wet prinsipes dy't foarmje de basis en wêzen fan' e hiele yndustry.

Wat binne de útgongspunten fan de wet?

Oersetten fan Latyn term "prinsipe" represintearje in primêre backing fan in fenomeen, de begjinstân, it útgongspunt. Yn oerienstimming mei dy liedende idee is om te bouwen oan in bepaald yndustry rjochtssysteem, in rige is fan syn noarmen te regulearjen gjin sfear fan iepenbiere betrekkings.

Prinsipes altyd spylje de rol fan in bysûndere ideologyske basis. Se wjerspegelje de maatskiplike wearde fan in tûke fan de wet, it doel fan 'e ynfloed op in bepaald gebiet fan it maatskiplik libben. Yn dit gefal, dan wurdt beynfloede troch it konsept en de klassifikaasje fan arbeid wet útgongspunten. En op elts oare ûnderdielen, se kinne fuortsmiten wurde út 'e noarmen fan in bepaalde yndustry troch it analysearjen en gearfetsjend of foarmje har eigen yn' e foarm fan bysûndere wetlike noarmen.

De rjochtsgeleardheid ûnder de útgongspunten fan it rjocht fan de arbeid te begripen de basis idee, de algemiene begjinsels en de fûnemintele bepalings dy't wjerspegelje de essinsje fan 'e yndustry, bepale syn yntegriteit en de algemiene rjochting fan ûntwikkeling. Se komme ta utering net allinnich yn 'e Arbeid Code fan' e Russyske Federaasje, mar ek yn 'e tekst fan' e Grûnwet.

rjochtsgeleardheid

Alle soarten fan prinsipes fan arbeid wet, se binne wichtich foar de klassifikaasje fan skippen. As sjoen de wurkgelegenheid fan yndividuele skelen , se faak keppele is oan dy basis ideeën yn rjochtfeardigjend syn beslút. Bygelyks, as in systematysk net-betelling fan de leanen yn folsleine of foar in part fan it personiel, dat sûnder grûn fermindering fan de hôven faak ferwize nei it begjinsel fan lykweardigens fan alle arbeiders 'rjochten en mooglikheden. Genôch om yn berop oan in publyk praktyk, te wêzen wis.

Faker oansprekkende begjinsels fan 'e wet, wurkgelegenheid ynklusyf de grûnwetlike rjochtbanken. Kommen ta him útspraken binne ûnder oaren easken te kontrolearjen it constitutionality fan in wetlike optreden. De ynhâld fan nij publisearre wetten of regeljouwing moatte net tsjinsprekke of wêze foarum mei it bedriuwslibben rjochtlinen.

It prinsipe fan objektiviteit

De yndieling fan 'e prinsipes fan arbeid wet, presintearre hjirnei, omfiemet ferskate soarten, mar allegearre hawwe in objektive karakter. Foar harren is it net karakterisearret de formaasje basearre op de subjektive mieningen fan publisist en lawmakers. Harren essinsje slút oan by de kwaliteiten fan dit lichem fan de wet. It moat, om dúdlikens, in stik tekst fan de wurden fan ien fan 'e wittenskippers: "wittenskip is net dwaande mei it betinken, mar allinne ferriedt wat waard fêstlein yn de wet".

It prinsipe fan objektiviteit is iepenbiere yn it feit dat sy wurde bepaald troch de sosjaal-politike en ekonomyske systeem yn de mienskip, eigenaardichheden fan it politike systeem fan 'e steat.

De yndieling fan 'e prinsipes fan arbeid wet

Rjochtssysteem yn elts yndustry, û.o. wurkgelegenheid, yn 'e bou en eksploitaasje is basearre op in rangoarder dy't heart ek sektorale, cross-sektorale en meast wrâldwide algemiene juridyske útgongspunten. Lit elk blok yn mear detail. Dizze yndieling útgongspunten fan de Russyske arbeid wet wjerspegelet harren hiërargy, de sekwinsje:

• Algemiene juridyske útgongspunten. Under harren moatte begripe de kaai, fûnemintele ideeën fan de hiele juridysk systeem yn it algemien en net yn it bysûnder. De grûnslaggen yn dit gefal binne de lju dy't oanslute syn sosjale doel yn de maatskippij: gelikensens, sosjale rjochtfeardichheid en frijheid. Se binne fêstlein yn de Grûnwet en binne de meast wichtich foar de arbeid wet.
• Cross-yndustry útgongspunten. Harren sin wurdt ferwurke yn 'e titel. Dat is, se komme faak foar ferskillende wetlike sektoaren en befetsje deselde eigenskippen en doel. De yndieling fan 'e prinsipes fan arbeid wet yn dit gefal giet it om ideeën lykas frijheid fan kontrakt, de inviolability fan eigendommen, garandearje it werstel fan skeind rjochten en harren beskerming yn rjochtbank.
• Yndustry rjochtlinen - basis ideeën dy't spesifike. It is op harren basis wurde makke en útfierd noarmen fan wurk wet allinne. In mear detaillearre beskriuwing presintearre hjirûnder.
• De prinsipes fan de ynstellings yn 'e arbeid wet. Se besetten de leechste nivo yn 'e hierargy. Syn belied opfette it idee fan it behear fan natuer, de fûnemintele begjinsels fan 'e formaasje en útfiering yn relaasje ta de yndividuele ynstellings. Bygelyks, lean, fakbûn, arbeid kontrakt en oare.

Yndieling fan tûke prinsipes fan arbeid wet

Formulearre as in wetlike algemiene begjinsels fan arbeid wet de begjinsels dy't yn kêst 2 fan de Arbeid Code. It predominant diel fan harren nau ferbûn oan 'e rjochten fan' e meiwurkers (arbeiders). Dat is te begripen. Yn dat ferbân wurdt de algemiene tendins is sichtber ûntwikkeling fan 'e wet basearre op mienskiplik humanistyske idealen, erkenning, en dat it wichtich is om te soargjen fûnemintele frijheden en minskerjochten. Lykwols, seleksje fan tûke 19 fan de prinsipes fan kontroverse tusken juristen. Foar ferliking: yn it strafrjocht, der binne mar fiif. Yn dit gefal, it oantal kwaliteit lijt.

Foarste plak, de measte fan 'e útgongspunten wurde duplicated yn dingen fan wurknimmer rjochten en wurkjouwer ferantwurdlikheden. Yn 'e ein, de essinsje fan "min sjogge", it taryf wurdt ûnhâldber. Tegearre mei de grûnbegjinsels fan dy ideeën begjinne te ferdjipje yn it bysûnder, oer de feroardering fan in apart arbeidsferhâldingen.

Yn it twadde plak, oan de jildigens fan de bewearing fan de protte eksperts op dat mêd, abbekaten, kin net werombrocht allinnich oan alle begjinsels fan it fjild fan 'e rjochten en plichten fan de wurknimmer. Dat liedt te beheinen del harren betsjutting. Op it stuit, it meastepart fan de Arbeid Code dellein yn it rjochtlinen is te oerdrage de ûnderskate rjochten fan de wurknimmer. Tagelyk omtinken foar it basis ideeën dy't foarmje de "stifting" fan 'e yndustry, net konsintrearre.

De yndieling fan 'e prinsipes fan arbeid rjocht yn ferbining mei harren ûnnedich grut oantal komt op' e foargrûn yn it learboek skriuwers. De wichtichste taak - oan groep se, en net te bliken op de essinsje. De folgjende binne de meast wichtige útgongspunten fan arbeid wet.

frijheid oan it wurk

Interbranch prinsipe karakterisearret it hiele oanbod fan wetlike regelingen oangeande de maatskiplike ferhâldingen, dy't foar in part yn ferbân mei it wurk, wêrûnder bestjoerlike en boargerlik rjocht. Frijheid oan wurk wurdt benammen manifestearre yn it beskikber stellen fan mooglikheden om frij ôffiere harren kapasiteiten. Eltsenien hat it rjocht om te wurkjen yn harren keazen fjild of wegerje sokke partisipaasje. Konklúzje - wurkleazens boarger is net grûnen foar syn ferfolging (administrative of oare oar). It is tiid om noch it ta bjusterbaarlike ûnderwerp fan 'e oankommende wet op parasitisme.

It prinsipe fan gelikensens fan kâns en rjochten fan arbeiders

Dit prinsipe is in útdrukking fan 'e algemiene juridyske begjinsel fan gelikensens yn de wurkgelegenheid sektor. Syn essinsje leit yn it feit dat in boarger op in gelikense basis mei oaren moatte wurde tastien te fieren yn in wurkgelegenheid relaasje sûnder ûnderskied oanspraak en te ûntfangen itselde lean foar wurk fan gelikense wearde.

Utsletten de mooglikheid fan bringen oan 'e persoanen performing deselde taken, ferskillende easken (ûnderwiis, geslacht, leeftyd ensfh.). Klassifikaasje en de ynhâld fan 'e prinsipes fan arbeid wet moat goed útlein, dat hinget fan it fleantúch fan harren tapassing yn' e praktyk.

It prinsipe fan sosjale partnerskip

De strekking dêrfan is de hiele meganisme fan wetlike regelingen oangeande de net allinnich direkte wurkgelegenheid, mar ek nau besibbe oare sosjale relaasjes. Ynteraksje en gearwurking tusken wurkjouwers (wetlike fertsjintwurdigers), de rang en triem meiwurkers wurdt útfierd yn de ûntwikkeling fan it ûntwerp wetten en oare normative juridyske akten en harren lettere fêststellen op lokaal, kollektyf fuortsette foarming nivo, mei koördinaasje fan 'e fûnemintele oanwizings fan ekonomysk en sosjaal belied fan' e steat.

It prinsipe fan it rjocht op beskerming troch de steat fan arbeid rjochten

Foarste plak, dat prinsipe leit it rjocht ta yndividuele arbeidskosten skelen, ynklusyf prosedearjen. Twad, arbeid rjochten wurde beskerme troch in systeem fan steat tafersjoch (kontrôle) oer it neikommen fan arbeid wetjouwing. Tred, der is sa'n ding as selsferdigening. In meiwurker kin wegerje te wurkjen, dat is net fêstlein troch arbeid kontrakt of driigje syn sûnens en it libben.

Sa, it begryp en de klassifikaasje fan arbeid wet begjinsels, harren ynhâld en essinsje binne de stifting fan 'e yndustry. Harren yngeande stúdzje en bleat de essinsje jout in nij uterlik by arbeid wetjouwing.