De struktuer fan 'e arbeidsmerk

De arbeidsmerk is in systeem kompetive betrekkings tusken de yndividuele leden fan de mienskiplike merk, lykas de steat, wurkjouwers en arbeiders, op de ynhier fan meiwurkers en harren brûken yn sosjale produksje. Dit beskied de skaaimerken fan 'e moderne arbeidsmerk. It is in merk fan arbeid middels as commodity. De priis en de kwantiteit fan de arbeid wurde bepaald troch it doel fan fraach en oanbod op it. Dat merk is in gebiet dêr't wurknimmers en wurkjouwers kinne fiere mienskiplike petearen oer de takomst fan betelje en betingsten.

arbeidsmerk struktuer bestiet út fiif wichtichste segminten. Earst fan alles, dit is in relatyf lyts, mar hiel kwaliteit rige tige kwalifisearre personiel managers (managers). Dan binne der de sellen en meiwurkers fan hege kwalifikaasje. Folge troch wurkjen yndustry, dy't befettet strukturele oanpassing en periodike fermindering fan produksje. Njonken de neamde groepen isolearre groep arbeiders arbeidskosten yntensive yndustry, dêr't wurde karakterisearre troch lege nivo fan de produktiviteit. De fyfde ûnderdiel is it meast kwetsber segmint fan de wurkjende minsken - jongerein, âldere minsken, minsken mei in beheining, minsken dy't, om redenen se kinne net fine wurk.

Skaaimerken fan 'e foarming fan de arbeidsmerk hawwe in ynfloed op alle ûnderdielen en it hjoeddeiske status.

Yn de ôfrûne jierren, de yndustry fan de westlike lannen de beropsbefolking te beharkjen stabyl delgeande trend yn it oantal wurksum yn de agraryske sektor en de ferheging - yn 'e tsjinst sektor, likegoed as kennisyntinsive sektoaren fan de ekonomy.

De feardigens-struktuer Evolution komt ek foar. Dit begryp is dûbelsinnich. Ut dat perspektyf wei, it personielsbestân omfiemet trije begripen: de profesjonele, de kwalifikaasje struktuer fan de beropsbefolking, likegoed as de ynhâld ûntwikkeling.

Profesjonele struktuer omfiemet in set fan fertsjintwurdigers fan alderlei beroppen. De kwalifikaasje struktuer wurdt yn ferbân brocht mei in oare fitness nivo en feardichheden fan 'e arbeiders. Hjoed kinne wy prate oer in signifikante groei yn it opliedingsnivo fan de totale massa fan it personielsbestân.

De struktuer fan 'e arbeidsmerk hinget ôf fan in ferskaat oan kritearia. Yn de romte hearrende allocate merken megacities, Republikeinske, federal, gemeentlik, regionaal, distrikt, regionaal, lanlik arbeidsmerken. Op it ynternasjonaal nivo fan sosjale en arbeidsferhâldingen út 'e ynternasjonale merk en de merk posysje fan Interstate regio.

Op grûn fan it kritearium fan 'e tiid parameters fan de arbeidsmerk struktuer befettet aktuele, oansteande en forecasted merken.

Ôfhinklik fan de mjitte fan lykwicht fan fraach en oanbod better lykwicht (karakterisearre troch in balâns fan de ûnderdielen), oergewicht (waans nuveraardige oerwicht fan fraach oer fraach) en deficit (dêr't karakteristieke it foarkommen fan de fraach oer oanbod) fan arbeidsmerken. Dizze typen fan merkpartijen kin relevant foar in yntegraal, regionale of profesjonele wurk.

Arbeidsmerk struktuer lykas bepaald troch phasing de ûntwikkeling fan de merk struktueren. Neffens dit kritearium ûnderskiede opkommende merken en merken yn transysje en ûntwikkele (folwoeksen) arbeidsmerk.

Ûnderskieden soarten arbeidsmerken, ôfhinklik fan it kritearium fan sosjale groepen. It Markets lichaamlike arbeid (arbeiders), yntellektueel (meiwurkers), de boer, de kreative (de intelligentsia), ensfh

Organisaasjestruktuer-functional arbeidsmerk struktuer omfiemet in ûntwikkele merk ekonomy folgjende eleminten: Utgongspunten wurkgelegenheid steat belied; oanstellingsbelied systeem, ynklusyf it kontrakt systeem; oplieding fan personiel systeem socht; in systeem fan retraining en retraining; wurkleazens support fund; Arbeidsbureau; wurkgelegenheid oardening.