Yndieling fan konflikten yn de organisaasje

Neffens wittenskiplike gegevens klassifikaasje fan konflikten yn de organisaasje wurdt útfierd om ferskate redenen. Nim no mear yn detail de populêrste en grûndearre ien.

Populêre klassifikaasje fan konflikten yn oerienstimming mei it nivo fan it tsjinoerstelde kanten is ûntwikkele AG Zdravomyslov. Dêrtroch de folgjende groepen waarden sinjalearre:

• Interindividual ynteraksje.
• Intergroup konflikten dêr't ferskate ferskillende types (PAL, cross-kulturele, etnyske, mezhassotsiatsiativnye, Interstate, ensfh) binne takend.

De meast detaillearre yndieling fan konflikten jûn Dahrendorf. Se identifisearre de folgjende groepen.

Foarste plak, neffens de boarne fan counteractions binne it sinjalearjen konflikten fan wearden en belangen.

Twad, de beskikbere effekten wurdt oanrikkemandearre te kennen de ferskillende soarten fan har: súksesfol en gjin sukses; opbouwende en kreatyf; destruktive en ferneatigjend.

Tred, konflikten wurde ferdield op de skaal (globale, Interstate, regionale, lokale, makrokonflikty, micro- of mega).

Fjirde, de ynteraksje kin wurde yndield troch formulier striid (net-rêstige en sivile).

Fyfde, de konflikten wurde ferdield ek oan 'e betingsten fan komôf (eksogennye, endogenous) en op it brûken fan taktyk (it debat, it spultsje, de slach).

Sixthly, de reaksje kin demarcated yn oerienstimming mei de relaasje dêrby ûnderwerpen (latinte, falsk, wiere en willekeurig).

Yndieling fan sosjale konflikten is ûntwikkele yn detail A. Dmitrov yn oerienstimming mei ferskate bases. It is in ekonomyske, politike, arbeid, ûnderwiis en opposysje yn oaren.

Dêrneist konflikten fan de klassifikaasje kinne wurde makke yn oerienstimming mei de ferhâlding ta in bepaald ûnderwerp:

• ynterne of persoanlikheid;
• ynterpersoanlike (eksterne), dy't ferskine tusken de band en de yndividuele.

folgjende grutte groepen kinne ek isolearre yn dizze konfrontaasjes.

Foarste plak, profesjonele konflikten dy't ûntsteane út de ûnfrede fan de boargers ûnderfine overload en stress op it wurk. Se meastal ferskine as de motivaasje is hiel leech.

Twad, kognityf konflikten kin wêze sawol intrapersonal en Intergroup.

Tred, de rol ynteraksje ferhâldt ta it probleem fan selektearjen eltse mooglike of winske opsje.

Mar de meast foarkommende klassifikaasje fan 'e neikommende konflikten:

• Intrapersonal, dy't ûntsteane út de konfrontaasje doelen, motiven, ynteresses ensafuorthinne.
• Ynterpersoanlike konflikten yn de organisaasje ferskynt as gefolch fan ynteraksje tusken groepen.
• Intergroup konfrontaasje ûntstiet as gefolch fan de striid foar sfearen fan ynfloed, of beheinde middels yn bedriuwen, besteande út in grut tal ynformele en formele groepen.

Yn psychologyske literatuer merkt op dat de grutste groep binne krekt ynterpersoanlike konflikten. Mar yn organisaasjes, se sil ferskine krekt wat oars as yn it deistich libben, en om bepaalde groepen:

• wrestling managers en kandidaten foar hege amt;
• konflikten fanwege in story of ekonomyske belangen;
• kommunikaasje ynteraksje tusken de groep en de yndividuele;
• subjektive, dy't wurde feroarsake troch de opkomst fan in ferskaat oan ôfwagings fan aksjes en eveneminten.

Boppedat, in tige populêr is de folgjende yndieling fan de konflikten yn oerienstimming mei harren gefolgen:

• Design dy't foarstelle de opkomst fan rasjoneel transformaasjes.
• Destruktive konflikten dy't fordylgjen as gefolch fan 'e organisaasje.