Wat is kreativiteit? En hoe te ûntwikkeljen it?

Dit wurd hearre wy mear en faker. Faak hat de gearfetting te finen formulearring: "De kreative en oarspronklik." Dochs oant 'e ein, mar wy witte hoe't it beynfloedet ús belibbing fan in potinsjele wurkjouwer. Mar, yn it echt, dat is kreativiteit? En hoe't jo behannelje it? Neffens it wurdboek, kreativiteit - is "it opsetten fan wat nijs en orizjineel." Troch it útwreidzjen en dy't de definysje fan wat kreativiteit is, dan kin steld dat it is "in mentale proses, operaasje, dy't him meibringt it kreëarjen fan nije ideeën, begripen, of nije ferienings, de relaasje mei it besteande ideeën en konsepten." Kreatyf tinken liedt ta in wier fernijende en effektive oplossings. In soad fan betinken dat de term "wurk" definiearret wat kreativiteit yn alle betsjuttingen. It is, yn feite, krekt de mooglikheid te meitsjen wat nijs.

Wat is it ferskil tusken in persoan dy't wurdt beskôge as kreatyf, fen al de oaren? Yn syn wurk "Kreativiteit, kreativiteit en konstante violation?" psychologen omgean mei dit probleem, punt oan it feit dat yn in soad lannen it wurd "kreatyf" ( "Creatifs", "kreatyf", "creativo"). It is út it eachpunt fan kreative sels-ekspresje en kreativiteit.

Lykwols, it is ûnmooglik om betiizje de basis konsepten. Der binne wichtige ferskillen tusken kreativiteit en kreativiteit. Wat is kreativiteit? Dit is in eigenskip dy't jo karakteriseren en kreatyf persoan, en it foarwerp fan har krewearjen (nije posters foar de film, bygelyks, kreativiteit). Wylst kreativiteit - earder, in proses, in soarte fan fenomeen, de belofte, wylst de betonnen wurk wurdt ornaris assosjearre mei bepaalde besluten.

Hiel faak bart it dat wy wize op karakter trekken yn de ferfettriem is mar omdat it is fereaske. Net ferrassend, dan sil wêze wichtich foar ús wurk, en ús wurkjouwers. Ek as wy tinke dat wy - kreative minsken, wy presintearje in gearfetting fan it kreative, yn feite, dan kin it wêze fier fan it. Der is in unspoken prinsipe: hoe mear je besykje, it minder do sjochst. Dêrom, dan moatte foarsichtich wêze moatte oer hoe en yn hokker foarm te presintearjen ús kreative kapasiteiten foar de wurkjouwer. Wat is kreativiteit yn it begryp fan 'e potinsjele baas? Dy mooglikheid om te tinken bûten de doaze en fyn in wei út drege situaasjes, ymprovisaasje yn it sykjen nei nije oplossings foar âlde problemen. De wurkjouwer sil fereaskje jo oan nijsgjirrige útstellen foar de oplossing fan de problemen en de mooglikheid om fluch te gaan met in drege situaasje. Dêrom, goed Fierdergean, net overdo is. It is ien ding as jo presintearje sels as in persoan fan frije berop (ûntwerper, copywriter, sjoernalist). Yn dit gefal is it passend all: kreatyf stôk op in saaklike gearkomste, in net-standert baan, in leuke site dat waard makke yn nettsjinsteande alle sjabloanen. Mar in oar ding, as jo tefreden binne oer de middelste manager of sels krekt in gewoane wurknimmer yn in iepenbiere ynstelling. Dan dyn cv sil besjoen wurde meiwurkers fan it personiel ôfdieling, dat kin hiel fier fan 'e flecht fan tinken en eltse "frjemde" gewoan wegere sûnder jaan hokker reden.

Dochs, altyd is it neamen wurdich dat jo kinne meitsje nije wurken (lit it wêze in programma of projekt), te ferbetterjen it proses en prosedueres. Oer it algemien sprutsen, dyn hiele ûnderfining, dy't sprekt fan "ferbetterjen" alle yndikatoaren wurde ûnderfûn posityf. De wurkjouwer sil fereaskje jo te fergrutsjen de effektiviteit fan guon maatregels, de skepping fan nije teksten, projekten, ideeën, en work out de details. Dêrom, hy hat it net nedich om te lizzen wat kreativiteit - hy wit dat it sil helpe him te berikken de ûndernimming wolfeart.

Der binne in tal fan wizen om kreativiteit. Bygelyks, samar input. Selektearje de wichtichste elemint dat bepaalt it probleem en dan fine in folslein willekeurige foarbylden, in pear wurden út it wurdboek. Folgjende, wy sille beskôgje de relaasje tusken harren. Dit oefening echt helpt te aktivearjen tinken bûten de doaze. Mei help fan in omkearde brainstorming kinne bepaalde taken as ferfanging fan de tsjinstanners werom - doe't fersmite wy de kommende ferzje, dus wy fêst wat it meast wichtich foar ús.

In oare technyk - it is in trage stadige notaasje. Bygelyks, foar in beskaat tiidsbestek (30 minuten, 1 oere), wy skriuwe op in stik papier allinne ús ideeën dy't by de taak, sûnder tinken oer hoe't se redelijk of net. Net analysearjen. Dy oanpak foar it finen fan oplossings wurde soad brûkt yn de psychology fan slagjen.