Test baan. De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje

By it sluten fan 'e wurkgelegenheid kontrakt it bedriuw syn behear hat it rjocht om te beneamen fan in nije wurknimmer test doe't it oanfreegjen fan in baan. De PvdA Code regelet dat rjocht. Wis, elk fan ús is konfrontearre op syn minst ien kear mei dizze proseduere. De probationary perioade wurdt beneamd te kontrolearjen de nije wurknimmer op syn korrespondinsje krigen mei de post. Wat rjochten en ferplichtings ûntsteane út de wurknimmer en de wurkjouwer?

Wat is de rjochtsaak perioade?

Test foar wurkgelegenheid - in tiid ûnder dêr't de wurkjouwer evaluearret de feardichheden, mooglikheden, kennis fan de nije wurknimmer. Neffens de resultaten fan it proses perioade de wurkjouwer konkludearret dat, oft it sinfol om de wurkgelegenheid relaasje mei it nije wurknimmer. Ek dizze perioade is tige wichtich foar de wurknimmer, omdat it moat oan beoardielingsynstruminten foar it optreden fan de ûndernimming, ynterne oarder, te ferstean oft de organisaasje is fit foar him.

De wetjouwende kader

Artikel 70 fan de Arbeid Code (diel 1) regelet it rjocht fan de wurkjouwer fêst te stellen de test doe't ynhier nije meiwurkers. De basis foar de oprjochting fan dizze perioade is de ûnderlinge oerienstimming fan de partijen. Dat is, sûnder tastimming fan 'e potinsjele kandidaat foar de frijkommende post test wurk kin net ynpland. Lykwols, yn de praktyk is der in oare manier: de wurkjouwer beneamt in proses perioade, en de kandidaat swijend stimt mei syn beslút, omdat oars yn wurkgelegenheid sil wurde wegere.

As, lykwols, de wurkgelegenheid kontrakt net oantsjutte dit betingst, de meiwurker wurdt ynhierd sûnder teste. In wurkgelegenheid kontrakt foar in probationary perioade ferûnderstelt it bestean fan de wurknimmer foardielen: it ûntslach, hy kin net foarkomme de 14, en foar 2-3 dagen. Neffens Diel 4 fan kêst 57 fan de Arbeid Code, de oerienkomst kin foarsjen in tal oanfoljende betingsten foar it testen.

beheinings

Artikel 70 fan de Arbeid Code fêstlein dat proeftiid foar in meiwurker is it rjocht wurkjouwer. Mar arbeid wetjouwing stelt de kategoryen fan de arbeiders te ynhierd sûnder teste. Dy binne ûnder oare:

• Persoanen keazen om wedstryd de peal.
• Froulju mei bern oant 1,5 jier, en swier.
• Juveniles.
• Graad fan ûnderwiisynstellings mei steat akkreditaasje oft krije in baan yn de spesjaliteit binnen in jier út de datum fan graduation.
• Selektearre foar kantoar gesicht.
• Persoanen yn tsjinst by transfer fan in oare venture oerienkomst fan wurkjouwers.
• Persoanen dy't hawwe ynfierd yn fêste termyn wurkgelegenheid kontrakt.
• Persoanen performing alternative tsjinst.
• Guon kategoryen fan amtners.
• Persoanen dy't ynfiere yn in wurkgelegenheid kontrakt mei de wurkjouwer, dy't hat sukses foltôge syn stúdzje.
• Persoanen dy't wurde beneamd troch de hege ofsieren fan 'e MVD.
• Graad fan hege skoallen en hegeskoallen, dy't komme te wurkjen yn de ferdieling.

As de wurkgelegenheid kontrakt tusken in wurkjouwer en in meiwurker fan de kategory stelt de probationary perioade, dan is dit betingst wurdt beskôge as negligible. Dismiss sokke meiwurkers foar unsatisfactory foar lâns de test is ûnmooglik. It beskôge yllegaal it beneamen fan testing meiwurkers dy't binne oerbrocht nei in nije post by deselde wurkjouwer.

De doer fan 'e probationary perioade

Neffens Russyske arbeid wetjouwing proeftiid perioade hawwe ferskillende doer. De maksimale proeftiid perioade duorret foar wurkgelegenheid:

• 14 dagen foar fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakten sletten foar 2-6 moannen.
• 3 moannen as in algemiene regel foar alle kategoryen fan meiwurkers.
• Seis moanne foar senioaren posysjes, Accountants.
• 3-12 moanne foar amtners.

Diel 7 fan kêst 70 fan 'e arbeid wetjouwing fan' e Russyske Federaasje stelt dat it tiidrek fan tydlik beheining en wurknimmer ôfwêzigens fanwege oare redenen (fakânsje, ôfwêzigens) wurde net opnommen yn 'e probationary perioade yn wurkgelegenheid.

Is it mooglik om te wreidzjen of koarter it

De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje net foarsjen foar it ferlingde fan de proses perioade. It ferlingde fan dy perioade is in betingst dat limitearret hoefolle it rjocht om te wurkjen en it ferminderjen fan it nivo fan garânsjes fan de arbeid wetjouwing. Dêrom, neffens kêst 9 fan dizze wet, dy tastân kin net opnommen yn it kontrakt. Lykwols, it ferminderjen fan de test perioade is net yn striid 'e rjochten fan' e arbeiders.

De wurkjouwer en de wurknimmer fan it bedriuw kin op basis fan it konvenant mei it oangean fan ekstra oerienkomst oan 'e basis kontrakt, dat ferleget de doer fan' e probationary perioade.

Registraasje fan de wurknimmer op proeftiid

De perioade fan proeftiid moatte wurde foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt en de wurknimmer, yn beurt, moatte wêze bekend mei dit betingst ear't it sil begjinne te fieren út harren amt. As de wurknimmer tastien om te foldwaan oan de ferplichtingen fan de amtners en de wurkgelegenheid kontrakt útjûn is "yn hindsight", it doel fan de test is yllegaal. Yn dit gefal, neffens kêst 67 fan de Arbeid Code, in wurknimmer wurdt beskôge ynskriuwing yn de steat sûnder in rjochtsaak.

Wa wurdt belutsen by de rjochtsaak

Mei te dwaan oan de test en kontrôle fan de beroerte is meastal belutsen:

• De direkte begelieder fan de nije wurknimmer (kontrôle fan de test run).
• Konservator (kontrôle op ferskillende stadia fan de test).
• Wiernimmers (beoardielje it wurk út 'e bûten, net meidwaan oan it).
• Mentor (fan 'e test plan, help, tafersjoch op de kwaliteit fan it wurk, it ferkennen fan de persoanlike kwaliteiten fan de wurknimmer, stelt rapporten review).

Faak foar in objektive evaluaasje fan profesjonele feardichheden te meitsjen fan in kommisje. Soms kin it wêze belutsen, en eksterne adviseurs (as in regel, yn it oanlûken fan senioaren posysjes).

skeafergoeding

Neffens kêst 70 TC, lid fan de organisaasje, it personiel fersierd mei in proeftiid perioade sille hawwe deselde rjochten, foarrjochten en plichten as kaai personiel. Accordingly, it lean wurde betelle yn itselde bedrach as in folslein lid fan it personiel. Nije wurknimmer kin betelle bonussen oan dat as de sanksjes kin tapast wurde.

Lege leanen ferlike mei de kaai personiel kinne net ynstallearre wurde, omdat it yn striid om arbeid wet. It doel fan 'e toetsen - evaluaasje fan de wurknimmer fan profesjonaliteit, net te rêden jild op leanen.

resultaten

De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje hat gjin prosedueres foar fixing it resultaat fan passing de test. As der in nije meiwurker mei súkses rint de test, de wurkjouwer sil oerdrage it oan de steat. Op fersyk fan de wurkjouwer de wurknimmer oer dit kin wurde op 'e hichte, sawol mûnling as skriftlik. As nei dizze perioade, de wurkjouwer leit stil, de wurknimmer beskôge hawwe slagge foar it test.

As it resultaat is unsatisfactory, de wurkjouwer skriftlik te formulearjen de redenen foar ûntslach, útjûn de oarder, hichte bringe fan de wurknimmer. de wurkjouwer syn beslút moat dúdlik motivearre, dan dêr moatte wurde klam it lege nivo fan oplieding, persoanlike feardichheden komt net oerien posysje, en moatte in ferwizing nei de ynterne dokuminten.

Common falkûlen

Faak as it tawizen fan testen foar nije wurknimmers de wurkjouwer ûnderwerp oan in tal flaters:

• Test betingsten foar wurkgelegenheid binne makke allinnich yn 'e folchoarder fan talitting oan de steat, alhoewol't se moatte wurde stavere út yn de wurkgelegenheid kontrakt.
• Tests wurde útfierd foar de persoanen oan wa't se meie net oplein wurde troch de wet.
• De nije wurknimmer is bekend ûnder skilderij ûnder de rjochtsaak perioade foar ynterne dokuminten regeljen it wurk.

Yn alle boppesteande gefallen, de arbeider meie ferdigenje harren belangen yn rjochtbank. Ferdrach yn dy situaasjes achte null en void.

Grûnen foar ûntslach fan meiwurkers, mislearre de test

Om dismiss in wurknimmer as gefolch fan lâns de test doe't it oanfreegjen fan in baan, moatte jo in goede reden. Earst moatte wy ynstelling de jildichheid fan it opnimmen fan de probationary perioade yn 'e wurkgelegenheid kontrakt, en soargje dat de wurknimmer heart net by de kategory fan persoanen oan wa't dit perioade sil jûn wurde. Wurkjouwers ek nedich om te krijen bewiis dat in nije wurknimmer is net slagge foar it test. Bewiis is belangryk, omdat de wurknimmer hat it rjocht om te daagjen de ûntslach yn rjochtbank. As de rjochtbank beslút dat it bewiis fan 'e kant fan' e wurkjouwer fan ôfwêzich wurknimmer kin opnij ynskreaun yn 'e steat. Sa, ferantwurdlikheid foar de unseasoned proeftiid allinne de ferantwurdlikheid fan de wurkjouwer.

By it bewiis ferbân klachten fan wurknimmers, tafersjochhâlders, mentors, ûndernimming klanten, likegoed as rjochtshannelingen fan skeining fan arbeid foarskriften en oarders fan it dissiplinêre aksje. It is wichtich om te merken dat in nije wurknimmer, krige in probationary tiidrek, kin net ôfdien fanwege wize tekoartsjit (bygelyks, fertraging), omdat it doel fan dizze perioade is te beoardieljen feardichheden.

ûntslach proseduere

As de test resultaat yn wurkgelegenheid is negatyf, de wurkjouwer wurdt rjocht te ûntslaan fan in nije wurknimmer. Dit kin dien wurde foarôfgeand oan it ferstriken fan 'e test perioade neffens de 1e diel fan kêst 71 TC. Yn dit gefal, de meiwurker moat wurde ynformearre oer it ûntslach skriftlik op syn minst 3 dagen foarôfgeand oan de datum fan beëinigjen fan it kontrakt. De warskôging brieven nedich om oan te jaan de reden foar opsizzen fan wurkgelegenheid.

Sadree't de wurknimmer wurdt de hichte brocht en it sil nimme 3 dagen fan no, de wurkjouwer sil útjaan in folchoarder fan ûntslach. De oarder moat befetsje in keppeling nei diel 1 fan kêst 71 fan de Arbeid Code, likegoed as de punten fan 'e wurkgelegenheid kontrakt en de list fan ynterne dokuminten, befêstiget it feit dat de test wurk is net sustained. Wurk-boek moat ek befetsje in yntocht fan ûntslach mei ferwizing nei dit artikel. De wurknimmer wurdt ûntslein sûnder betelling fan Severance betelje. Lykwols, yn dit gefal, kin betelle wurde kompensaasje foar brûkte ôfskie.

alternatyf

As in meiwurker hat net foarby de proef op 'e baan, is der in alternatyf metoade fan ûntslach. Sa'n meiwurker kin ôftrede op syn eigen fersyk. Dy reden is foardieliger foar de wurknimmer, as it wurkboek is net in yngong te ferwizen nei it 71-th artikel (diel 1) LC RF. Foar de wurkjouwer, dit ûntslach hat minder konsekwinsjes.

Sa, de test fan de wurknimmer yn wurkgelegenheid wurdt regele troch Russyske arbeid wetjouwing. Know de basis details fan 'e test proseduere, en ek de rjochten en ferantwurdlikheden is wichtich. Test doe't it oanfreegjen fan in baan wurdt allinne ynstallearre mei de tastimming fan 'e potinsjele wurknimmers. It doel fan dizze perioade foar in wurkjouwer - evaluaasje fan profesjonele en persoanlike kwaliteiten fan de nije wurknimmer. De meiwurker, in beurt, beoardielet it bedriuw en har ynterne regels, de relaasje tusken leden fan it personiel. Oan de basis fan dizze fynsten te meitsje hichte beslissings oer it fuortsetten of beëinigjen fan wurkgelegenheid.

Faak wurkjouwers violate Russyske arbeid wetten. Mar as elkenien is bewust fan har arbeid rjochten en ferplichtings, dan kinne wy wêze frij wis dat de nije wurknimmer te ferrifeljen de wurkjouwer mislukken.