Tank foar it wurk fan de wurknimmer. Tank foar it goede wurk

Wa, yn it algemien, moatte dizze tankberens foar it wurk? Wat it is, foar wa en troch wa, en yn hokker manifestaasje - abstrakt of beton? Of is it earder vague konsept foar ús? We prate hjir oer wat is de tankberens foar it goede wurk fan de wurknimmer.

De motivaasje systeem

Litte wy begjinne mei it feit dat alle rjocht manager wit dat te wêzen súksesfol jim moatte goede minsken te nimmen soarch en nurture, stimulearje se regelmjittich - sawol materiële en ymmateriële. In protte avansearre bedriuwen makke in hiele systeem fan wurknimmer motivaasje: Award, Hall of Fame, Corporate gearkomsten op freed, celebration dagen, kollega berte fanwege fêst. It meitsjen fan sa'n systeem soe easkje de oerste fan in bepaalde ferbylding en feardigens!

Hall of Fame

Earder, yn Sovjet tiden, sels, men soe sizze, de arbeider syn dream wie te wêzen op 'e eare roll. Foar de held, hawwen oer de plan, in moaie foto op it wie besibbe oan de publikaasje yn 'e parse (dêr't ek ûnderfûn as motivaasje, as tank foar it wurk). Dus de man joech begripe dat goede wurk - jo wurk is selektearre, wy binne grutsk op jimme. As de minne: Truant, pyanstvuesh Bullies - yn dit gefal wienen der de saneamde "swart" bestjoer, dêr't foar edukative doelen hong foto Brawlers. Der wie ek in iepenbiere terjochtsitting, dêr't it strafbere behannele ûnweardich oplein reprimands. En nettsjinsteande de Surreal Happening (yn 'e miening fan tiidgenoaten), is it allegear goed wurke, dat is hiel effektyf.

tankewol brief

Om útdrukke myn tankberens foar it wurk mooglik en yn skriuwen. Om dogge dit, en der is in brief fan 'e tank. It makket it mooglik om te drukken myn tankberens oan de wurknimmer foar de goede útfiering fan de opdracht om him fan it wurk fersiken. De foarm fan it dokumint is net definiearre strikt troch de wet. Dêrom, it haad fan it yn ien of oare foarm, leafst op in moaie Mektup.

Letter sample tankberens foar it wurk:

1. Oan it begjin fan 'e brief skreaun namme fan de wurknimmer, dy't ferwurde tankberens.
2. Neist is de eigentlike tekst fan in brief fan tankberens.
3. Hântekening liederskip posysje fan de persoan útdrukkingsmiddel tankberens, drukkerij (foar solidity).

Corporate Subcultuur

Team geast, Corporate styl - is in oare manier om te tankjen kollega foar harren wurk. It opdringerig by tiden, soms grinzet it oan geweld, mar is tige effektyf! En noch altyd is it ien fan de meast populêre manieren fan net-finansjele prikkels. Meiwurkers sammelje foar opliedings, soms sels tsjin har wil, twongen om te gean yn massa kultpohody, fiere yn in grutte wize alle memorabel kalinder datum. In soad minsken wolle, benammen foar begjinners. Ik fiel as in echte lid fan in goed en freonlik ploech. Dan krijst brûkt om, en somtiden wurdt tryst en ferfeelt.

Priis as beleanning foar it wurk

Nettsjinsteande al it boppesteande, de meast populêre motivaasje is noch in jildbedrach. Foar in soad, lok leit op de boaiem fan de slúf. Dizze bonus oan it salaris fan alle leafde sa folle! De útsûndering is of it moast wêze de eigners betelle spesjaliteiten. Se lije, bygelyks, fanwegen it feit dat se net ferstean, ûnderskat, net tawiisd oan gjin ynteressant, helder taak. Dy subtile siel nedich spesjaal behear omtinken.

Switching, stress ferromming

Om feroarjen de situaasje mei it bedriuwslibben op in ynformele, ûntlêste stress, ûntspanne, sûnder dat jo kantoar - it is echt. En sels yn 'e moade. Guon bedriuwen wurde no foarsjoen fêstigings mei maksimale gemak foar meiwurkers. Hjir needsaaklik binne der-plakken, spel keamers. It idee - switching, in feroaring fan lânskip, al wie dat foar in pear minuten, dan om fierder te wurkjen sa effisjint mooglik. Meitsje it sa dat soe graach komme en woe net fuortgean! Wat is gjin tankberens foar it wurk? Acht, soms tsien oeren fan de dei sil net sa effektyf as personiel kin net ferskowe de fokus, feroarje de situaasje op in oangenamere, minder formeel. It wurdt ek neamd motivaasje entertainment.

visitor beoordelingen

It kin opnaam binne yn it selskip syn kolleksje fan elektroanyske resinsje arbeiders oer har kollega. Alle berjochten kinne wurde pleatst yn it publyk domein, it publyk. Wurdearring en bemoediging, lekje. Sa'n systeem - een goede ynstrumint om te sammeljen ynformaasje foar de dêropfolgjende tankberens foar it wurk.

Hjir binne in pear ideeën om te helpen jo sizze "dank je" om minsken foar harren wurk:

1. Stimulearje wurknimmer iepenbier. It is in sûn konkurrinsje en de konkurrinsje tusken kollega.
2. Doch it ûnferwachte jeften oan harren meiwurkers, krekt ta eare fan it feit dat jo in goede sin.
3. As jo net barre te beteljen de wurknimmer premie, soargje dat, bygelyks, unscheduled frije dei of fakânsje.
4. Stean josels te set foarbyldfunksje meiwurkers mear frije tiid skema.
5. Ynstee Prize jild wurdt jûn in bonus: in abonnemint foar de sportferiening, de flyer nei it restaurant, in sertifikaat foar in jefte.
6. Arrange alle sporten útsje: in fytstocht, gean-karting, Bowling, fuotbal - wat is populêr. Dit is net allinnich in fakânsje, en it stribjen nei sportyf oerwinning, kompetysje. Yn team games team geast fral evidint. Jo kinne, bygelyks, om te spyljen fuotbalje mei leeftydsgenoaten út oare organisaasjes.
7. Betellet in preemje foar dyjingen dy't regelmjittich kontrolearje harren sûnens, net siik, en dêrom, is mear workable. Being sûn - Luxury!
8. Yn guon bedrijven is ynsteld net allinnich it befoarderjen fan de bêste meiwurkers, mar ek om bisiking dwaen oer de slimste grapke. Prizen foar de titel fan 'e "Silver Shoe" gâns doen herleven in gefoel foar humor tusken kollega, sil stimulearje fierdere wurk.
9. Nim soarch fan 'e famyljes fan' e arbeiders. Organisearje simmerfakânsje fan harren bern. It kin wêze reizen nei simmerkamp of resort.
10. Yn it algemien, der binne genôch manieren om te wurkje motivaasje en tankberens foar it wurk. Dat subsidiearre medical insurance (Hand frije fersekering belied), en tickets nei in konsert favorite sjonger foar in optreden op it teater of opera. Smart lieder sil altyd wêze "op it hynder" en komme mei wat nijs foar harren kollega. Meitsje jo meiwurkers fiele noflik net allinnich wurk, mar ek ûntspanne. Dat hja woe komme om te wurkjen en woe net har te ferlitten.