Tafersjoch fan in persoan yn 'e wurkflier: hoe is it juridysk

Tafersjoch fan de minsken yn kantoaren hat lang west de noarm. Lit ús net nimme de morele en etyske kant fan 'e dei, lit ús ris nei hoe't dit is legaal?

Neffens wurkjouwers, it tafersjoch fan in persoan yn 'e wurkflier is hiel foech jowt en rjochtfeardige. It bedriuw direksje ferklearret de fideo tafersjoch fan it personiel dat de iennichste manier sy kinne behearskje, wat krekt binne ferloofd meiwurkers, lykas brûkt kantoar apparatuer, as se yn striid mei de ynterne regels, ensfh Personiel fan sokke scrutiny is net gelokkich en tinkt tafersjoch ynvaazje fan privacy. Op dat behear reagearret fuortendaliks dat it wurk kin gjin privacy. Wa is rjocht?

Alle hinget ôf fan hoe't it tafersjoch fan in persoan: iepen of net. Dat is, it probleem leit yn de fraach oft ien persoan wit oer it ynstallearre kamera en oare programma 's op' e kompjûter, dat "geat" al de ynformaasje nei de behearder. Covert tafersjoch, yn feite, yllegaal. Lykwols, der binne nuânses: as in wurknimmer wurdt fertocht fan kriminele aktiviteiten lykas dieverij of confidentially oerdrage ynformaasje oan konkurrinten, sa'n tafersjoch is rjochtfeardige. Dat is, hoe mear oertredings ferriede omsette tafersjoch, wat grutter de kâns dat hy soe wurde beskôge legitime as it konflikt partijen.

Yn alle oare gefallen de persoan ûnder tafersjoch moat wurde útfierd mei syn skriftlike tastimming. Mar dat betsjut net dat as in wurknimmer tsjin tafersjoch, kin it nedich en meitsje de kamera en smyt de kontrôle programma út de kompjûter. De meast hy kin dwaan - resign en fine in oare baan, as it is net tefreden mei dizze situaasje. Dêrom, lies sekuer de wurkgelegenheid kontrakt en it bygebou dêrop. It is dêr trochhinne bleddere moatte wurde stavere út betingsten foar de kontrôle oer it personiel. Boppedat, de meiwurker moat wêze bekend mei de ynterne regels fan it bedriuw, foar striid dêr't de straffende maatregels sille folgje. Oan dyjingen ûnder oaren hoe't it brûken fan it ynternet, de list mei tastien sites, regele rest tiid tidens it wurk deis, ensfh Dat is krekt it gefal doe't ûnwittendheid ekskús.

In oare fraach: "Wêr is it mooglik om te ynstallearjen in fideo apparaat?" Guon wurkjouwers binne net beheind ta kantoarromte, mar ek te oefenjen kontrôle oer de-plakken, dining keamers, gongen, buien en toiletten. kinne jo feilich jilde foar de rjochtbank yn de lêste twa gefallen.

Om te ynstallearjen video tafersjoch yn sokke plakken, de wurkjouwer moat in hiel goede reden.

In oar kontroversjele punt - it tafersjoch fan in persoan yn 'e wurkflier troch mei help fan wiretapping telefoans. Soksoarte kontrôle meie útoefene wurde allinnich op de Corporate Tillefoany, oars dan wurdt beskôge as ynfal fan privacy. Ynformaasje krigen troch it oanboarjen telefoans en persoanlike natuer (it praten mei jo dokter, jurist, ensfh), sil net bekend makke. En dit is de wichtichste probleem foar in soad bedriuwen: it lek fan persoanlike ynformaasje fanwege hokker meiwurkers wurde categorically tsjinstelling ta alle kontrôle.

Kontroversjele ûnderwerpen yn sokke situaasjes in protte, dus de monitoaring fan de meiwurkers - dit is in klassyk foarbyld fan it feit dat technologyske foarútgong hat ynhelle de oprjochting fan útwurke juridysk kader.