Resume fan 'e behearder op it personiel. Tips foar tekenjen

Elke persoan yn syn libben is besocht mei in wurksyk te sykjen, en it earste ding dat er te dwaan is in resume skriuwe. It liket derop dat der neat yn 'e hichte is: om de plakken fan wurk, plichten en kontakten op te litten. Mar, nettsjinsteande, kinne applikaasjes in resume komponearje dy't ûngewoan is sels te lêzen, en net wat te rekkenjen foar eventuele fakatuere. Yn dit artikel, wy sille sizze jo hoe te skriuwen in ferfet ynhier manager.

Algemiene ynformaasje. Wat moat de fragelist wêze?

Foardat ik jo fertelle oer it krekte ûntwerp en it filling fan 'e ferbliuw, dan wol ik graach sjen dat it net nedich is om potinsjele wurkjouwers yn te fieren. Besykje te frjemd te wêzen en gjin ynformaasje te hâlden. Ferfetsjen HR manager, lykas alle oare, moat befetsje de namme, oanfreger syn earste namme, syn kontaktgegevens sadat de wurknimmer kin kontakt opnommen wurde mei en útnoege om de gearkomste of jouw alle gegevens (is it winsklik dat der wienen ferskate kontakten: telefoannûmer, adres E-post, Skype). It twadde diel fan 'e fragelist is de winsken foar wurk, nammentlik:

• De titel fan 'e posysje (yn dit gefal is it resume fan' e HR-direkteur).
• Winsken oer leanningen (jo moatte dizze ynformaasje net oantsjutte, jo kinne ek "oer oerienkomst" ynstee fan getallen skriuwe).
• Kontakt skema (fiif-dagen wurkwike, twa by twa, shift metoade ensafuorthinne).

It tredde diel fan 'e resumint fan' e manager op persoanlike behear Moatte ynformaasje opnimme oer it ûnderwiis. Dat is, jo moatte de ûnderwiisynstelling spesifisearje wêr't jo nei ôfstudearje studearre. It kin in kolleezje wêze, in ynstitút, in akademy. Ferplichtet de jierren fan stúdzje oan te jaan, de foarm (full-time / part-time), de fakulteit en de namme fan 'e spesjaliteit ûntfongen. As de ûnderwiisynstellingen ferskate binne, dan jouwe alles.

Yn it fjirde diel fan 'e werhelling fan' e HR-direkteur is it nedich om de eardere wurkplakken oan te jaan. Nammentlik:

• De namme fan it bedriuw dêr't jo wurken hawwe;
• Perioade fan wurk;
• Taken dy't jo útfierd hawwe.

As jo alles dat jo by foarige banen oanpast hawwe, skriuw dan safolle mooglik. Op dizze need moat in spesjaal klam te meitsjen. As jo CV foar in fakatuere stjoere, witte jo yn 't foargeande hokker easken dêr binne, dan is it needsaaklik om te oernimme.

Foarbyld fan in resume foar in HR-direkteur. Taken op it foarige plak fan wurk:

• De seleksje fan persoanen (ynterviews, wurkje mei universitêre studinten, de formaasje fan in personielsreserve);
• Adaptaasje fan meiwurkers;
• Organisaasje en hâlden fan treningen;
• ûnderhâld personiel wurkje, dokumintaasje, personiel triemmen ;
• Organisaasje fan training, testen fan meiwurkers;
• Koördinearjen fan personielûntwikkelingsmaatregels;
• Analyse fan 'e arbeidsmerk, it ûndersyk fan' e needsaak om it personiel te fergrutsjen, it sykjen nei nije boarnen fan personiel.

Yn it fyfte diel Jou harren profesjonele feardichheden. Yn dit gefal is it:

• Kennis fan 'e techniken fan it petearen fan petearen (jo kinne se litte);
• Kennis fan 'e RF-wetjouwing;
• Harkje mei HR dokumintaasje;
• Kennis fan persoanlike technologybehear.

Ek fermelde persoanlike kwaliteiten: flyt, organisaasje, kommunikative feardichheden, fermogen te stellen kontakt.