Payroll funksje

Salaris - dit is it part fan it jild, dat giet nei ferbrûk. Dat oanpart fan de netto ynkommen is ôfhinklik fan de resultaten fan teamwork. Tusken meiwurkers leanen ferspraat yn oerienstimming mei de kwaliteit en kwantiteit fan arbeid, dat is no ferbrûkte, en hinget ek ôf fan de hichte fan de haadstêd ynvestearre yn earste ynstânsje. Utgeande fan de definysje fan de term yn arbeid koade kinne identifisearje de wichtichste ûnderdielen dêrfan. Sa, de wage struktuer bestiet út:

- de konstante diel;

- kompensearjende betellingsferkear;

- stimulâns betellingen.

It is fan twa soarten: echte en namwurdlik. Dat lêste stiet foar de totale bedrach fan it jild dat de wurknimmer krijt foar wurk dat set. In echte lean - dit is it bedrach fan guod en tsjinsten dy't wurde kin oanskaft, mei in nominale salaris.

Sûnder it dêr wêze kin gjin sprake fan it fergrutsjen fan it wolwêzen en elk minske, en de steat as gehiel. Sûnder materiaal stimulearringsprogramma kin net wêze ûntwikkeling en ferbettering fan de produksje. De folgjende basis funksjes fan lean:

1. It stimulearjen. De útfiering fan dizze funksje fan lean is nedich, earst fan alle, mei it bedriuw fan behear. It is ynteresse om te stimulearjen ûnderdienen ta aktyf en effektyf wurk, te skinken hat it maksimum. Foar dit doel, de grutte fan salaris oanpast ôfhinklik fan de resultaten fan elk apart. De grutter it gat tusken de persoanlike bydrage fan de wurknimmer en syn beleanning, it hurder giet off inisjatyf en ynspanning.

2. Reproduction. It belang fan dizze funksje fan leanen is te stypjen en sels ferbetterjen fan de libbensomstannichheden fan de wurknimmer. It is fanwege it feit dat elkenien moatte de kâns krije om te krijen de meast nedige dingen, litte har bern, om te jaan harren in ûnderwiis, dat is te bereiden minsklike middels foar de takomst. Hy moat fan tiid ta tiid om te rêsten, te behâlden lange-termyn optreden. Ek de ûndergeskikte moatte by steat wêze om te ferheegjen it nivo fan harren kultuer.

3. Status. De útfiering fan dizze funksje fan leanen is it ferheegjen fan de status fan 'e persoan yn oerienstimming mei it tanimmen fan beoardieling fan syn wurk yn monetêr termen. De wichtichste yndikator fan de status - it bedrach fan it materiaal lean. Op de jildichheid fan in persoan betelling kin wurde beoardiele troch dy te fergelykjen is mei it tal fan syn krêften ynsletten.

4. Control. Dizze funksje effekt op de relaasje tusken fraach en oanbod op de arbeidsmerk. It helpt om in lykwicht tusken yndividuen, stribbet nei in hiel grut betelling, en wurkjouwers, dy't noch kin net betelje in soad, as harren venture sil wêze folslein ûnrendabele. Dêrta, en makke wage differinsjaasje troch meiwurker groepen.

5. Sosjaal. Dizze funksje meastentiids giet en slút oan by de reproductive. Dat betsjut dat leanen moatte net allinnich helpen replenish it personielsbestân, mar ek ynskeakelje meiwurkers te brûken de fûnemintele sosjale foardielen: child-opfieding, ûnderwiis, rekreaasje, medyske behanneling, cash collateral nei emeritaat.

6. Produksje en lobêre-. Dizze funksje effekt op de mjitte wêryn't minske arbeid is belutsen by de foarming fan prizen foar guod en tsjinsten, en wat is syn oandiel yn de kosten en produksje en arbeid. It is wichtich. Beynfloedet de lege kosten fan arbeid of de hege kosten fan 'e arbeidsmerk, syn feardigens om konkurrearje. Tagelyk strang observearre leger en heger grinzen fan de fêststelde wearde. Yn de produksje-share funksjes troch in systeem fan salarissen, bonussen, fergoedingen, op befel fan harren accrual ymplemintearre alle eardere funksjes fan lean.