Manieren om te fergrutsjen produktiviteit

Fine de bêste manieren te fergrutsjen Produktivität - dat is ien fan 'e meast Druk sette en dreech útdagings oan datum yn de saak. Neffens stúdzjes, de mearderheid fan de Russyske bedriuwen wurde sorely dit soarge foar fertraging efter op dizze yndikator fan de Feriene Steaten, Japanske en Europeeske bedriuwen.

Manieren om te fergrutsjen produktiviteit

Us bedriuwen is noch in lange wei út it modernisearjen fan de produksje prosessen en de ynfiering fan effektive kontrôle programma 's te feroarjen de mentaliteit fan de meiwurkers sels.

Manieren fan tanimmende produktiviteit yn de ûndernimming konvinsjoneel ûnderferdield yn bestjoerlike en ekonomyske.

Bestjoerlike paad is rjochte op it oanlûken en oriïntaasje fan personiel produktiviteit en effisjinsje.

Ekonomyske paad is rjochte op de modernisearring en optimalisearjen fan produksje en manufacturing prosessen om te ferminderjen wurkjen tiid en arbeid yn 'e produksje fan ien ienheid fan útfier en de frijlitting fan oanfoljende hoemannichten produkt per ienheid tiid.

De wichtichste faktor it beynfloedzjen fan it tanimmen fan de produktiviteit, is in goed funksjonearjende systeem fan wurknimmer foardielen.

Labor produktiviteit en de wegen fan syn ferbettering

Wannear't der in fraach oer it ynvestearjen te ferbetterjen it bedriuwslibben, de mearderheid fan managers binne oanskaffen nije apparatuer of kriget ekstra romte. Mar dit is it ferkeard beslút as in grutte ynvestearrings moat wêze te ferbetterjen effisjinsje ûndergeskikte personiel.

Dat manieren om te fergrutsjen produktiviteit en oanmoedigje meiwurkers te helpen berikken harren doelen, te ûntwikkeljen persoanlike feardichheden en it ferbetterjen fan de ûnderfining. En produktive wurknimmers harren ynsette foar dwaan dingen dy't rjochte binne op it ferwêzentlikjen fan de mienskiplike doelen en belangen fan it bedriuw. As gefolch, se sille ienris wer stribje te berikken súkses, dat bin heechlik ferminderje wurknimmer omset.

Alle bedriuwen hawwe ûntwikkele harren metoaden en programma te befoarderjen meiwurkers effisjinsje, mar der binne in pear punten dy't moat útfierd wurde yn elk bedriuw.

De wichtichste manieren te fergrutsjen produktiviteit:

1. Meitsje dyn doelen sichtber en tagonklik.

It is essinsjeel dat de meiwurkers hawwe altyd sjoen de wichtichste doelen fan it bedriuw. Behearders moatte der wis fan wêze dat meiwurkers binne bewust fan wat is harren primêre soarch. Systematyske fertroud personiel op 'e foarútgong makke, periodike bonussen en it útfieren fan ferskate mienskiplike feesten helpe te behâlden harren nivo fan motivaasje.

2. Meitsje in oare manier om te befoarderjen.

Meiwurkers hawwe ferskillende baan en wurk ferantwurdlikheden, mei alle oare gefoel foar motivaasje om te wurkjen. performance nivo makket elk fan har te krijen in promoasje fan wat soarte. Ferskate bonussen, de tiid ôf, Promotional jeften sille helpe om te oertsjûgjen elke meiwurker dat kin selektearre yndividuele ympulsen, wêrby elke sil siikje te berikken syn doelstellingen.

3. Engage it personiel yn de seleksje fan de beleannings.

stimulearringsregeling programma, dat wurdt organisearre sûnder de dielname fan de meiwurkers is doomed ta mislearring. Minsken altyd wurkje meast effektyf as se kenne de eksakte doel en stimulearje as gefolch fan de útfiering dêrfan.

4. Do altyd op 'e tiid fergoeding.

It grutste tefredenheid fan de wurknimmer sil krije kompensaasje allinne op it stuit doe't hy hat foltôge syn wurk, ynstee fan yn twa wiken. E tiid útdrukt tankberens wurde ferbûn mei de útfiering fan taken en tagelyk stimulearje it útfieren fan it wurk om te krijen promoasje.

konklúzje

Balansearre en befoege systeem fan de fergoeding, dy't rekken hâldt mei alle relevante kritearia en motivaasje fan personiel, is in wichtige faktor yn it ferbetterjen fan prestaasje. Meitsje alle soarte fan lean ferbûn mei in ferheging yn produktiviteit op 'e dyk oan it ferwêzentlikjen fan de doelen en doelstellings fan it bedriuw.